А.3.4.1. Моделирование определения требований

По аналогии с функциональной моделью, где к корпоративным уровням планирования привязываются ключевые функции (см. верхнюю часть рис. 87), на рис. 137 представлена модель данных, где к уровням планирования привязаны важнейшие объекты данных. Отношение между организационной структурой и данными можно квалифицировать более подробно с помощью таких терминов, как «используемый», «уполномоченный на чтение» или «ответственный за обновления». Соответствующая метамодель показана на рис. 138.

Рис. 137. Модель на уровне данных

Рис. 138. Метамодель, связывающая организацию и данные

При более пристальном рассмотрении полномочия пользователей на уровне атрибутов описываются такими операциями, как «создать», «удалить», «обновить» или «читать». Эти полномочия можно представить в виде таблиц. Соответствующая метамодель приведена на рис. 139. Пользователи, связываемые с определенной организационной единицей, описываются через должности.

Рис. 139. Метамодель присвоения полномочий

Мы должны определить, какие атрибуты разрешено обрабатывать каждому типу операции и каждому пользователю. Можно также задать дополнительные пределы для экземпляра значений атрибута. Например, если пользователю отдела управления персоналом разрешается читать сведения о заработной плате только ниже определенной суммы, это необходимо уточнить с помощью значений атрибутов ассоциации ПОЛНОМОЧИЯ. При привязке должностей можно также задать различные полномочия для нескольких типов операций. Например, сотрудник отдела управления персоналом может обновлять данные о заработной плате до определенной суммы, а читать их - до некоторой другой суммы.

Как и управляющие функции, организационные единицы могут активизироваться событиями. Эта процедура называется «управлением процессами, ориентированными на действия (операции)». По аналогии с триггерами функций передача элементов данных в виде побуждающих сообщений инициирует выполнение действий организационными единицами, как показано на рис. 140. Это особенно важно в управлении потоками работ, где побуждающие сообщения рассылаются в виде электронных папа и представляются при помощи диаграмм ЕРС в соответствии с организационным распределением функций. В упрощенном виде обмен сообщениями между организационными единицами описывается диаграммами взаимодействий (см. рис. 114).

Рис. 140. Управление организационными единицами посредством событий

Дата добавления: 2015-08-03