РАЗДЕЛ V Рабочее время и время отдыха. Общественное питание

Стороны договорились:

1. Режим рабочего времени в Обществе определяется Правилами внутреннего распорядка (приложение__), а также графиками сменности (приложение__), утвержденными Работодателем по согласованию с Профкомом.

2. При регулировании рабочего времени в Обществе стороны исходят из того, что нормальная продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленные законом.

3. На отдельных участках, в цехах и подразделениях, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции организована сменная работа.

3.1. Продолжительность рабочей смены, чередование работников по сменам регулируются графиками сменности.

3.2. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

3.3. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

3.4. В связи с невозможностью соблюдения для работников, работающих посменно, ежедневной (еженедельной) продолжительности рабочего времени введен суммированный учет рабочего времени.

3.5. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, в рамках которого соблюдено нормальное число рабочих часов, является год.

4. Сверхурочная работа – это работа, производимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за отчетный период.

4.1. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях п. 1–5 ст. 99 ТК РФ.

4.2. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника по согласованию с Профкомом.

4.3. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

6. Работодатель обязуется предоставлять очередной отпуск работнику по утвержденному графику, согласованному с Профкомом. Перенос отпуска на другое время производится по согласованию сторон.

7. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

8. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с Профкомом.

9. На отдельных видах работ Работодатель предусматривает предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузо-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязуется обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

10. На производстве, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких производств, порядок и место приема пищи устанавливаются Работодателем по согласованию с Профкомом.

11. В целях обеспечения работников горячими обедами Работодатель организует в Обществе работу столовой согласно утвержденному графику.

12. Для работников, не пользующихся столовой, Работодатель организует комнаты приема пищи и работу буфета.

Дата добавления: 2015-07-20