Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

3.18. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3.19. Работодатель предоставляет ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые могут суммироваться с ежегодным основным оплачиваемым отпуском:

3.19.1. Работникам Филиала, рабочие места которых находятся в зоне контролируемого доступа (ЗКД) и которые постоянно заняты на работах, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со «Списком цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатное получение лечебно-профилактического питания, государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах при работе во вредных и особо вредных условиях труда на Ленинградской АЭС» и дополнениями к нему, разработанными на основании Постановления Госкомтруда СССР от 05.02.1991 г. №24 (приказ по Минатому России от 25.03.91 № 152 (Приложение № 3-3);

3.19.2.Работникам Филиала, профессии и должности, которых, не предусмотрены в п.3.19.1, в том числе:

3.19.2.1. Работникам профессии и должности которых включены в «Список…» на дополнительный оплачиваемый отпуск, разработанный согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей, с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день», утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22.

3.19.2.2. Работникам с ненормированным рабочим днем, в соответствии с «Перечнем должностей Работников Филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция», которым установлены дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день», утвержденным Работодателем с учетом мнения ПК ППО ЛАЭС (Приложение № 3-4).

3.20. Работникам по личному заявлению предоставляются кратковременные отпуска с сохранением средней заработной платы на момент наступления события:

- при регистрации брака - 3 календарных дня;

- в случае смерти близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети)- 3 календарных дня;

- при рождении ребенка – 1 календарный день;

- одиноким матерям (отцам), воспитывающим несовершеннолетних детей – 4 календарных дня в течение календарного года.

Данный льготный отпуск не накапливается и не компенсируется в денежном выражении, а также не переносится за рамки календарного года.

3.21. Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый день отдыха, приходящийся на начало учебного года («День знаний»), одному из родителей (по письменному заявлению), чьи дети поступают в первый класс.

3.22. Работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, предоставляется ежегодный отпуск в удобное для них время.

3.23. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

3.24. Работодатель предоставляет Работнику отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления в случаях, предусмотренных ст. 128 ТК РФ, а также по следующим основаниям:

а) юбилейные даты Работника (50, 55, 60,65, 70 и т.д.) – до 3-х календарных дней;

б) в случае переезда – до 2-х календарных дней;

в) призыва детей в армию - 1 календарный день.

3.25. Работникам, кроме персонала работающего по графикам сменности, устанавливается второй выходной день при пятидневной рабочей неделе – как правило, суббота.

3.26. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и в порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).

РАЗДЕЛ 4. «ОХРАНА ТРУДА»

4.1. Работодатель обязан обеспечить:

4.1.1. Обобщение и реализацию предложений по разработке новой техники и технологий, организацию поиска новых типов оборудования, машин, механизмов и технологических процессов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение уровня вредных факторов, воздействующих на Работников.

4.1.2. Проведение организационных, технических и санитарно-гигиенических мероприятий в целях предупреждения производственного травматизма, профессиональных заболеваний, обусловленных производственными факторами.

4.1.3. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых используемых в производстве инструментов сырья и материалов.

4.1.4. Условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие государственным требованиям охраны труда.

4.1.5. Режим труда и отдыха Работников в соответствии с законодательством РФ.

4.1.6. Приобретение за счет собственных средств и своевременную бесплатную выдачу сертифицированных:

- специальной одежды;

- специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с перечнем профессий и должностей Работникам Филиала, которым положена бесплатная выдача средств индивидуальной защиты;

- смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами.

4.1.7. Хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

4.1.8. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

4.1.9. Организацию контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения Работниками средств индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с Положением о системе управления охраной труда в Филиале (Приложение № 4-1).

4.1.10. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, а также оценку уровней профессиональных рисков.

4.1.11. Проведение за счет средств Филиала обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) Работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

4.1.12. Недопущение Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний.

4.1.13. Информирование Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты методом ознакомления с картами аттестации рабочих мест по условиям труда.

4.1.14. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе, по оказанию пострадавшим первой помощи.

