строительных участков

Настоящее положение разработано с целью повышения ответственности работников и их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда и улучшения результатов деятельности предприятия.

1.Оплата труда.

1.1 Размер общего ФОТ участка определяется в соответствии с нормативом, утвержденным приказом по предприятию в зависимости от объема работ, выполненного за расчетный месяц в текущих ценах без НДС.

1.2 ФОТ участка включает в себя сдельный и повременный фонд оплаты труда рабочих, состоящий из тарифного оклада и приработка (КТУ),оплату труда ИТР по окладам согласно штатного расписания, поощрительный фонд оплаты труда ИТР(КТУ),премии, надбавки за ненормированный рабочий день,надбавки за классность, надбавки за замещение должностей, оплата отпускных и оплата больничных листов за счет средств предприятия.

1.3 КТУ начисляется по итогам работы за месяц при условии выполнения производственными подразделений плановых заданий и достижения работниками высоких производственных результатов.

1.4 На участках применяется бригадная система огранизации труда. Сумма заработной платы определяется в целом на звено или бригаду по профессиям с последующим распределением между рабочими в соответствии с тарифными окладами с учетом индивидуального вклада (КТУ).Размеры КТУ определяются утвержденной шкалой.

Оплата труда-(часто называемая вознаграждением работников) -понятие, от носящееся ко всем формам выплат и наград, которые поступают работникам вследствие факта их найма.

Вознаграждение сотрудников состоит из двух частей:

- прямые выплаты в форме заработной платы и стимулирующих премий;

- косвенные выплаты в форме льгот(оплачиваемый отпуск, оплата по больничному листу)

2. Заработная плата представляет собой компенсацию трудового вклада работников в деятельность фирмы. Зарплата работников организации в каждой стране является составной частью всей системы трудовых отношений, имеющей многочисленные стратегически связанные параметры.Поэтому установление заработной платы зависит от ряда факторов:

- государственной политики в сфере труда и занятости (законодательство в области в области доходов и налогообложения);

- генеральных, отраслевых, территориальных, коллективных и индивидуальных договоров и соглашений в сфере труда;

- условий на рынке труда

Во многих организациях распространена система оплаты труда сотрудников, состоящая из двух слагаемых - фиксирований оклад плюс фиксированная премия. Многочисленный опыт свидетельствует, что в этом случае премия из поощрительного инструмента превращается в инструмент наказания. Ее размер по определению не может увеличиться,а вот уменьшиться на определенную долю в процентах по решению руководителя в наказание за провинность может.

З.Премирование.

3.1 Премирование осуществляется по итогам работы за год, за успешное выполнение срочных заданий, за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии и повышение производительности труда, в связи с юбилейными датами, за многолетний труд при выходе на пенсию.

3.2 Премии назначаются звеньям и бригадам за перевыполнение ими плановой выработки. Плановая выработка в натуральных показателях определяется по кирпичной кладке, штукатурным и облицовочным работам. Остальным бригадам плановый объем работ на месяц устанавливается в ценах 2011 года.

3.3 Премии работникам могут выплачиваться за выполнение в срок особых заданий по срочному завершению каких либо работ.Определение производственной необходимости,сроков сроков работы и суммы премии осуществляется прорабом и главным инженером. Общая сумма средств, направленных на премирование за выполнение особых заданий определяется не более 5% годового фонда оплаты труда рабочих сдельщиков.

5.2 Технико-экономические показатели устройство кровли из оцинкованной стали.

Объем работ, м²........................................................................................................... 414

Трудоемкость, чел-дн................................................................................................. 372

Продолжительность выполнения работ, дн............................................................ 7

Выработка на одного рабочего в смену, м² /чел-дн................................................ 1,11

Затраты труда на весь объем работ,чел-дн./м²…………………………………… 0,89

Список используемой литературы

1. С.А. Усик, А.Ф. Гаевой «Курсовое и дипломное проектирование. Промышленные и гражданские здания». - Л «Стройиздат» 1987г.

2. Н.Н. Данилов, М.П. Зимин «Технология и организация строительного производства» —М.; «Стройиздат» 1988г.

3. Л.Ф Гайдар, П.М. Косенко «Строительные нормы и правила, расценки. Строительно-монтажные работы». - Киев; «Будивельник» -1983г

4. Б. И. Голубев «Определение объемов строительных работ» — Киев; «Будивельник» - 1983г

5. СниП 12.01.2004 «Организация строительства»

6. СНиП 12.04.2002 «Безопасность труда в строительстве.Часть1 общие требования»

7. Нестеров М.А. «Правила подсчета объемов работ».

8. Схема операционного и приемочного контроля качества строительно-монтажных работ, Ярославль 1989е

9. «Машины для монтажных работ и вертикального транспорта. Справочное пособие». - М.; 1981г,

10. СНиП 12.03.2001 «Безопасность труда в строительстве.Часть 2 общие требования»

11. Сборики ЕниР(единые нормы и расценки на строительные,монтажные, и ремонтно-строительные работы)

12.А. Ф, Усик. Курсовое и дипломное проектирование. Промышленные и гражданские здания - Ленинград Стройиздат 1987г.

13. СНиП 2.01.07-85 «Нагрузка и воздействие».

14. СНиП 3.02.01-83 «Основания зданий и сооружений»

15. СНиП П-3-79 «Строительная теплотехника».

16.Цай. Строительные конструкции том 1, том 231. Сборники сметных норм и расценок на строительные работы.

17.МДС 81-1.2001 «Методические указания на определение стоимости строительства продукции на территории РФ»

18. Степанова И.С. «Экономика строительства» Нормирование труда и сметы Под редакцией М.Г. Рамоновой - М: Стройиздат 1989

Дата добавления: 2015-08-05