Общие положения. 1. 1. В соответствии со ст

1.1. В соответствии со ст. 43 Конституции Украины каждый гражданин имеет право на труд, который выбирает или на который свободно соглашается, на оплату труда не ниже установленной государством минимальной заработной платы, равные возможности в выборе профессии и роду трудовой деятельности, на надлежащие безопасные и здоровые условия труда, на защиту от незаконного увольнения.

1.2. Настоящие Правила внутреннего распорядка устанавливают трудовой распорядок в КУ «Территориальный центр социального обслуживания (оказания социальных услуг) Малиновского района г.Одессы», правила приема и увольнения сотрудников, основные обязанности работающих, рабочего времени и его использования, поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

2. ПРАВИЛА ПРИЕМА / УВОЛЬНЕНИЯ / НА РАБОТУ РАБОТНИКА

2.1. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем подачи заявления приема на работу либо заключения трудового договора (ст. 24, п 4 КЗоТ Украины) с администрацией КУ «Территориального центра социального обслуживания (оказания социальных услуг) Малиновского района г. Одессы» (далее терцентр).

2.2. С лицами, достигшими пенсионного возраста, при приеме на работу заключается трудовой договор сроком на 1 год с правом продления (ст. 23, п. 2 КЗоТ Украины).

2.3. При оформлении на работу на каждого работника оформляется личное дело, которое состоит из следующих документов:

- паспорт,

- идентификационный код,

- трудовая книжка,

- военный билет (для военнообязанных),

- автобиография,

- форма личной карточки № П - 2ДС,

- копия документа об образовании,

- копия документов о наличии льгот.

2.4. Прием на работу, увольнение или перемещение оформляется приказом директора Терцентра, с которым должен быть ознакомлен работник. В приказе о назначении или увольнении работника указывается полная дата фактического выхода работника на работу /прекращение трудовых отношений/, размеры его должностного оклада, согласно штатного расписания и условий оплаты труда.

2.5. При приеме на работу в установленном законодательством порядке главный специалист по кадрам обязан:

- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка;

инженер по охране труда:

- ознакомить с правилами охраны труда под роспись;

- провести инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности под роспись.

2.6. В соответствии со ст. 48 КЗоТ Украины всем работникам терцентра, в т.ч. которые проработали более 5 дней, заводятся трудовые книжки, в соответствии с существующим законодательством.

2.7. Прекращение трудовой деятельности в терцентре может иметь место только на основании, предусмотренном Законодательством (ст. 36-43 КЗоТ Украины).

2.8. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за две недели. В случае уважительной причины (ст. 38 КЗоТ Украины), администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

2.9. Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета (ст. 43 КЗоТ Украины), за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

2.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации. Днем увольнения считается последний день работы. Администрация обязана в день увольнения выдать работнику соответственно оформленную трудовую книжку.

Дата добавления: 2015-07-20