4.1.15. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве», и Положения «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

4.1.16. Немедленное извещение ПК ППО ЛАЭС о всех травмах, полученных Работниками при выполнении трудовых обязанностей или во время следования на работу и с работы на транспорте Филиала или на транспорте арендуемом Филиалом.

4.1.17. Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда.

4.1.18. Питьевой очищенной водой.

4.1.19. Беспрепятственный допуск представителей ПК ППО ЛАЭС в подразделения Филиала в целях проведения проверок выполнения условий по охраны труда, порядка расследования несчастных случаев и условий которые могут привести (или привели) к профессиональному заболеванию.

4.1.20. Ежегодную разработку и утверждение по согласованию с ПК ППО ЛАЭС станционного комплексного плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда не позднее первого декабря текущего года на последующий год.

4.1.21. Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

4.1.22. Обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.1.23. Пересмотр нормативной базы Филиала по охране труда в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные требования по охране труда. Ознакомление Работников с требованиями охраны труда.

4.1.24. Недопущение применения на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда в соответствии с перечнями работ, утвержденными в установленном порядке (перечни соответствующих работ утверждены Постановлениями Правительства РФ от 25.02.2000г. №162 и №163), труда женщин и лиц моложе восемнадцати лет, а также лиц, которым указанные работы противопоказаны по состоянию здоровья.

4.1.25. Не привлечение к работе в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов в возрасте до 16 лет.

4.1.26. Создание совместной комиссии по охране труда на паритетной с ПК ППО ЛАЭС основе, в целях сотрудничества по охране труда. Размер доплат (через увеличение ИСН) членам станционной комиссии по охране труда на период их полномочий определяется Совместным решением представителей Работодателя и Работников.

4.1.27. Необходимые условия для работы общественных уполномоченных по охране труда, обеспечение их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда, для чего общественным уполномоченным по охране труда предоставлять до 4 часов в неделю с сохранением среднего заработка.

4.1.28. Эффективную работу совместной комиссии по охране труда, с освобождением членов комиссии от основной работы с сохранением заработной платы.

Уполномоченному по охране труда на время исполнения своих обязанностей устанавливаться индивидуальный ИСН.

4.1.29. Ежегодное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,5% суммы затрат на производство продукции, расходование, которых имеет целевое назначение. Не реализованные в установленный срок мероприятия подлежат реализации (выполнению) в следующем году с выделением в случае необходимости дополнительного финансирования.

4.1.30. Соответствие набора продуктов питания рациону №1 ЛПП.

4.1.31. Создание условий для организации питания Работников не получающих ЛПП.

4.1.32.Разрабатывает и принимает по согласованию с ПК ПОО ЛАЭС нормативные акты, регулирующие в Филиале социально-трудовые отношения в области охраны труда и содержащие государственные нормативные требования охраны труда. Представляет в ПК ПОО ЛАЭС для этого всю необходимую информацию.

4.1.33 Ежегодное представление в ППО ЛАЭС сведений о состоянии условий труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, о травматизме на производстве и профессиональных заболеваниях, о состоянии радиационной и токсической безопасности по форме 1Т (Условия труда).

4.1.34. Участие уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда в ежемесячном совещании на Дне охране труда, на которых рассматривают предложения по улучшению охраны труда в Филиале и принимают решения по устранению выявленных нарушений, замечаний.

4.2. ПК ППО ЛАЭС обязуется:

4.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением законных прав и интересов Работников Филиала в области охраны труда, за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, принимать участие в работе совместной комиссии по охране труда в соответствии с «Положением об уполномоченных по охране труда на Ленинградской атомной станции» (Приложение №4-3).

4.2.2. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

4.2.3. Предъявлять представления Работодателю о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников.

4.2.4. Обращаться в соответствующие органы с требованиями о привлечении должностных лиц к ответственности, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

4.2.5. Оказывать необходимую консультационную помощь Работникам в вопросах охраны труда.

