Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Режим труда и отдыха. Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым

Читайте также:
  1. A. Токовый режим
  2. C. Импульсный режим
  3. I РЕЖИМЫ ВКЛЮЧЕНИЯ ВОЗДУХОРАСПРЕДЕЛИТЕЛЕЙ НА ЛОКОМОТИВАХ
  4. II. Порядок и условия оплаты труда
  5. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами
  6. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами – продолжение 1
  7. II. Экономия на условиях труда за счет рабочего. Пренебрежение самыми необходимыми затратами – продолжение 2

Рабочее время, время отдыха работников устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными актами законодательства, а также положениями настоящего Договора.

15. Наниматель обязуется:

15.1. установить полную норму продолжительности рабочего времени в неделю 40 часов;

15.2. устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени отдельных категорий работников в соответствии с законодательством РБ;

15.3. привлекать работника к работе в выходные дни только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 трудового кодекса Республики Беларусь.

В случае если работник и Наниматель не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, когда привлечение к работе обязательно для работника, работнику предоставляется другой день отдыха с сохранением среднего дневного заработка;

15.4. в случае временной приостановки производства по причинам про-

изводственного или экономического характера руководитель организации ин-

формирует профсоюзный комитет о принятом решении не позднее 3-х дней до

начала ее реализации, кроме случаев, когда эти решения принимаются вследст-

вие экстренной остановки производства;

15.5. предоставлять работникам следующие виды трудовых отпусков:

основной отпуск - продолжительностью не менее 24 календарных дней;

дополнительные отпуска, относимые к затратам, включаемым в себе-

стоимость продукции (работ, услуг);

дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемый на основании аттестации рабочего места по условиям труда;

дополнительный отпуск за особые условия работы п. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь №29 от 26.07.1999г.;

15.6. предоставлять работникам социальные отпуска, с оплатой согласно

действующему законодательству в том числе:

по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением;

15.7. предоставлять работнику по его заявлению кратковременный соци-

альный отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

заключение брака - 3 дня; рождение ребенка - 1 день (отцу);

проводы на срочную службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь - матери (отцу), супруге - 1 день;

смерть членов семьи - 3 дня, а также при необходимости дни на время проезда к месту похорон умершего члена семьи и обратно;

матери (отцу), дети которых идут в школу в первый класс - дополнитель-выходной день 1 сентября;

по просьбе работника производить замену части трудового отпуска (ос-го и дополнительного), превышающей 21 календарный день, денежной

компенсацией;

15.8. составить график трудовых отпусков работников не позднее 5 марта нынешнего года и согласовать его с профсоюзом;

15.9. при составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск



летнее или другое удобное время категориям работников, указанным в статье

трудового кодекса Республики Беларусь;

15.10. по просьбе работника разделять трудовой отпуск на три части. При

одна часть не может быть менее 14 календарных дней;

15.11. при отзыве работника с его согласия из трудового отпуска неис-

пользованную в связи с этим часть (части) отпуска предоставить (компенсиро-

вать в денежной форме) работнику в соответствии с его желанием;

 


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 45 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Производственно-экономическая деятельность организации | Гарантии занятости | Гарантии социально-экономических прав работников при проведении приватизации и преобразования государственных унитарных предприятий в открытые акционерные общества |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Оплата труда| Охрана труда

mybiblioteka.su - 2015-2019 год. (0.007 сек.)