РАЗДЕЛ III Оплата и нормирование труда

Стороны договорились:

1. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

2. Выплата заработной платы работникам Общества производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Выплата заработной платы в неденежной форме не допускается.

3. Месячная заработная плата работника I разряда, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже прожиточного минимума в ___________ области, установленного ______________ областным трехсторонним соглашением.

4. Для оплаты труда работников Общества применяется повременно-премиальная, сдельно-премиальная, коллективная сдельно-премиальная, окладно-премиальная системы. При необходимости выполнения большого объема работ в короткие сроки (проведение капитальных ремонтов оборудования и т. д.) возможно применение аккордной системы оплаты труда.

При коллективной сдельно-премиальной системе оплаты труда заработная плата отдельного работника зависит от результатов работы всего коллектива. Распределение коллективного заработка осуществляется с учетом личного вклада каждого в общие результаты труда коллектива с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

В коллективных бригадах рабочих-сдельщиков с учетом коэффициента трудового участия (КТУ) по решению бригады могут распределяться: сдельный приработок, премия, сдельный заработок бригады.

В комплексной бригаде рабочих-повременщиков с учетом КТУ по решению бригады могут распределяться премия, экономия фонда заработной платы.

5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

6. Должностные оклады устанавливаются Работодателем в соответствии с должностью и квалификацией работника.

7. Премиальная система предприятия предусматривает следующие виды премий:

– премия за достижение индивидуальных показателей в труде. Премия начисляется рабочим по итогам работы за месяц за достижение индивидуальных показателей в труде;

– премия по показателям работы структурных подразделений. Премия начисляется руководителям, специалистам и служащим при условии выполнения показателей премирования структурным подразделением. Премия начисляется месяцем позже после подведения итогов работы структурного подразделения на балансовой комиссии Общества;

– премия по результатам работы Общества в целом.

Премия начисляется всем работникам предприятия единым процентом на основании решения балансовой комиссии при условии выполнения финансово-экономических показателей работы за месяц. Начисление премии производится месяцем позже после составления бухгалтерского отчета.

8. По результатам работы за год при условии выполнения показателей, утвержденных Советом директоров, работникам Общества выплачивается годовое вознаграждение.

Начисление вознаграждения работникам Общества по итогам работы за год производится в соответствии с Положением, разработанным Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (приложение __).

9. Установление и изменение систем и форм оплаты труда, материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения за годовые результаты работы производятся Работодателем по согласованию с Профкомом.

10. Стимулирующие выплаты.

10.1. Персональная надбавка к окладу.

За достижение высоких показателей в труде и выполнение особо важной работы Работодатель может устанавливать руководителям, специалистам и служащим персональную надбавку сроком на год.

10.2. Надбавки за профессиональное мастерство.

Наиболее квалифицированным рабочим-повременщикам Работодатель может устанавливать дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство в следующих размерах к тарифной ставке:

– VI разряд – до 24%;

– V разряд – до 20%;

– IV разряд – до 16%;

– III разряд – до 12%.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим
новые и смежные профессии, имеющим стаж работы в Обществе – не менее двух лет, стаж работы по данной специальности – не менее пяти лет. При выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм, нарушении технологической дисциплины и за другие упущения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой продукции (выполняемых работ), надбавки за профессиональное мастерство отменяются полностью.

10.3. Персональные оклады.

С целью стимулирования повышения профессионального мастерства работников, усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (выполненных работ) Работодатель может устанавливать взамен тарифных ставок персональные оклады. Персональные оклады устанавливаются работникам, обеспечивающим:

– стабильное качественное выполнение работ на протяжении длительного периода (отсутствие брака в работе, возвратов, рекламаций и др.);

– систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями работников той же профессии;

– выполнение работ на особо сложном и уникальном оборудовании, участие в ремонте оборудования, его наладке, выполнение смежных операций.

Размер оклада устанавливается для конкретного работника исходя из его квалификации, условий труда и интенсивности выполняемых работ.

10.4. Надбавка за классность.

Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

– водителям второго класса – 10%;

– водителям первого класса – 25%;

– установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время (включая подготовительно-заключительное время).

11. Оплата труда работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми условиями труда.

Месячные оклады и тарифные ставки работников, занятых постоянно в цехах, на участках или работах с тяжелыми и вредными условиями труда, повышаются до 12%; в цехах и на участках с особо тяжелыми и вредными условиями – до 24%. Доплата за вредность устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

12. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

12.1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, Работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

12.2. Оплата труда в ночное время.

Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (должностного оклада).

Работникам, работающим в трех- и двухсменном режиме, производится доплата: за работу в вечернюю смену – в размере 20%, за работу в ночную смену – 40% тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене. Указанная доплата за работу в ночную смену производится в случае, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время.

12.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:

– сдельщикам – по двойным сдельным расценкам;

– повременщикам – по двойным часовым тарифным ставкам;

– работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы.

Премия за работу в выходной или нерабочий праздничный день начисляется в одинарном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

12.4. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы – в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равного времени, отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

12.5. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится до­плата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Доплата оформляется трудовым договором в письменном виде до момента начала совмещения или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника при условии отсутствия работника более трех дней.

13. Оплата времени простоя.

Время простоя по вине Работодателя, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя водителя в ожидании работы (резерв) оплачивается в размере двух третей средней заработной платы водителя, но не менее повременно-премиального заработка за время нахождения в резерве.

14. Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине Работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от Работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

При невыполнении норм труда водителями-сдельщиками (из-за малого плеча перевозки, использования грузоподъемности автомашины ниже нормативной, холостого пробега) оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или выполненную работу.

15. Оплата труда при освоении новых производств (продукции).

За работником сохраняется его прежняя заработная плата на период освоения нового производства (продукции).

16. Порядок и сроки выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы работникам Общества производится два раза в месяц:

– аванс за текущий месяц выплачивается 29–30 числа текущего месяца;

– заработная плата (окончательный расчет за месяц) выплачивается 14–15 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим празд­ничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При выплате заработной платы Работодатель в письменной форме извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждена Работодателем по согласованию с Профкомом (приложение__).

В целях удобства расчетов в области заработной платы, выплата заработной платы может производиться путем перечисления на пластиковую карту Сбербанка РФ.

Работодатель обеспечивает выплату заработной платы работникам завода на территории предприятия.

17. Нормирование труда.

Введение, замена и пересмотр норм труда производится Работодателем по согласованию с Профкомом по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии, проведении организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае выявления устаревших и необоснованных норм труда.

Достижение высокого уровня выработки продукции отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.

Работодатель обязуется обеспечить нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест (План-график аттестации рабочих мест – в приложении__).

Дата добавления: 2015-07-20