4.2.6. Обеспечить контроль по исполнению финансирования и сроков выполнения пунктов станционного комплексного плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

РАЗДЕЛ 5. «ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА»

5.1. С целью осуществления скоординированной политики в вопросах организации и оплаты труда для Работников Филиала применяются «Положение об оплате труда работников промышленно-производственного персонала» (Приложение № 5-1) и «Положение об оплате труда работников санатория-профилактория «Копанское» (Приложение № 5-2), «Положение об оценки деятельности персонала Ленинградской АЭС» (Приложение № 5-3), «Положение о производственном соревновании в филиале ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция» (Приложение № 5-4), «Положение о мотивации работников филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция» к эффективному внедрению производственной системы «Росатом» (Приложение № 5-5), «Положение о порядке организации работ по правовой охране объектов интеллектуальной собственности и выплате вознаграждений» (Приложение № 5-6).

5.2. Доплаты Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в фиксированном размере от оклада 11 грейда функции «С» (но не менее 4%) по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с картами аттестации рабочих мест по условиям труда «Перечень рабочих мест и работ, на которых устанавливаются доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» (Приложение №5-7).

5.3. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы.

5.4. Изменения системы и условий оплаты труда производятся Работодателем с учетом мнения ПК ППО ЛАЭС и с обязательным уведомлением Работников в порядке, установленном законодательством РФ.

5.5. Стороны устанавливают минимальный размер начисленной заработной платы работникам атомных электростанций, отработавших полностью месячную норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности, не ниже 1,4 прожиточного минимума, в субъектах Российской Федерации, на территории которых они расположены.

5.6. Работодатель устанавливает размер месячного оклада 18 грейда функции «С» не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, но не ниже достигнутого на момент подписания настоящего Коллективного договора.

5.7. Работникам, работающим в многосменном режиме, осуществляются доплаты:

- за работу в вечернее время (с 18.00 до 22.00 часов) - в размере не менее 20% оклада (тарифной ставки);

- за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00 часов) - в размере не менее 40% оклада (тарифной ставки);

- за работу в ночную смену (на которую приходится не менее 50% часов ночного времени) - в размере не менее 40% оклада (тарифной ставки).

5.8. Работодатель обеспечивает долю выплат, носящих постоянный характер, не менее 70% в заработной плате рабочих, специалистов, служащих и руководителей (за исключением руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов и их заместителей включая главного бухгалтера, главного инженера и главного инспектора, руководителей представительств или иных обособленных структурных подразделений).

К выплатам постоянного характера в составе заработной платы работника относятся:

1.Оплата по окладам (должностным окладам, тарифным ставкам).

2.Оплата по сдельным расценкам, выплата межразрядной разницы.

3.Интегрированная стимулирующая надбавка (кроме ИСН-2).

4.Процентные надбавки работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны.

5.Доплаты и надбавки компенсационного характера за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.Оплата неотработанных периодов, за которые работнику производятся выплаты (в т.ч. оплата ежегодных отпусков, служебных командировок и т.д.).

7.Другие доплаты и надбавки, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами Концерна.

(Примечание: удельный вес выплат, носящих постоянный характер, определяется как отношение суммы выплат постоянного характера к сумме всех видов выплат Работникам (за исключением выплат социального характера) за полугодие и год.

Для руководителя Филиала его заместителей включая главного бухгалтера, главного инженера и главного инспектора, руководителей представительств или иных обособленных структурных подразделений может устанавливаться иное соотношение постоянной и переменной частей заработной платы в зависимости от уровня должности (грейда) Работника и степени его влияния на конечный результат деятельности Филиала.

5.9. Расчетные средства, ежегодно планируемые на оплату труда, увеличиваются, исходя из роста потребительских цен в РФ на основании прогнозных дефляторов, сообщенных Минэкономразвития РФ на соответствующий год, с последующим уточнением по данным Госкомстата РФ при превышении фактических индексов над прогнозными.

5.10. С 2013 года Работодатель обеспечивает индексацию установленных должностных окладов (тарифных ставок) Работников не реже одного раза в год в размере прогнозного индекса-дефлятора Минэкономразвития РФ с последующей корректировкой по фактическому индексу потребительских цен на товары и услуги по РФ, на основании данных Федеральной службы государственной статистики за соответствующий год.

