Трудовое право. Дисциплина: трудовое право

Дисциплина: Трудовое право

Целью контрольной работы является усвоение изученного материала темы и выработка умения решать конфликтные ситуации на практике. Задание по выполнению контрольной работы состоит из трех частей, первая основана на анализе теоретических материалов и нормативных актов, вторая из решения задачи, тестового задания.

По первому вопросу требуется именно анализ, а не копирование нормативного акта. Задача должна быть оформлена в виде мотивированного решения. Если в процессе рецензирования обнаружится, то требование не соблюдено, то работа положительной оценки не получит.

В общем порядке варианты контрольной работы распределяются между студентами учебной группы следующим образом:

Вариант I	-	выполняют студенты, чья фамилия начинается с букв	«А,Д,И,Н,С,Х,Щ»
Вариант II	-	выполняют студенты, чья фамилия начинается с букв	«Б,Е,К,О,Т,Ц,Э»
Вариант III	-	выполняют студенты, чья фамилия начинается с букв	«В,Ж,Л,П,У,Ч,Ю»
Вариант IV	-	выполняют студенты, чья фамилия начинается с букв	«Г,З,М,Р,Ф, Ш,Я»

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Вариант № 1 «А,Д,И,Н,С,Х,Щ»

1 Вопрос: Дать понятие соотношения трудового права со смежными отраслями права. Указать нормы, регулирующие трудовые отношения, в источниках различных отраслей права.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2 Вопрос: Решить задачу.

С маляром Фроловым завод заключил трудовое соглашение по окраске заводского участка с оплатой по окончании работ. Через 2,5 месяца по окончании работы Фролов потребовал, кроме оговоренной оплаты, оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правомерно ли его требование?

В каких отношениях с заводом находится Фролов?

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

3 вопрос: Ответить на вопросы теста

1 Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б) трудовые и тесно связанные с ними отношения.

в) социальные отношения;

2 Признак характерный для Императивного метода правового регулирования:

а) юридическое равенство сторон;

б) свобода в отношении реализации собственных целей и задач гражданина;

в) отношения власти и подчинения.

3 Источник трудового права – это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) договор купли-продажи.

4 Работник — это:

а) гражданин, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

б) любой субъект, вступивший в трудовые отношения с работодателем;

в) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

5 Работодатель может быть:

а) физическим лицом;

б) юридическим лицом;

в) в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

6 Сторонами социального партнерства являются:

а) работники и работодатели;

б) работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей

в) работники и работодатели в лице их представителей, органы соответствующего уровня власти.

7 Документ оформления процесса урегулирования разногласий при заключении коллективного договора:

а) протоколом разногласий;

б) актом;

в) приказом или распоряжением работодателя.

8 Выплата пособия по безработице не производится в периоды:

а) отпуска по беременности и родам;

б) в случае отказа от двух вариантов от подходящей работы;

в) в период нетрудоспособности безработного.

9 Возраст гражданина признанного безработным:

а) 14 лет

б) 15 лет

в) 16 лет

10 Максимальный размер пособия по безработице:

а) 100% прежнего среднего з аработка

б) 75% прежнего среднего з аработка

в) 50 % прежнего среднего з аработка

Дата добавления: 2015-08-03