Оплата труда и материальное стимулирование.

3.1. Администрация обязуется:

3.1.1. Выплату защищенных статей по заработной плате и коммунальным платежам производить в первоочередном порядке. Все прочие платежи осуществлять после выполнения обязательств по выплате защищенных статей по заработной плате и коммунальным платежам.

3.1.2. Внедрять систему материального и морального стимулирования, повышения производительности и качества труда, рационального использования имеющихся ресурсов.

3.1.3. Заработную плату выплачивать работникам регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней и не позднее 7 дней по окончанию периода, за который осуществляется выплата.

- за первую половину месяца до 22 числа в размере 50% за фактически отработанное время из расчета должностного оклада;

- основную заработную плату выплачивать до 6 числа месяца следующего за расчетным (Закон Украины «Об оплате труда), и Закон Украины от 23.09.2010 г. № 2559-VI (изменения).

3.1.4. Осуществлять оплату труда на основании:

- должностных окладов утверждённых штатным расписанием и тарификационным списком;

- табеля учета отработанного времени.

3.1.5. Установить размеры должностных окладов в соответствии с приказом Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства охраны здоровья Украины от 05.10.2005 г. № 308/519, № 143/170 от 06.04.2007 г., а также постановлением КМУ от 29.12.2009 г. №1418, Постановлением КМУ от 23.03.2011 г. №373, Постановлением КМУ от 15.06.2011 г. №239, с учётом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

3.1.6. Устанавливать условия и размеры оплаты труда работникам, нанимаемых на работу на основе трудовых соглашений, в соответствии с настоящим Коллективным договором и действующими обоснованными нормативами по оплате труда.

3.1.7. Не принимать в одностороннем порядке без согласования с Профкомом решений, которые ухудшают условия оплаты труда.

3.1.8. При каждой выплате заработной платы предоставлять сотрудникам «Терцентра» информацию о сумме начисленной заработной платы с расшифровкой её по видам оплат, размерах и основаниях удержаний и о сумме, подлежащей выплате на руки.

3.1.9. Предусмотреть следующие виды доплат:

а) в размере до 50% должностного оклада по основной должности:

- за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников (по болезни, отпуска, командировки и в др. случаях);

- за совмещение профессий (должностей, вакантных должностей по перечню согласно приложения № 2 к Коллективному договору);

- за расширенную зону обслуживания или увеличенный объём работ;

- указанные виды доплат не устанавливаются руководителю «Терцентра», его заместителю, заведующим отделений и их заместителям (за исключением заведующего отделением социальной помощи на дому и его заместителю).

б) работникам, которые привлекаются к работе в ночное время в размере 35% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22.00 до 6.00 утра).

в) работникам, использующим в работе дезинфицирующие средства, а также работникам, занятым уборкой туалетов, в размере 10% должностного оклада (тарифной ставки).

г) медицинским работникам установлена надбавка за выслугу лет, согласно Постановлению КМУ от 29.12.09 года № 1418 (свыше 10 лет – 20%, свыше 20 лет – 30%).

д) социальному педагогу (психологу) высшей категории, установлена надбавка в размере 20 % должностного оклада, согласно Постановлению КМУ от23.03.2011 г. №373.

е) директору, заместителю директора, заведующим отделениями, заместителю заведующей отделением, социальным работникам, установлена надбавка за выслугу лет, согласно Постановлению КМУ от 15.06.2011 г. №239 (10% - 30%).

3.1.10. Предусмотреть в пределах выделенных ассигнований по смете надбавку работникам (в т.ч. руководителям) в размере до 50% должностного оклада (тарифной ставки) по следующей классификации:

- за высокие достижения в работе;

- за сложность, напряженность в работе.

Эта надбавка начисляется работникам на должностной оклад (тарифную ставку) с учётом повышений, предусмотренных действующим законодательством.

Предельный размер указанной надбавки для одного работника не должен превышать 50% должностного оклада. В случае несвоевременного исполнения заданий, ухудшения качества работы и нарушения трудовой дисциплины, надбавка отменяется или уменьшается.

3.1.11. Оказывать работникам материальную помощь в пределах утверждённого фонда оплаты труда на оздоровление в сумме не более одного оклада на год, за исключением материальной помощи на захоронение.

3.1.12. Премирование работников осуществлять в пределах утверждённого фонда оплаты труда и Положения о премировании (приложение № 4 к настоящему Коллективному договору);

3.1.13. Работа дежурных: оплата труда работников (сторожей) осуществляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада (тарифной ставки). Дежурство по графику в праздничный день оплачивается в размере одинарной часовой ставки сверх оклада (ст.72, 107 КЗоТ Украины).

3.1.14. Предусмотреть повышение должностных окладов, утвержденных приказом Министерства труда и социальной политики Украины и Министерства охраны здоровья Украины от 05.10.05 года № 308/519 (раздел 2 пункт 2.4.5 подпункт 1,8 условий).

3.1.15. Соблюдать установленные нормы труда социальных рабочих, занимающихся надомным обслуживанием подопечных. Учитывать особенности расположения жилья подопечного и условия его проживания, степень двигательной активности согласно Постановления Кабинета Министров Украины от 29.12.2009 г. № 1417 с изменениями к Постановлению КМУ от 09.06.2010 г. № 408.

3.1.16. Проводить индексацию доходов работников, в случае если величина индекса потребительских цен превысит порог индексации. Порядок проведения индексации денежных доходов населения утвержден Постановлением КМУ от 17.07.03 г. № 1078. Индексации подлежат денежные доходы в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных граждан.

Компенсировать работникам утраты части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты согласно с индексом роста цен потребительских товаров и услуг в соответствии с законом (Закон Украины «Об оплате труда» ст. 34, Закон Украины «Про компенсацію громадянам частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати»).

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Обеспечивать гласность условий оплаты труда, порядка выплат надбавок, премирования и иных поощрительных компенсационных выплат.

3.2.2. Обеспечивать гласность всех мероприятий, касающихся нормирования труда, разъяснять работникам причины пересмотра норм труда и условия применения этих норм.

Дата добавления: 2015-07-20