Человек, насаждающий церковь

Снова и снова повторяя сказанное, я еще раз подчеркну, что лидер — это главный ключ к успешной попытке насадить церковь. Существует много других компонентов церковного планирования, но устоят они или нет, зависит от хорошего лидерства. Я проанализировал церковное лидерство в общих чертах в своей книге «Как привести вашу церковь к росту», и из всех моих книг я могу порекомендовать ее как наиболее подходящее дополнение для этой книги.

Характеристики идеального человека, насаждающего церковь, не те же самые, что у пастора уже существующей церкви, хотя и существуют значительные совпадения. Характеристики самих людей, насаждающих церкви, будут отличаться в зависимости от главных причин: (1) предполагает ли человек, насаждающий церковь быть пастором-основателем и (2) предполагается ли количество людей в будущей церкви более двухсот или менее двухсот человек. Как мы увидим, планирование новой церкви может проходить обоими путями в обеих категориях. Давайте предположим, что человек, насаждающий церковь, является пастором-основателем и что предполагаемый размер новой церкви будет более двухсот человек. Вот некоторые необходимые черты человека, насаждающего новую церковь:

1. Посвященный христианский работник. Люди, насаждающие церковь, должны быть людьми Божьими. Они должны быть уверены в своем спасении через Иисуса Христа. Они должны знать, что означает доверять Богу, когда все идет хорошо и когда нет. Как я уже объяснял, это должны быть молящиеся люди. Наивысшим приоритетом в их жизни должны быть любовь к Богу и служение Ему.

2. Человек, готовый самостоятельно начинать и продолжать дело. Человек, насаждающий новую церковь, является сам себе начальником. Он не вписан в чье-то жесткое расписание и не исполняет чьи-то приказы. Так как он сам составляет личное расписание, его продуктивность зависит от личной способности вставать по утрам, определять сферу действий на день и трудиться, пока задание не будет выполнено. Это требует самодисциплины. Это требует умения управлять временем. Для многих людей искушение поспать, заняться своими любимыми увлечениями, смотреть телевизор, ходить по гостям и на всевозможные социальные мероприятия или слоняться по дому слишком сложно отвергнуть, и, следовательно, новая церковь будет страдать из-за этого.

3. Человек, готовый переносить моменты одиночества. Пасторы уже существующих церквей по большей части черпают выражения любви и преданности от своих членов церкви, таким образом восполняя свои эмоциональные потребности и таким образом сохраняя хорошее эмоциональное самочувствие. Это хорошо, и в конечном итоге гак все и будет развиваться в новой церкви. Но в самом начале обычно так не бывает. Начинанию новой церкви часто сопутствует одиночество и определенные разочарования. Вот почему человек, насаждающий церковь, должен быть человеком, которого не так легко будет обескуражить. Он должен применять «мышление возможности» (т. е. все возможно верующему), как сказал бы Роберт Шуллер. Он должен научиться преодолевать поражения, зная, что победа придет после того, как много раз его собьют на землю, но он будет все равно вставать и двигаться вперед.

4. Легко адаптирующийся. Гибкость очень важна для людей, насаждающих новую церковь. По этой причине, как я упоминал в предыдущей главе, выпускники семинарии или библейской школы являются хорошими кандидатами для насаждения церквей. Многие выпускники наиболее гибкие в вопросах служения впервые годы. Некоторая потеря гибкости приходит позднее. Появляется семья, дети идут в школу, нужно платить за дом и машину, и оставаться легкими на подъем становится трудно. Но молодые люди, только что вышедшие из семинарии, обычно готовы служить Богу почти в любом качестве, как Он указывает. Они, как апостол Петр, готовы быть в обилии и недостатке. Эти качества делают значительный вклад в успешный старт новой церкви.

Дата добавления: 2015-08-05