Контроль за выполнением коллективного договора

1.7.1. Отчет о выполнении КД Филиала предоставляется Сторонами ежегодно на КР Филиала.

1.7.2. Справка с необходимыми приложениями о выполнении КД готовится стороной Работодателя для принятия на заседании совместной комиссией по контролю за выполнением КД. Подписанная Сторонами справка выдается для обсуждения в подразделения Филиала не позднее, чем за 2 недели до КР Филиала.

РАЗДЕЛ 2. «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ»

2.1. Трудовой договор - соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, данным КД, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Филиала (Приложение №2-1).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем если иное не предусмотрено трудовым договором, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя.

Трудовой договор с Работником может быть расторгнут по инициативе Работодателя в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных законодательством РФ. Условия трудового договора не могут ухудшать положение Работника по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также ОС, КС и настоящим КД.

Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Оформлять трудовые отношения при поступлении на работу письменным трудовым договором в соответствии с требованиями ТК РФ.

2.2.2. Обеспечивать постоянное поддержание и необходимое повышение квалификации Работников, заключающееся в периодическом прохождении ими обучения в соответствии с действующими нормативными актами.

Работодатель имеет право заключать с Работником Филиала ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с Работником является дополнительным к трудовому договору.

Срок, содержание ученического договора регламентируется в соответствии с требованиями ТК РФ.

2.2.3. Принимать упреждающие меры при выполнении программы оптимизации численности Работников, направленные на снижение социальной напряженности в трудовых коллективах.

2.2.4. Формировать банк данных наличия вакантных рабочих мест в Филиале. Осуществлять еженедельное обновление банка данных по Филиалу. Ежеквартально предоставлять информацию по наличию вакантных рабочих мест в Филиале в ПК ППО ЛАЭС.

2.2.5. Предоставлять преимущественное право к трудоустройству в Филиале детей и/или иждивенцев Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве при равной квалификации претендентов на вакантную должность.

2.2.6. Сохранять право трудоустройства по прежнему месту работы в течение 3-х месяцев со дня окончания службы за уволенными со срочной военной службы Работниками, ранее работавшими в Филиале.

2.2.7. Выполнять требования ст. 82 ТК РФ при рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе Работодателя при обязательном участии первичной профсоюзной организации.

2.2.8. Применять следующие меры для снижения социальной напряженности, при угрозе массового высвобождения Работников Филиала, с учетом производственных возможностей:

- ограничение или временное прекращение приема новых Работников;

- поэтапное высвобождение Работников;

- повышение квалификации, переквалификации, профессиональное обучение без отрыва от производства, а также направление Работников на переобучение за счет средств Работодателя при наличии в этом необходимости для Филиала;

- оказания содействия в трудоустройстве, подлежащих высвобождению Работников, с их согласия, в другие Филиалы, в том числе в другую местность, с компенсацией затрат на переезд;

- использование новых технологий для организации новых рабочих мест.

- другие меры, не противоречащие законодательству РФ.

2.2.9. Предоставлять в ПК ППО ЛАЭС, не позднее, чем за три месяца, до начала мероприятий по сокращению, список сокращаемых должностей и работников, а также предлагаемые варианты трудоустройства. Стороны договорились, что высвобождение является массовым в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

2.2.10. Обеспечивать преимущество на занятие вакансии, в первую очередь Работникам данного структурного подразделения, в котором имеются вакансии, а затем Работникам других подразделений Филиала.

2.2.11. Предупреждать об увольнении Работников, проработавших в Филиале 10 и более лет (в случае предстоящего сокращения численности или штатов) не менее чем за 3 месяца.

2.2.12. Обеспечить преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штатов Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение оставления на работе имеют:

- Работники, имеющие двух и более иждивенцев;

- Работники, проработавшие в филиале 10 лет и более;

- Работники, получившие профзаболевание в период работы в Филиале.

2.2.13. Предоставлять Работникам, получившим уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата, по их заявлению, 8 часов в неделю, с сохранением средней заработной платы, для поиска нового места работы.

2.2.14.Работодатель при увольнении Работника по сокращению численности или штата, а также при увольнении по состоянию здоровья по основаниям, предусмотренным п. 8 ст.77 ТК РФ, п. 5 ст.83 ТК РФ, дополнительно к предусмотренному ТК РФ выплачивает Работнику пособие в размере его среднемесячного заработка на момент увольнения. Расчет пособия аналогичен расчету по ст. 178 ТК РФ.

2.3. ПК ППО ЛАЭС обязуется:

2.3.1. Осуществлять контроль по соблюдению Работодателем действующего законодательства о труде, ОС, КС, КД при заключении, изменении и расторжении трудовых отношений с Работниками.

2.3.2. Представлять в установленные сроки мотивированное мнение при расторжении Работодателем трудовых отношений с Работниками – членами профсоюза, в соответствии с ТК РФ.

