Для чего нужны Фестивали?

Они дают возможность сразу и в одном месте:

• Расширить аудитории клубов и сообществ за счет их знакомства между собой.

• Глубже, ярко, красочно и "живьем" познакомить участников фестиваля с существующим клубами, сообществами и их "предводителями".

• Получить необходимую информацию "из первых уст".

• Узнать и научиться.

• Завязать новые и укрепить имеющиеся личные контакты.

• Отдохнуть.

• Повеселиться.

• Особый случай: Посмотреть, как организовываются и реализуются сетевые (не иерархически организованные) Funky-Проекты XXI века — и при желании поучаствовать в этом.

Фестивали посвящены празднованию Дня рождения Клуба бизнес-тренеров (февраль 1998 г.) и Дня бизнес-тренера и бизнес-коуча (18 февраля). В 2004 г. в Фестивале приняли участие 100 человек, в 2005 г. — более 150.

Даты проведения Фестивалей:

2006 г. — 17-19 февраля

2007 г. —16-18 февраля

2008 г. — 22-24 февраля

2009 г. — 20-22 февраля

2010 г. — 19-21 февраля

Президент Клуба бизнес-тренеров

Михаил Молоканов [phone] www.ClubClub.nj, [e-mail]

Специалисты Первой независимой службы по оценке гг развитию персонала (г. Москва, [e-mail]) окажут вам практическую помощь в решении проблем и задач, связанных с персоналом и его развитием. Вашему вниманию предлагаются следующие образовательные программы.

1. Семинар "Построение карьеры"

Для тех, кто стремится к самореализации в профессии и заинтересован в карьерном росте.

Программа семинара включает изучение вопросов:

— планирование и построение карьеры;

— выявление и преодоление препятствий;

— выявление и восполнение пробелов в знаниях;

— создание собственного бренда;

— разбор основных ошибок.

Продолжительность семинара 4-5 часов (в зависимости от уровня подготовленности слушателей).

2. Семинар "Алгоритм поиска работы"

Для тех, кто хочет найти или поменять работу.

Программа семинара включает изучение вопросов:

— постановка цели;

— составление резюме;

— методы поиска работы;

— подготовка к собеседованию;

— оптимальное поведение на собеседовании;

— успешное прохождение испытательного срока.

Продолжительность семинара 3-4 часа (в зависимости от уровня подготовленности слушателей). "• •■ • л.,;,<№■

Курс "Теория и практика классического рекрутинга"

Для начинающих рекрутеров кадровых агентств и тех, кто хочет профессионально заниматься подбором персонала.

В процессе курса вы:

— получите основные представления о рекрутинге как бизнес-процессе;

— изучите технологию классического рекрутинга;

— ознакомитесь с основными методами поиска персонала;

— освоите техники проведения интервью и методы работы с заказчиком;

— рассмотрите основные ошибки.

Возможно прохождение стажировки в кадровом агентстве, лучшим — предоставление работы.

Продолжительность курса 88 учебных часов (включая практические занятия). Слушателям курса бесплатно выдается учебно-практическое пособие "Азбука рекрутинга".

4. Психологическое тестирование, профессиональный отбор и профориентация.

Рекомендации по эффективной расстановке кадров.

Олег Николаевич Аллин Наталья Ивановна Сальникова

Кадры для эффективного бизнеса

Дата добавления: 2015-07-24