ЗАКЛЮЧЕНИЕ. В ходе выполнения данной курсовой работы была разработана информационная подсистема

В ходе выполнения данной курсовой работы была разработана информационная подсистема отдела кадров промышленного предприятия. Для раскрытия темы, были решены следующие задачи:

1. изучены понятие, задачи кадровой службы,

2. охарактеризованы основные функции деятельности кадровой службы;

3. разработана информационная подсистема отдела кадров промышленного предприятия.

В результате было выяснено, что в современном мире кадровая служба на предприятии играет очень важную роль. Она должна быть координатором и организатором всей работы с кадрами, кадровой политики и любых других мероприятий по работе с кадрами.

Автоматизированная информационная подсистема «Отдел кадров промышленного предприятия», основанная на современных реалиях кадрового делопроизводства, даёт возможность пользователям решать множество традиционно сложных проблем кадрового учета. В частности, отслеживать историю изменения перемещений, предоставления отпусков, установки надбавок, повышения квалификации и др. Подсистема предоставляет пользователям широкий спектр возможностей по подготовке самых разнообразных форм, отчётов. Несмотря на простоту в использовании, автоматизированная информационная подсистема кадрового учета «Отдел кадров промышленного предприятия» является многофункциональным промышленным решением, эффективно применяемым для автоматизации кадровых служб предприятий и организаций.

Таким образом, разработанная автоматизированная информационная подсистема «Отдел кадров промышленного предприятия» наглядно показывает совместимость информационных технологий, и демонстрирует работающий программный продукт, отвечающий современным требованиям.

Создание автоматизированного рабочего места специалиста по кадрам на фирме позволит сократить время на обработку информации; произойдет сокращение затрат на обработку информации; уменьшатся затраты времени на поиск необходимой информации; улучшится качества контроля и учета обрабатываемой информации; повысится эффективность работы не только кадровика, но и остальных подразделений фирмы.

Подводя итог, можно сказать, что использование новых технологий значительно повышает эффективность работы кадровых служб за счет использования преимуществ информационных систем.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Алексеев А. Руководство разработчика Часть 1. – Москва: 1С, 2009.

2. Алексеев А. Руководство разработчика Часть 2. – Москва: 1С, 2009.

3. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н. Всё о заработной плате и кадрах. – СПб: Питер, 2008.

4. Выварец А.Д. Экономика предприятия: Учебн. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007.

5. Габец А.П., Гончаров Д.И., Козырев Д.В., Кухлевский Д.С., Радченко М.Г. Профессиональная разработка в системе 1С:Предприятие 8. –. М.: 1С, 2010.

6. Габец А.П., Гончаров Д.И. 1С:Предприятие 8. Простые примеры разработки. – М.: 1С, 2012.

7. Грянина Е.А., Харитонов С.А. Секреты профессиональной работы с 1С: Бухгалтерией 8.2. Кадровый учет и зарплата. – М.: 1С-Паблишинг, 2011.

8. Радченко М.Г. 1С Предприятие 8.2 Практическое пособие разработчика. – М.: 1С-Паблишинг, 2009.

9. Грачев М.В. Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. — М.: «Дело», 2003.

10. Десслер Г. Упрвление персоналом / Г. Десслер. – пер.9-го англ.изд. Д.П. Коньковой / Под общ.ред. И.М.Степнова. – М., 2004.

11. Мордовин С.К. Управление персоналом. Современная российская практика: учеб.пособие по напр.”Менеджмент”. – СПб.: Питер, 2005.

12. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб.: Питер, 2000.

Дата добавления: 2015-08-03