Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Ключ к тесту

Читайте также:
  1. Инструкция к тесту
  2. Косность запротестует
  3. Опис і приклади розв'язання задач субтесту 1
  4. Опис і приклади розв'язання задач субтесту 6
  5. Підсумкове тестування. Модульний контроль.
  6. Подобно закисшему тесту, лежал ты, твоя душа поднялась и
Шкала                            
«Я» А Б А В Б В В А В А Б Б В А
«О» В В В Б А А Б Б А В В А А В
«д» Б А Б А В Б А В Б Б А В Б В
 
Шкала                          
«Я» Б А А А А В Б Б В Б Б В А
«О» В В В Б Б Б А А А В А А В
«д» А Б Б В В А В В Б А В Б Б
                                       

Баллы по каждому варианту ответов присваиваются в соответствии со шкалой. Так, например, если по первому суждению были выбраны ответы: Б — 2 балла, В — 0 баллов, А — 1 балл, то согласно ключу по шкале «Я» засчитывается 1 балл (ответ А), по шкале «О» — 0 баллов (ответ В), по шкале «Д» — 2 балла (ответ Б).

Далее суммируются баллы по каждой шкале, получаются три результата: N(H), N(O) и М(Д). Затем для интерпретации результатов тестирования вычисляется выраженность (V) каждой направленности в процентах:

У(Я) = ЩЯ): 0,81; V(O) = N(O):0,81; У(Д) = ВД): 0,81.

Интерпретация результатов тестирования

Шкала «Я»: значение V в пределах 0 — 6

В служебной деятельности фактор личной выгоды и прямого вознаграждения за труды не играет для вас главенствующей роли. У вас отсутствуют агрессивность как форма возвеличения своего Я, нездоровое честолюбие, карьеризм и упорная настойчивость в достижении статуса. Последнее рассматривается вами как должное, хотя и не обязательное приложение достигнутых результатов. Вы не приемлете силовых методов в своем стиле руководства и не станете насаждать соперничество и нездоровую атмосферу конкуренции в своем коллективе. Не проявляете мелочной обиды и раздражительности в принципиальных деловых вопросах. В ваших действиях отсутствует подозрительность, скрытность и настороженность по отношению к коллегам. Предпочитаете не выпячивать свои особые заслуги, если даже таковые бесспорны, нередко остаетесь в «тени». Критически относитесь к лести и равнодушны к «показухе». Вполне доброжелательно реагируете на успехи других.

Шкала «Я»: 7-13

В работе фактор личной выгоды и прямого вознаграждения за труды для вас не является определяющим. Вы редко проявляете агрессивность и нездоровое честолюбие, для вас несвойственны карьеризм и излишняя настойчивость в достижении статуса. Вы редко прибегаете к силовым методам решения спорных вопросов и по возможности избегаете соперничества и нездоровой атмосферы конкуренции в своем окружении. Не склонны проявлять мелочную обиду

и раздражительность в принципиальных деловых вопросах. Отсутствуют подозрительность, скрытность и настороженность по отношению к коллегам. Довольно критически смотрите на свои заслуги и достижения, если даже таковые бесспорны, нередко остаетесь в «тени». Не прибегаете к показухе и вполне доброжелательно относитесь к успехам других.


Дата добавления: 2015-07-24; просмотров: 56 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Работа с рекомендациями | Содействие в адаптации нового работника в компании | Два подхода к подбору | Гл«€* з. Нетрадиционные методы оценки персонала | Квадра — квадра аристократов (или квадра управленцев) | Астропсихология | TWU Ч-. Мотивация работников | Система оплаты труда | Социальный пакет в системе мотивации работников | Приложения |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Опросник| Шкала «Д»: 35 -40

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)