Конкретный порядок индексации устанавливается совместным решением представителей Работодателя и Работников.

Повышение заработной платы Работников помимо индексации осуществляется при условии обеспечения опережающего роста производительности труда.

5.11. Выплата Работникам отпускных производится не позднее, чем за три рабочих дня до ухода в отпуск.

5.12. Заработная плата Работникам Филиала выплачивается за первую половину месяца - 23-25 числа, за вторую половину – 8-10 числа следующего месяца, с использованием банковских карт Работников, эмитируемых банками, с которыми действуют договоры на обслуживание Филиала по выплате денежных средств Работникам.

За счет средств Работодателя осуществляется первичная выдача банковских карт, их замена по истечении срока их действия и обслуживание банковских карт.

В случае утраты, либо порчи банковской карты ее восстановление или замена осуществляется за счет Работника

5.13. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся Работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ с невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.14. Работодатель осуществляет пересмотр норм труда в порядке, предусмотренном действующим законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

5.15. Работодатель применяет отраслевые квалификационные справочники работ и профессий рабочих для тарификации общеотраслевых работ и рабочих в случае несоответствия диапазона тарифных разрядов с ЕТКС.

РАЗДЕЛ 6. «ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ»

6.1. Работодатель сохраняет за Работником его средний заработок по прежнему рабочему месту, на период трудоустройства или переквалификации в Филиале, в случае признания Работника по медицинскому заключению врачебной комиссии нуждающимся в предоставлении другой работы на срок не более 3-х месяцев.

6.2. Выплачивает единовременное пособие Работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве по вине работодателя или получившим профзаболевания в случае отсутствия у Работника договора страхования от несчастных случаев и болезней:

а) при установлении инвалидности I группы – 200 (двести) окладов 18 грейда функции «С»;

б) при установлении инвалидности II группы – 100 (сто) окладов 18 грейда функции «С»;

в) при установлении инвалидности III группы – 50 (пятьдесят) окладов 18 грейда функции «С»;

г) в случае смертельного исхода выплачивать семье погибшего 200 (двести) окладов 18 грейда функции «С».

6.3. Работодатель, с согласия Работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве, обязуется обучить его новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу. На время обучения (не более 6 месяцев) потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежнему месту работы.

6.4. Работодатель выплачивает Работникам, увольняющимся в связи с уходом на пенсию в период с 01.01.2013 по 30.06.2013, единовременное пособие в размере 20% его среднемесячного заработка за каждый полный проработанный год суммарного стажа работы в Филиале.

Работодатель выплачивает Работникам, увольняющимся в связи с уходом на пенсию в период с 01.07.2013г. по 31.12.2014г., единовременное пособие в размере 20% его среднемесячного заработка за каждый полный проработанный год суммарного стажа работы в Филиале, но не более 500 тыс. руб.

Данные выплаты прекращаются с 01.01.2015 года.

Размер, порядок и условия выплаты единовременных пособий устанавливаются локальным нормативным актом, являющимся приложением к КД.

Повторная выплата пособия, в случае устройства на работу в Филиал после выхода на пенсию, не производится.

6.5. Работодатель в рамках единой корпоративной программы ДМС обеспечивает полисами ДМС:

- всех Работников Филиала с момента трудоустройства;

- выборных освобожденных и штатных Работников ППО ЛАЭС;

6.6 Работодатель выделяет денежные средства для заключения прямого договора между ПК ППО ЛАЭС и ЦМСЧ №38 о дополнительном медицинском обслуживании пенсионеров, бывших Работников Филиала, проработавших до выхода на пенсию не менее 10 лет, а также Работников, уволенных в связи с наступлением нетрудоспособности по инвалидности, независимо от их стажа.

6.7. Работодатель, при выводе Работника в нормальные условия труда, работающего во вредных или особо-вредных условиях труда по рекомендации службы радиационной безопасности, ввиду превышения индивидуальной дозовой нагрузки, Работнику сохраняется месячный уровень его заработной платы и сохраняет за ним его рабочее место (должность) до окончания срока вывода.