2.3.3. Обеспечивать защиту и представительство Работников – членов профсоюза в суде, в комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.

2.3.4. Принимать предусмотренные законодательством меры по предотвращению массовых сокращений Работников.

РАЗДЕЛ 3. «РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА».

3.1. Рабочее время - это время, в течение которого Работник в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка» и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Работодатель обязуется вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым Работником.

3.2. Режим рабочего времени устанавливается с учетом характера производства, специфики и условий работы в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка Работников Филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция» (Приложение №2-1).

Работодатель производит изменения режима рабочего времени с учетом мнения ПК ППО ЛАЭС.

3.3. Еженедельная работа при пятидневной рабочей неделе составляет:

- с нормальной продолжительностью рабочего времени – не более 40 часов в неделю;

- с сокращенной продолжительностью рабочего времени для работников с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю.

3.4. Работодатель свом приказом, для Работников каждого подразделения Филиала, а также для Работников с индивидуальными трудовыми договорами, устанавливает время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания (обеденный перерыв).

3.4.1 Работодатель обязан вести учет сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни в каждом подразделении и по каждому Работнику. Представители ПК ППО ЛАЭС, по письменному обращению, могут быть ознакомлены с этими данными.

3.5. Для оперативного персонала Филиала, обслуживающего технологическое оборудование, устанавливается сменный режим рабочего времени, с суммированным учетом рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени (СУРВ) оперативного персонала устанавливается с периодом учета один год. Выходные дни данным работникам предоставляются согласно графику сменности.

Графики сменности утверждаются Работодателем с учетом мнения ПК ППО ЛАЭС, с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за год. Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее, чем за один месяц до их введения.

На время планово-предупредительного ремонта (ППР), при переводе ремонтного и другого дневного персонала на сменный режим работы, продолжительность рабочего дня устанавливается графиком сменности для каждого структурного подразделения Филиала. График сменности составляется на период ремонта, не позднее, чем за месяц до начала ППР энергоблока, с сохранением баланса рабочего времени за учетный период, устанавливаемый по соглашению сторон.

По соглашению между Работником и Работодателем в Филиале может применяться неполное рабочее время с оплатой за фактически отработанное время для одиноких женщин и одиноких отцов, воспитывающих детей дошкольного и школьного возраста.

3.7. По письменному заявлению лиц, обучающихся без отрыва от производства, Работодатель может устанавливать индивидуальные режимы труда (продолжительность рабочей недели, длительность смен, начало и окончание рабочего дня (смены), применение гибких скользящих графиков работы и др.) на работах, где производственные условия допускают такую возможность, с оплатой за фактически отработанное время.

3.8. Для оперативного персонала устанавливается время приема - передачи смены 15 мин. в соответствии с «Перечнем рабочих мест оперативного персонала Филиала ОАО «Концерн Росэнергоатом» «Ленинградская атомная станция», для которых устанавливается время приема - передачи смены» (Приложение №3-1).

3.9. К рабочему времени относится время, затраченное на выполнение производственных операций (основное, вспомогательное время), операций по подготовке к выполнению порученной работы и на действия по завершению работы (подготовительно-заключительное время: получение наряда, материалов, инструмента, товара, ознакомление с документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.д.), предусмотренные технологией, правилами нормирования и организации труда.

К рабочему времени также относится время, когда Работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности, но находился в подчинении и в распоряжении Работодателя.

В рабочее время не входит и не учитывается:

- время на дорогу от проходной до рабочего места и время на дорогу от рабочего места до проходной после окончания рабочего дня, (смены);

- время, затраченное на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня (смены).

3.10. Для отдельных Работников (по их заявлению) время начала и окончания рабочего дня может устанавливаться индивидуально (если это возможно по производственным условиям) при условии сохранения баланса рабочего времени.

3.11. Работникам Филиала предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее 30 минут. Для отдельных Работников, исходя из условий работы, приказом Работодателя с учетом мнения ПК ППО ЛАЭС, может устанавливаться иное время для отдыха и приема пищи, но не более 2 часов.

Работник использует перерыв в течение рабочего дня (смены) по своему усмотрению. Время начала и окончания перерыва устанавливаются отдельно для каждого подразделения приказом Работодателя.

В подразделениях, где по условиям работы перерыв установить нельзя, Работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких подразделений, порядок и место приема пищи устанавливается Работодателем с учетом мнения с ПК ППО ЛАЭС (Приложение № 3-2).

3.13. Право на использование основного ежегодного отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Филиале.

По соглашению Работника и Работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Очередность предоставления отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения ПК ППО ЛАЭС в графике отпусков. Работодатель обязан не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года утвердить график отпусков и ознакомить всех работников под роспись.

Дата добавления: 2015-07-20