Назвать основные формы заработной платы.

A) Основная и дополнительная.

B) Заработная плата, перечисляемая на лицевой счет работника в банке и выдаваемая наличными деньгами.

C) Тарифная заработная плата, сдельный приработок и премиальные.

D) Заработная плата, распределяемая с учетом КТУ и не зависящая от коэффициента трудового участия работника в полученных предприятием (подразделением) результатах.

E) Повременная и сдельная.

215 От чего зависит размер заработной платы рабочего при простой повременной оплате труда?

A) От тарифной ставки и количества отработанного времени.

B) От коэффициента трудового участия рабочего в производственном процессе, учитывающего его реальный вклад в общие результаты.

C) От размера прибыли предприятия после вычета налогов и сумм других обязательных платежей.

D) От величины непрерывного стажа рабочего.

E) От количества качественно произведенной продукции.

216 При сдельной оплате труда заработок рабочего ставится в прямую зависимость от:

A) величины непрерывного стажа;

B) количества качественно произведенной продукции;

C) коэффициента трудового участия рабочего в производственном процессе, учитывающего его реальный вклад в общие результаты;

D) размера прибыли предприятия после вычета налогов и сумм других обязательных платежей;

E) тарифной ставки и количества отработанного времени.

217 Простая повременная оплата труда приобретает форму повременно-премиальной в сочетании с:

A) коэффициентом трудового участия рабочего в производственном процессе, учитывающим его реальный вклад в общие результаты;

B) единой тарифной сеткой;

C) премиальными доплатами за выполнение конкретных количественных или качественных показателей работы;

D) выплатами работникам денежных средств в виде дивидендов по принадлежащим им акциям предприятия;

E) доплатами согласно коэффициенту, учитывающему природно-климатические условия выполнения производственного процесса.

218 Сдельно-премиальная оплата труда характеризуется:

A) сочетанием сдельной оплаты с коэффициентом трудового участия рабочего в производственном процессе, учитывающим его реальный вклад в общие результаты;

B) сочетанием повременной оплаты с премиальными доплатами за достижение определенных показателей в выполняемой работе:

C) выплатами работникам денежных средств в виде дивидендов по принадлежащим им акциям предприятия;

D) доплатами согласно коэффициенту, учитывающему природно-климатические условия выполнения производственного процесса;

E) сочетанием сдельной оплаты с премиальными доплатами за достижение определенных показателей в выполняемой работе.

219 Аккордная оплата труда рабочих отличается от сдельно-премиальной формы:

A) на величину коэффициента трудового участия рабочего в производственном процессе, учитывающего его реальный вклад в общие результаты;

B) системой выдачи производственных заданий и премирования;

C) сочетанием повременной оплаты с премиальными доплатами за достижение определенных показателей в выполняемой работе;

D) системой расчета коэффициента, учитывающего природно-климатические условия выполнения производственного процесса;

E) системой расчета коэффициента трудового участия рабочего в производственном процессе, учитывающего его реальный вклад в общие результаты.

220 Сущность аккордного производственного задания состоит в том, что:

A) отдельному рабочему (звену, бригаде) в наряде задаются не отдельные операции производственного процесса, а объемы работ в единицах измерения готовой продукции с укрупненной расценочной ставкой;

B) отдельному рабочему (звену, бригаде) в наряде задаются объемы работ в виде отдельных операций рабочего процесса, измеряемые элементной расценочной ставкой;

C) исключается возможность распределения бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия;

D) исключается возможность выплат работникам денежных средств в виде дивидендов по принадлежащим им акциям предприятия;

E) отдельному рабочему (звену, бригаде) в наряде задаются объемы работ не в единицах измерения готовой продукции с укрупненной расценочной ставкой, а отдельные операции производственного процесса.