6.8. Работодатель осуществляет санаторно-курортное лечение и семейный отдых Работников, исходя из норматива не менее 100 и более путевок в год на 1 тысячу работающих во вредных и (или) опасных условиях труда и не менее 35 путевок в год на 1 тысячу работающих в нормальных условиях труда, не включая путевки, предоставляемые Работникам по местной и выездной реабилитации.

Работодатель проводит и финансирует детскую оздоровительную компанию, включая обеспечение Работников путевками «Мать и дитя» по решению Комиссии социального страхования Филиала.

Работодатель обязуется предоставлять Работникам бесплатно путевки в детские оздоровительные лагеря для детей-инвалидов, для детей, воспитываемых в неполных семьях, в многодетных семьях (три и более детей не старше 18 лет).

6.9. Работодатель обеспечивает Работников Филиала бесплатными путевками на реабилитационно-оздоровительные мероприятия в лечебно-профилактические учреждения в соответствии с Регламентом проведения реабилитационно-оздоровительных мероприятий персонала ОАО «Концерн Росэнергоатом» (Приложение №6-1) и «Перечнем должностей и профессий, относящихся к группе риска по производственным показателям для проведения реабилитационно-оздоровительных мероприятий» (Приложение №6-2).

6.10. Распределение путёвок, приобретенных за счет средств КД, проводится комиссией социального страхования (далее - КСС), работающей в соответствии с Положением о КСС. Размер доплат (через увеличение ИСН) членам КСС на период их полномочий определяется Совместным решением представителей Работодателя и Работников.

6.11. Работодатель совместно с ПК ППО ЛАЭС планирует и проводит культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу. Объем средств определяется сводной сметой доходов и расходов Филиала на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу и составляет не менее 0,5% от суммы расходов на оплату труда Работников Филиала. Перечисление денежных средств на счет ПК ППО ЛАЭС осуществляется в соответствии с Планом мероприятий, согласованным Работодателем и утвержденным ПК ППО ЛАЭС.

Работодатель может перечислять на счет ПК ППО ЛАЭС иные целевые средства для проведения социально значимых мероприятий в соответствии с принимаемыми совместными решениями.

6.12. Работодатель заключает Договор в соответствии с Положением о добровольном коллективном страховании Работников ОАО «Концерн Росэнергоатом» от несчастных случаев и болезней (Приложение №6-3).

6.13. Работодатель организует работу фельдшерского пункта в зд.445 и 602 Филиала и укомплектовывает их всеми необходимыми средствами для оказания медицинской помощи работникам в пределах средств, утвержденных Сводной сметой доходов и расходов Филиала.

6.14. Работодатель своевременно и качественно проводит вакцинацию Работников Филиала с целью предупреждения массовых инфекционных заболеваний.

6.15. Работодатель освобождает беременных женщин работающих в Филиале от работы с сохранением средней заработной платы для прохождения дополнительных медицинских обследований и процедур на основании их личного заявления и направления врача.

6.16. Работодатель организовывает места для курения в соответствии с действующими нормативными документами.

6.17. Работодатель разрабатывает совместно с ПК ППО ЛАЭС «План санитарно-оздоровительных мероприятий» на основе анализа заболеваемости Работников. (Приложение №6-4).

РАЗДЕЛ 7. «ЖИЛИЩНАЯ ПОЛИТИКА»

7.1. Работодатель оказывает содействие в решении вопросов улучшения жилищных условий Работников Филиала на условиях действующего «Порядка оказания помощи в приобретении Работниками ОАО «Концерт Росэнергоатом» постоянного жилья», утвержденного Приказом ОАО «Концерт Росэнергоатом» от 26.10.2012г. № 9/995-П (Приложение №7-1).

7.2. Жилое помещение, приобретаемое работником по договору ипотечного кредита (займа), должно находиться в месте расположения Филиала.

7.3. Помощь Работникам в приобретении жилья предоставляется в соответствии с:

- Жилищным кодексом РФ;

- Положением о жилищной комиссии филиала.

