Выписка из государственного образовательного стандарта

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

НОВГОРОДСКИЙ ФИЛИАЛ

Утверждаю

Директор Новгородского

Филиала РАНХиГС

__________________А.В. Костюкова

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ»

по специальности 080505 «Управление персоналом»

Составитель: Шилинскайте И.И. к.экон.н., доцент

Согласовано на заседании кафедры

экономики и маркетинга

«15» сентября 2012 г., протокол №1

Зав. кафедрой__________________ /О.Д. Притула/

Великий Новгород

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ДИСЦИПЛИНЫ

Цель дисциплины: обучение студентов, будущих специалистов документоведению кадровых служб и обеспечение студентов комплексом современных знаний, умений и навыков, необходимых в профессиональной деятельности.

Задачи дисциплины:

1. Обеспечение студентам глубоких и систематизированных знаний об организации работы кадровой службы, нормативах численности сотрудников отдела кадров;

2. Изучение правил оформления распорядительных и справочно-информационных документов, состава реквизитов документов, требований к оформлению реквизитов документов;

3. Рассмотрение примеров документов, регламентирующих управление персоналом, правила внутреннего распорядка, штатное расписание, должностные инструкции, трудовой договор.

4. Обучение студентов оценке деятельности рабочих кадров, оформлению процедур движения кадров, формированию и хранению документов кадровой службы.

ВИДЫ ЗАНЯТИЙ И МЕТОДИКА ОБУЧЕНИЯ:

Теоретические занятия (лекции) организуются потоками. В рамках практических занятий могут использоваться следующие виды: выполнение заданий и упражнений, которые способствуют закреплению необходимых знаний, полученных в процессе изучения лекционного материала.

ФОРМЫ КОНТРОЛЯ:

Оперативный контроль – в течение семестра, студенты выполняют предложенные задания и находят ответы на поставленные вопросы по каждой теме дисциплины.

Рубежный контроль – тестовый опрос, как одна из составляющих оценки качества освоения образовательной программы.

Итоговый контроль – экзамен по итогам изучения дисциплины.

Выписка из государственного образовательного стандарта

CДФ. 12. ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ.

Документ и системы документации; состав и содержание кадровой документации, основные документы, регламентирование управления персоналом (правила внутреннего распорядка, штатное расписание, должностная инструкция, трудовые договоры (контракты) и др.); правила оформления документов (состав реквизитов, требования к их оформлению, требования к бланкам документов и их оформлению); порядок заполнения типовых форм; порядок оформления документов при переводе; расторжение трудового договора (контракта); порядок подготовки приказа по личному составу; ведение трудовой книжки; ведение личных дел; современные способы и техника создания документов; организация документооборота; систематизация документов; номенклатура дел, их формирование и хранение.

УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН

(заочная форма обучения - 6 лет/3,5 года)

№ п/п	ТЕМЫ	Всего часов	В том числе	Формы контроля
Аудиторная работа	Самостоятельная работа (час.)
Лекции (час.)	Практич. Занятия (час.)
1.	Организация кадровой службы	21/21	1/1	-	20/20	ОК
2.	Кадровая документация сотрудников предприятия	11/11	1/1	-	10/10	ОК
3.	Трудовой договор. Оформление и ведение трудовой книжки	18/18	1/1	2/2	15/15	РК
4.	Документирование движения персонала	19/19	2/2	2/2	15/15	ОК
5.	Формирование и хранение документов кадровой службы	16/16	1/1	-	15/15	ОК
ИТОГОВЫЙ КОНТРОЛЬ	-	-	-	-	Экзамен
ИТОГО		6/6	4/4	75/75

Материалы дисциплины «Делопроизводство кадровой службы» распределены между отдельными темами следующим образом:

Тема 1. «Организация кадровой службы»

Задачи и функции кадровой службы. Должностной и численный состав работников кадровой службы. Законодательство в сфере кадрового документооборота. Документ и системы документации: состав и содержание кадровой документации, основные документы. Правила оформления документов: состав реквизитов, требования к их оформлению, требования к бланкам документов и их оформлению. Порядок заполнения типовых форм. Современные способы и техника создания документов. Документы, регламентирующие управление персоналом: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, положение о кадровой службе, должностная инструкция, инструкция по кадровому делопроизводству.

Основные понятия и термины: государственная система документационного обеспечения управления, унифицированная система документации, стандарт, реквизит, бланк документа, типовой документ, штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале, положение о кадровой службе, должностная инструкция, инструкция по кадровому делопроизводству.

Тема 2. «Кадровая документация сотрудников предприятия»

Первичные документы трудоустройства. Порядок оформления заявления, оформление автобиографии. Порядок заполнения анкеты, личного листка по учету кадров. Учетные карточки. Порядок заполнения учетных карточек: личная карточка работника; личная карточка государственного служащего; учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Формирование и ведение личных дел работников предприятия.

Основные понятия и термины: личный листок по учету кадров, автобиография, анкета, личная карточка, личное дело, формирование дел.

Тема 3. «Трудовой договор. Оформление и ведение трудовой книжки»

Трудовой договор: стороны, порядок заключение. Содержание трудового договора. Прекращение трудового договора. Общие требования заполнения трудовой книжки. Запись сведений о работнике. Запись сведений о работе. Занесение сведений о награждениях и поощрениях. Заполнение трудовой книжки при увольнении. Выдача трудовой книжки при увольнении. Внесение изменений в записи трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку и дубликат. Хранение трудовых книжек и расчеты за них.

Основные понятия и термины: трудовой договор, трудовая книжка, дубликат, вкладыш в трудовую книжку.

Тема 4. «Документирование движения персонала»

Порядок заполнения приказов по личному составу. Процедура приема на работу. Порядок подготовки приказа по личному составу. Перевод: характер, виды, обстоятельства и основания перевода. Порядок оформления документов при переводе. Расторжение трудового договора (контракта). Дисциплинарное взыскание: понятие, виды, доказательство обстоятельств, сроки применения, процедура наложения дисциплинарного взыскания. Процедура поощрения работников. Процедура оформления отпуска. Процедура командирования. Аттестация работников.

Основные понятия и термины: приказ по личному составу, перевод, дисциплинарное взыскание, поощрение работников, график отпусков, командировка, аттестация.

Тема 5. «Формирование и хранение документов кадровой службы»

Организация документооборота. Регистрация документов. Систематизация документов, номенклатура дел и формирование и хранение дел. Экспертиза ценности документов. Подготовка документов к сдаче в архив. Оформление дел. Составление и оформление описи дел. Составление и оформление акта о выделении документов к уничтожению. Передача дел в архив.

Основные понятия и термины: документооборот, регистрация документов, номенклатура дел, экспертиза ценности документов, формирование дел, оформление дел.

Дата добавления: 2015-07-24