Оплата труда

13. Наниматель обязуется:

13.1. оплату труда работников производить по формам и системам оплаты труда, определяемым действующим законодательством и Договором. Оплата труда производится за индивидуальные и коллективные результаты работы и максимальными размерами не ограничивается;

13.2. обеспечить выплату заработной платы работникам, в том числе работникам, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени, в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной Правительством Республики Беларусь, рассчитанной за истекший месяц за работу в нормальных условиях, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении нормы труда;

13.3. устанавливать тарифные ставки (оклады) работников на основе ETC, рекомендаций Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, других систем оплаты труда, но не ниже установленных Правительством Республики Беларусь. Тарификацию работ проводить на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД);

13.4. установить тарифную ставку 1-го разряда в размере 210 ООО рублей. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников;

13.5. производить в течение года повышение тарифной ставки 1-го разряда в соответствии с законодательством;

13.6. устанавливать, по согласованию с профсоюзом, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда к тарифным ставкам и должностным окладам работников в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации.

Работникам, которым установлена повышенная оплата труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, доплата за работу с этими условиями по результатам аттестации рабочих мест не устанавливается;

13.7. устанавливать надбавки за стаж работы в следующих размерах: от 3 до 5 лет - 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 до 15 лет - 20 процентов, от 15 и выше - 25 процентов тарифной ставки (должностного оклада);

13.8. оплату труда за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни производить в соответствии с действующим законодательством;

13.9. в случаях простоя из-за временного отсутствия работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудова-

механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) оплату простоя работникам производить в размере до 100% тарифной ставки (оклада) за весь период остановки производства;

13.10.в случае задержки выплаты заработной платы на один календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным в Договоре, она индексуется в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом;

13.11.осуществлять с участием профсоюзного комитета установление, замену и пересмотр норм труда с экономическим обоснованием и уведомлением работников не позднее, чем за один месяц до их предполагаемого введения;

13.12.обеспечивать минимальный уровень оплаты труда при выработке месячного фонда рабочего времени, установленных норм труда и требований по качеству работы как сумму всех начисленных работнику выплат в денежной и натуральной форме в размере не ниже 100 процентов уровня минимального потребительского бюджета на семью из четырех человек

13.13.выплату заработной платы производить в денежной форме. Замену денежной оплаты натуральной полностью либо частично производить только с согласия работника;

13.14.выплату заработной платы с согласия работников производить 1 раз в месяц не позднее 25 числа месяца следующего за отчетным. При наличии финансовых средств начинать выплату заработной платы начиная с 14 числа следующего за отчетным. Если день выплаты приходится на выходной (праздничный) день, то выплату зарплаты производить накануне;

13.15.выплату среднего заработка, сохраняемого за период трудового отпуска, производить за 1 день до начала отпуска;

13.16.выдавать каждому работнику расчетный листок в день выплаты заработной платы;

13.17.при увольнении работника все причитающиеся выплаты производить в день увольнения. При невыплате по вине Нанимателя причитающихся работнику сумм за каждый день их задержки выплачивается средний заработок, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам;

13.18.производить изменение форм, систем и условий оплаты труда и материального стимулирования, влекущих уменьшение размеров оплаты труда работников, по согласованию с профсоюзным комитетом;

13.19.установить, что условия индивидуальных трудовых договоров по оплате труда не могут быть хуже условий, установленных Договором;

14. Профком обязуется:

14.1. осуществлять контроль за соблюдением установленных форм и систем оплаты труда, начислением и сроками выплаты заработной платы, других видов доходов работников;

14.2. вносить предложения Нанимателю о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в несвоевременной выплате заработной платы.

Дата добавления: 2015-07-20