Порядок работы Жилищной комиссии регламентируется «Порядком оказания помощи в приобретении Работниками ОАО «Концерт Росэнергоатом» постоянного жилья», утвержденного Приказом ОАО «Концерт Росэнергоатом» от 26.10.2012г. № 9/995-П

РАЗДЕЛ 8. «ЛЬГОТЫ ФИЛИАЛА»

8.1. Работодатель компенсирует Работникам Филиала транспортные расходы при следовании на прохождение реабилитационно-оздоровительных мероприятий или на санаторно –курортное лечение. Расходы на проезд возмещаются в размере не более 50% фактически уплаченных сумм, подтвержденных проездными документами, но не свыше:

- на железнодорожный транспорт – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- на скоростной поезд «Сапсан» - в вагонах класса «2С»;

- на воздушный транспорт – в салонах эконом-класса.

8.2. Работодатель предоставляет Работникам день отдыха – 22 декабря, с сохранением баланса рабочего времени за год.

8.3. Работодатель выплачивает материальную помощь на организацию похорон в дополнение к действующим законодательным актам РФ (при предъявлении подтверждающих документов) в следующих размерах:

8.3.1. Работнику Филиала в случае смерти близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети) – в размере 20 000 руб.;

8.3.2. Семье бывшего Работника Филиала и ушедшего на пенсию из Филиала, в случае его смерти, а также семье неработающего инвалида получившего инвалидность в результате трудового увечья, профессионального заболевания, связанного с работой в Филиале, в случае его смерти - в размере 30 000 руб.

8.3.3. Семье Работника, в случае его смерти - в размере 45 000 руб. В случае отсутствия близких родственников, материальная помощь выплачивается непосредственно руководителю Работника для организации похорон (при предоставлении соответствующих документов).

Материальная помощь по п.8.3 выплачивается единожды по каждому случаю в соответствии с «Программой помощи работникам филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция» (Приложение № 8-1).

8.4. Работодатель принимает долевое участие в оплате расходов за содержание детей Работников Филиала в муниципальных детских дошкольных учреждениях города:

- погибших на производстве;

- имеющих 3-х и более детей;

- являющихся матерями-одиночками или одинокими отцами, воспитывающими детей;

- имеющих среднедушевой доход за предыдущий календарный год менее прожиточного минимума трудоспособного населения на одного человека, принимаемого постановлением правительства Ленинградской области за 3 квартал предыдущего года;

- воспитывающих детей-сирот или опекаемых детей;

- имеющих детей, которые по заключению медицинских учреждений, имеют недостатки в физическом и психическом развитии.

Конкретный размер участия Работодателя в оплате расходов определяется Совместным решением на основании личного заявления работника, но не более 15 000 рублей в год на каждого ребенка.

8.5. Работодатель обеспечивает бесплатный проезд работников на работу и с работы.

8.6. Работодатель выплачивает каждому Работнику Филиала, при бракосочетании (впервые) материальную помощь в размере 25 000 руб.

8.7. Работодатель выплачивает работнику Филиала, при рождении/усыновлении ребёнка материальную помощь в размере 35 000 руб. Выплачивается на каждого ребенка одному из родителей – работнику предприятия.

8.8. Работодатель выплачивает ежемесячное пособие Работнику Филиала находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет (только до выхода на работу), дополнительно к выплачиваемому в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30.05.1994 № 1110) в размере 2000 руб. на каждого ребенка за счет средств Работодателя.

8.9. Социальные гарантии для молодых Работников Филиала:

8.9.1. Выплата единовременного пособия:

- «Молодому специалисту» при трудоустройстве (впервые) в размере 25 000 руб.

- «Молодому работнику» при трудоустройстве (впервые) в размере 15 000 руб.

8.9.2. Проведение конкурсов «Лучший молодой работник», «Лучший молодой специалист», «За лучший научно-технический доклад» с выплатой вознаграждения победителям в рамках «Положения о конкурсах».

