РАЗДЕЛ IV Охрана труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

1. Работодатель обязуется:

1.1. Обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

В этих целях Работодатель подготавливает соглашение по охране труда и реализует мероприятия включенные в соглашение по улучшению условий и охране труда (приложение__).

1.2. Своевременно приобретать и выдавать качественную и сертифицированную, требуемых размеров спецодежду, спец­обувь, а также другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства согласно приложению (приложение__).

1.3. В качестве компенсации за работу в многосменном режиме предоставлять дополнительные оплачиваемые два дня к очередному отпуску работникам цехов _______________, а также работникам вспомогательных цехов и служб, обслуживающих и работающих по графику этих цехов более одного года.

1.4. По каждому несчастному случаю на производстве образовывать комиссию с представителем от профсоюза по расследованию причин травм и их предупреждению.

1.5. Обеспечить инструктаж работников по технике безопасности труда, производственной санитарии, противопожарной охране.

1.6. Лиц в возрасте до восемнадцати лет принимать на работу только после предварительного обязательного медицин­ского осмотра и в дальнейшем до достижения возраста восемнадцати лет ежегодно проводить обязательный медицинский осмотр для данной категории работников.

1.7. Не допускать к выполнению своих обязанностей работников, умышленно не являющихся на обязательный медицинский осмотр или не выполняющих рекомендации по результатам проведенных обследований.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

1.8. В случае установления в ходе медицинских осмотров признаков профессиональных заболеваний направлять работников для специального обследования в центры профпатологии с целью установления диагноза и связи заболевания с профессиональной деятельностью. Сохранить работнику на период обследования в лечебных учреждениях заработную плату в соответствии с действующим законодательством.

1.9. Изыскать возможность своевременного и рационального трудоустройства лиц, имеющих медицинские противопоказания и профзаболевания, согласно рекомендациям учреждения медико-социальной экспертизы.

1.10. Не допускать к работе вновь поступающих рабочих:

– без вводного и первичного инструктажа;

– без проведения стажировки в течение 2–14 смен;

– без обучения и аттестации по профессиям повышенной опасности, а также производить в установленные сроки повторный инструктаж с работающими.

1.11. Своевременно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда и информировать работников о ее результатах.

1.12. Осуществлять систематический контроль за состоянием условий труда в цехах и отделах.

1.13. Считать правомерным отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности. Указанный случай приравнивается к остановке производства по вине Работодателя и оплачивается в размере среднего заработка, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя.

1.14. Обеспечить наглядными и учебными пособиями “уголки по охране труда” в цехах и подразделениях.

1.15. Проводить и выполнять необходимые мероприятия и работы, приобретать требуемое оборудование, инвентарь, материалы для обеспечения санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников.

1.16. Обеспечить содержание санитарно-бытовых помещений, устройств питьевой воды, сатураторных установок в соответствии с действующими нормами.

1.17. Выдавать бесплатно молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым с вредными условиями труда (приложение__).

1.18. Проводить анализ производственного травматизма и разрабатывать соответствующие мероприятия, не допускающие их появления.

1.19. При установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине предприятия, производить выплату за счет средств предприятия разовой материальной помощи в зависимости от группы инвалидности в размере не менее:

– I группа – 0,75 годового заработка за предыдущий год;

– II группа – 0,5 годового заработка за предыдущий год;

– III группа – 0,25 годового заработка за предыдущий год.

1.20. Произвести обязательное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.21. Обеспечить работников согласно утвержденным спискам фирменной спецодеждой за счет прибыли предприятия (при безусловном выполнении п. 2).

2. В целях обеспечения требований охраны труда работники обязуются:

2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда, и правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

2.3. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, а также о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.

2.4. Проходить обязательные медицинские осмотры.

2.5. За несоблюдение требований по охране труда Работодатель и работники несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3. Стороны совместно договорились, что:

3.1. На предприятии действует созданный на паритетных началах совместный комитет по охране труда из представителей Работодателя и Профкома в количестве 6 человек.

3.2. Стороны обеспечивают работу совместного комитета по охране труда необходимой информацией и организационно-технической поддержкой (приложение__).

3.3. Членам совместного комитета по охране труда для участия в его работе предоставляется свободное от основной работы время с сохранением среднего заработка не менее 4 часов в месяц.

3.4. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма, контролируют возмещение вреда, причиненного здоровью работников.

Дата добавления: 2015-07-20