Сотрудникам оказывается материальная помощь

1. в размере не менее одного оклада денежного содержания в год

2. в размере не менее двух окладов денежного содержания в год

3. в размере не менее трех окладов денежного содержания в год

4. на усмотрение начальников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы

14. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах:

1. в связи с грубым (однократным грубым) нарушением служебной дисциплины или систематическим (неоднократным) нарушением служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме

2. в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником

3. в связи с утратой доверия

4. в связи с осуждением сотрудника за преступление

Гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах без права на пенсию и имеющим общую продолжительность службы в учреждениях и органах менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию в случае увольнения

1. по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в учреждениях и органах

2. в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта уполномоченным руководителем

3. в связи с проведением организационно-штатных мероприятий (по сокращению штатов)

4. по болезни

При переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность производятся выплаты

1. подъемного пособия - в размере одного оклада денежного содержания на сотрудника и одной четвертой части оклада денежного содержания на каждого члена его семьи, переехавшего в населенный пункт по новому месту службы сотрудника, либо в близлежащий от нового места службы населенный пункт, либо в другой населенный пункт в связи с отсутствием жилого помещения по новому месту службы сотрудника

2. суточных - на сотрудника и каждого члена его семьи, переезжающего в связи с переводом сотрудника на новое место службы

3. материальной помощи размере не менее одного оклада денежного содержания

4. материальной помощи размере не менее двух оклада денежного содержания

Сотрудникам, общая продолжительность службы в учреждениях и органах которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в учреждениях и органах УИС выплачивается единовременное пособие в размере

1. семи окладов денежного содержания

2. семи должностных окладов

3. пяти окладов денежного содержания

4. пяти должностных окладов

III. Распоряжение Правительства Российской Федерации
от 14.10.2010 № 1772-р

«О Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года»

(в действующей редакции)

Вопросы

1. Понятие уголовно-исполнительной системы.

2. Структура уголовно-исполнительной системы.

3. Основные цели Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года.

4. Основные задачи Концепции развития уголовно-исполнительной системы Российской Федерации до 2020 года.

5. Основные направления совершенствования уголовно-исполнительной политики.

6. Содержание реформирования системы учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы.

7. Условия повышения эффективности управления уголовно-исполнительной системой.

8. Меры обеспечения международных стандартов обращения с осужденными в местах лишения свободы и лицами, содержащимися под стражей.

9. Меры обеспечения режима и безопасности.

10. Меры по обеспечению материально-бытовых условий содержания осужденных и лиц, содержащихся под стражей в соответствии с международными стандартами.

11. Меры по повышению качества и эффективности медицинского обслуживания в соответствии с международными стандартами.

12. Трудовая деятельность и профессиональная подготовка осужденных.

13. Основы социальной, психологической, воспитательной и образовательной работы с осужденными.

14. Основные направления развития системы наказаний, альтернативных лишению свободы.

15. Меры по обеспечению постпенитенциарной адаптации осужденных, предотвращение рецидива преступлений.

16. Основные меры по привлечению общественности к оказанию социальной помощи осужденным и воспитательной работе с ними, совершенствование сотрудничества с институтами гражданского общества.

17. Создание условий для осуществления общественного контроля за деятельностью уголовно-исполнительной системы.

18. Меры по кадровому и социальному обеспечению работников уголовно-исполнительной системы.

19. Развитие международного сотрудничества с пенитенциарными системами иностранных государств, международными органами и неправительственными организациями.

20. Ожидаемые результаты реализации Концепции.

Дата добавления: 2015-08-03