8.10. Работодатель приобретает за счёт собственных средств и выделяет бесплатно детям Работников Филиала подарки к Новому году в пределах сумм выделяемых ОАО «Концерн Росэнергоатом».

8.11 Работодатель выплачивает материальную помощь Работникам, вернувшимся на работу в Филиал после службы в армии по призыву, и подавшим заявление о приеме на работу не позднее 3-х месяцев после увольнения из армии в размере 25 000 руб. (выплачивается через 3 месяца после устройства на работу).

8.12. Работодатель производит дополнительное пенсионное обеспечение Работников Филиала согласно действующих Положений (Единое Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников концерна «Росэнергоатом» (Положение №8-2) и Положение о софинансировании негосударственного пенсионного обеспечения работников филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция» (Положение №8-3).

8.13. Работодатель производит Работникам доплаты сверх размера пособия по временной нетрудоспособности, выдаваемого в случаях, определяемых статьей 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если среднедневной заработок Работника на момент наступления временной нетрудоспособности превышает среднедневной заработок, исчисленный из предельной величины базы для начисления страховых выплат, устанавливаемой законодательством РФ на соответствующий год.

При этом среднедневной заработок Работника исчисляется путем деления суммы базового оклада и ИСН Работника на момент наступления его временной нетрудоспособности на количество календарных дней месяца нетрудоспособности в процентном соотношении, применяемом для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, в зависимости от страхового стажа, пособий по беременности и родам.

Основными условиями начисления доплаты сверх размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

- пребывание Работника на весь период лечения в стационаре;

- при длительности амбулаторного лечения свыше 18 календарных дней.

Доплата к пособиям по временной нетрудоспособности, при необходимости осуществления ухода за больным ребенком, производится за то же количество календарных дней в году, за которое выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком согласно пункту 5 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Работникам, у которых период временной нетрудоспособности меньше 18 календарных дней, вышеуказанная доплата производится только за период стационарного лечения самого работника.

Настоящая доплата не производится, если:

- страховой стаж Работника менее 6 месяцев;

- имеются основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности, установленные ст.8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»;

- при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, при аннулировании его Работодателем трудового договора в соответствии с ч. 4 ст.61 ТК РФ».

8.14. Льготы работникам Филиала предоставляются в пределах средств, выделяемых ОАО «Концерн Росэнергоатом» по Сводной смете доходов и расходов.

РАЗДЕЛ 9. «МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА»

9.1.Работа с молодежью в Филиале основывается на утвержденной и введенной в действие Программой по социальной поддержке молодых работников и специалистов ОАО «Концерн Росэнергоатом» (Приложение №9-1).

9.2.Работодатель обеспечивает участие представителей Молодежной организации в корпоративных мероприятиях ОАО «Концерн Росэнергоатом» и Ленинградской АЭС в пределах финансовых средств, предусмотренных утвержденной сметой.

РАЗДЕЛ 10. «ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ»

10.1. Работодатель и ППО ЛАЭС в своих взаимоотношениях руководствуются законодательством РФ, ОС, КС и настоящим КД.

10.2. ПК ППО ЛАЭС представляет и защищает права и интересы членов профсоюза РПРАЭиП по индивидуальным трудовым и связанными с трудом отношениями. В области коллективных и трудовых вопросов – ПК ППО ЛАЭС защищает указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом РПРАЭиП, полученными в соответствии со ст. 30 Трудового кодекса РФ от Работников, не являющихся членами профсоюза.

10.3. Работодатель содействует деятельности ПК ППО ЛАЭС, реализации законных прав Работников и их представителей.

Работодатель обеспечивает содействие деятельности ПК ППО ЛАЭС со стороны руководителей организации и структурных подразделений, других должностных лиц организации.

10.4. Работодатель предоставляет в бесплатное пользование ПК ППО ЛАЭС юридическую базу данных «Консультант плюс» и другие программные продукты, а также проводит их обновление.

10.5. Работодатель знакомит ПК ППО ЛАЭС с результатами независимых исследований и экспертиз в области условий и организации труда Работников Филиала, организуемых Работодателем.

