Читайте также:
|
«Трудовой договор. Оформление и ведение трудовой книжки»
1. Работодатель обязан вести трудовые книжки:
а) на каждого работника, достигшего 18 лет, в случае, если работа в этой организации является для работника основной;
б) на каждого работника, проработавшего свыше 1 дня, в случае, если работа в этой организации является для работника основной;
в) на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.
2. Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку:
а) на следующий день после увольнения;
б) за 1 день до увольнения;
в) в день увольнения.
3. Выберете верные утверждения:
а) исправленные сведения в трудовой книжке должны полностью соответствовать подлиннику приказа;
б) в разделах трудовой книжки «Сведения о работе», «Сведения о награждениях» допускается зачеркивание ранее внесенных неверных записей;
в) свидетельские показания не могут служить основанием для исправления в трудовой книжке внесенных ранее записей.
4. Выдача дубликата трудовой книжки производится администрацией:
а) по последнему месту работы;
б) по первому месту работы;
в) по любому месту работы.
5. Трудовые книжки и их дубликаты, не полученные работниками при увольнении, хранятся в кадровой службе в течение:
а) 3-х лет;
б) до востребования;
в) 1-го года.
г) до востребования
6. Условия трудового договора могут быть изменены:
а)работодателем в одностороннем порядке и предоставлены работнику в письменном виде под роспись;
б) работником или представителем профессионального союза;
в) по согласованию сторон в письменном виде.
7. Какая информация не пригодится при оформлении трудового договора:
а) идентификационный номер налогоплательщика работодателя;
б) сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
8. По условиям трудового договора работник должен был приступить к работе 12 октября 2006 года. Однако в этот день и в течение недели он не появился в организации. Как вправе поступить руководитель:
а) аннулировать трудовой договор;
б) оштрафовать сотрудника;
в) уволить работника за прогул.
9. В пятницу (13 октября) работник подал письменное заявление о выдаче ему копии трудовой книжки. В какой срок кадровик должен выполнить его просьбу:
а) не позднее среды (18 октября);
б) не позднее пятницы (20 октября);
в) в законе такой срок не установлен.
10. При приеме на работу будущий сотрудник заявил, что у него потеряна трудовая книжка. Как должен поступить кадровик:
а) оформить новую трудовую книжку;
б) отказать в заключении трудового договора;
в) направить работника на последнее место работы для оформления дубликата.
11. Правовой инспектор потребовал у кадровика доказательство того, что работнику на руки был выдан экземпляр его трудового договора. В ответ кадровик:
а) вызвал работника для подтверждения этого факта;
б) показал подпись работника на экземпляре трудового договора (хранящегося в отделе кадров), которая свидетельствует о том, что сотрудник получил свой экземпляр трудового договора;
в) показал инспектору книгу регистрации трудовых договоров с отметкой о выдаче работнику экземпляра трудового договора.
12. Организация ликвидируется, у нее остается филиал, расположенный в другом городе. В филиале есть вакансии. Должен ли кадровик предлагать вакансии в этом филиале?
а) должен предложить вакансию только беременной сотруднице;
б) должен предложить вакансии всем сотрудникам;
в) не должен.
13. Срочные трудовые договора заключаются:
а) сроком не более 1 года;
б) сроком не более 3 лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами;
в) сроком не более 5 лет, если иной срок не установлен Кодексом и иными федеральными законами.
14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:
а) не допускается;
б) допускается в случае, предусмотренном ст. 81 п.6б «Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»;
в) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
15. Достаточно ли трудового договора для того, чтобы приступить к работе?
а) да, но в течение 3-х дней нужно оформить приказ;
б) нет, сначала необходимо оформить приказ;
в) да, можно приступить к работе на следующий день после подписания трудового договора;
г) да, после регистрации договора в Пенсионном фонде.
16. Указывается ли в трудовом договоре заработная плата?
а) да;
б) нет;
в) по согласованию сторон;
г) указывается в приложении.
17. Можно ли в трудовом договоре установить надбавку к заработной плате?
а) нет; б) да
18. Нужен ли трудовой договор для оформления работы по совместительству?
а) да; б) нет.
19. Какие категории относятся к обязательным условиям трудового договора?
а) место работы;
б) право собственности владельца;
в) должность;
г) условие о неразглашении коммерческой тайны;
д) дата начала работы;
е) компенсации за работу в тяжелых условиях.
Дата добавления: 2015-07-24; просмотров: 144 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Практическое занятие 2. Документирование движения персонала | | | Выписка из ООП по направлению подготовки, определяющая место дисциплины в учебном процессе |