Ключи к тестовым заданиям

1 – A	23 – C	45 – A	67 – B	89 – B	111 – A	133 – B	155 – C	177 – A	199 – B
2 – B	24 – D	46 – A	68 – D	90 – A	112 – D	134 – D	156 – A	178 – B	200 – C
3 – C	25 – A	47 – A	69 – A	91 – E	113 – B	135 – A	157 – A	179 – C	201 – A
4 – D	26 – B	48 – A	70 – B	92 – D	114 – D	136 – B	158 – B	180 – D	202 – E
5 – E	27 – C	49 – A	71 – D	93 – A	115 – A	137 – D	159 – E	181 – D	203 – A
6 – A	28 – E	50 – B	72 – E	94 – B	116 – C	138 – A	160 – C	182 – B	204 – A
7 – B	29 – C	51 – B	73 – E	95 – A	117 – C	139 – D	161 – D	183 – A	205 – B
8 – C	30 – D	52 – D	74 – A	96 – A	118 – A	140 – C	162 – D	184 – E	206 – C
9 – D	31 – E	53 – A	75 – E	97 – B	119 – A	141 – C	163 – E	185 – C	207 – C
10 – E	32 – B	54 – A	76 – A	98 – B	120 – B	142 – E	164 – B	186 – B	208 – A
11 – C	33 – B	55 – E	77 – A	99 – A	121 – C	143 – D	165 – E	187 – A	209 – A
12 – D	34 – A	56 – C	78 – B	100 – A	122 – D	144 – E	166 – D	188 – B	210 – A
13 – B	35 – B	57 – E	79 – B	101 – A	123 – B	145 – E	167 – C	189 – A	211 – B
14 – A	36 – C	58 – A	80 – D	102 – A	124 – A	146 – C	168 – C	190 – B	212 – A
15 – A	37 – D	59 – A	81 – A	103 – B	125 – A	147 – B	169 – D	191 – C	213 – B
16 – C	38 – E	60 – D	82 – B	104 – A	126 – D	148 – D	170 – D	192 – E	214 – E
17 – A	39 – B	61 – C	83 – B	105 – C	127 – E	149 – C	171 – E	193 – A	215 – A
18 – B	40 – C	62 – A	84 – A	106 – B	128 – A	150 – B	172 – A	194 – D	216 – B
19 – E	41 – A	63 – A	85 – C	107 – B	129 – C	151 – A	173 – C	195 – A	217 – C
20 – D	42 – C	64 – B	86 – A	108 – A	130 – D	152 – B	174 – D	196 – A	218 – E
21 – B	43 – A	65 – B	87 – C	109 – E	131 – E	153 – D	175 – A	197 – C	219 – B
22 – A	44 – B	66 – A	88 – C	110 – C	132 – A	154 – B	176 – A	198 – A	220 – A

Литература

Основная:

1 Менеджмент организации: учебное пособие. Румянцева З. П., Саломатин Н. А., Акбердин А. С. и др. – М.: ИНФРА-М., 2005. – 432 с.

2 Уткин Э. Управление фирмой. – М.: «Аналис», 2004. – 325 с.

3 Абдрешев А. Планирование и организация предприятий, объединений, комплексов: практикум для решения задач. – Алматы, 2006. – 186 с.

4 Фатхутдинов Р. Производственный менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 321 с.

5 Организация и планирование строительного производства: Учеб. для вузов по спец. «Пром. и гражд. стр-во» / А. К. Шрейбер, Л. И. Абрамов, А. А. Гусаков и др.; под ред. А. К. Шрейбера – М.: Высш. шк., 2002. - 368 с.

6 Дикман Л. Г. Организация жилищно-гражданского строительства. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Стройиздат, 2003. – 495 с.

7 Организация и планирование строительного производства: Учеб. для инж.-экон. спец. вузов / И. Г. Галкин, Э. И. Сафонова, Н. В. Огнева и др.; Под ред. И. Г. Галкина – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш. шк., 2006, – 463 с.

Дополнительная:

8 Герчикова И. Н. Менеджмент: учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. – 480 с.

9 Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: 3-е изд. учебник. – М.: «Фирма Гардарика», 2006. – 416 с.

12 Донцов С. С. Рациональная организация производства и менеджмент в современном строительстве (на примере Республики Казахстан). – Павлодар: НИЦ ПГУ им. С. Торайгырова, 2004. – 692 с.

Содержание

Предисловие.……….……………………..…….…...………

ГЛАВА 1 Теоретическая часть ……….………….

Дата добавления: 2015-08-03