10.6. ПК ППО ЛАЭС принимает участие в разработке социально-экономических программ по вопросам занятости, условий и оплате труда, охране труда Работников Филиала и их социальных гарантий.

10.7. Члены ПК ППО ЛАЭС и его комиссий, уполномоченные (доверенные лица) по охране труда, другие его правомочные представители вправе:

10.7.1. Беспрепятственно, в установленном порядке, посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские и другие места работы в Филиале с составлением актов выявленных нарушений по охране труда;

10.7.2. Получать от Работодателя соответствующие документы, сведения и объяснения, проверять расчеты по заработной плате Работников Филиала по соответствующему заявлению Работника;

10.7.3. Проверять качество услуги по обеспечению Работников ЛПП, рациональным и диетическим питанием, и по организации реабилитации в санатории-профилактории Филиала обслуживающего Работников с составлением актов по выявленным нарушениям.

10.8. Работодатель рассматривает предложения ПК ППО ЛАЭС о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушивших: КД, законодательство о труде, правила охраны труда, законодательства о профсоюзах и др. с соблюдением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. О результатах рассмотрения этих предложений Работодатель извещает заявителя в 10-дневный срок с момента принятия решения.

10.9. Работодатель обеспечивает ПК ППО ЛАЭС возможностью информировать Работников через имеющиеся в Филиале средства (стенды, радио, газета, сайт) о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения принятые профсоюзным органом.

10.10. Работодатель предоставляет ПК ППО ЛАЭС в бесплатное пользование помещения (№ 120 и 201 в зд. 445) для работы профкома, обеспечивая за свой счет отопление, освещение, уборку, охрану и оборудование их мебелью.

10.11. Работодатель бесплатно обеспечивает необходимыми для деятельности ПК ППО ЛАЭС:

10.11.1. Легковой автомашиной;

10.11.2. Сотовой, городской, местной, междугородной телефонной связью, выходом в локальную сеть и выходом в Интернет.

10.11.3. Питьевой очищенной водой.

10.12. Работодатель предоставляет ПК ППО ЛАЭС бесплатно актовый зал в СП «Копанское» для проведения профсоюзных собраний (конференций) и обеспечивает бесплатную доставку туда и обратно делегатов собраний и конференций.

10.13. Работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет ППО ЛАЭС профсоюзные членские взносы из заработной платы работников Филиала на основании личных письменных заявлений членов профсоюза.

10.14. Членам профсоюзных органов, не освобожденным от производственной деятельности, предоставляется свободное от работы время с сохранением заработка и льгот для выполнения профсоюзных обязанностей:

10.14.1. Членам цеховых комитетов, членам постоянных комиссий профкома, 4 часа в месяц;

10.14.2. Председателям цеховых комитетов – 4 часа в месяц;

10.14.3. Членам Президиума ППО ЛАЭС и председателям постоянных комиссий профкома – 8 часов в месяц;

10.15. Работодатель проводит обучение по социально-трудовым вопросам профсоюзного актива ППО ЛАЭС (не более 5 человек) с отрывом от производства, но не более одной рабочей недели (7 календарных дней) на одного члена профактива в год. Оплата этого времени производится за счет средств Работодателя.

Обучение членов комиссий по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ППО ЛАЭС производится за счет средств Филиала.

10.16. Работодатель распространяет на освобожденных выборных и штатных работников ПК ППО ЛАЭС все социально трудовые права, льготы и гарантии, предусмотренные для Работников Филиала КС и настоящим КД, в том числе приобретает и выдает на льготных условиях путевки на санаторно-курортное лечение.

10.17. Работодатель направляет в ОАО «Концерн Росэнергоатом» списки освобожденных выборных и штатных Работников ПК ППО ЛАЭС для включения в Списки Работников Филиала для заключения Договоров: по коллективному добровольному медицинскому страхованию, по прямому договору оказания медицинских услуг с ЦМСЧ-38, по добровольному коллективному страхованию Работников от несчастного случая, по дополнительному пенсионному обеспечению.

Дата добавления: 2015-07-20