Компенсационные выплаты

2.3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным уровням ПКГ в процентах, коэффициентах к окладам (должностным окладам) ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ.

2.3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

г) надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;

д) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.3.3. Все компенсационные выплаты являются обязательными. Выплаты

а) - г), перечисленные в п.2.3.2., отражаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении).

2.3.4. Компенсационные выплаты, связанные с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются сроком на один год приказом ректора на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.3.5. Размеры доплат за работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных и условия их выплаты устанавливаются Университетом самостоятельно, но при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

2.3.6. Надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются лицам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей.

2.3.7. За выполнение дополнительной работы по другой профессии, квалификации, должности могут устанавливаться следующие доплаты:

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зоны обслуживания;

- за увеличение объема работ.

Размеры этих доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

2.3.8. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается сотруднику, исполняющему его обязанности без освобождения от своей основной работы, из фонда оплаты труда подразделения распоряжением (приложение 3), оформляемым в следующих случаях:

а) при временной (более двух недель) нетрудоспособности отсутствующего работника (оплата производится, начиная с 3-го дня больничного листа);

б)при нахождении отсутствующего работника в отпуске без сохранения заработной платы не менее одного месяца (в том числе в отпуске по уходу за ребенком).

2.3.9. Доплаты по другим основаниям, указанным в п.2.3.7., устанавливаются в пределах фонда оплаты труда подразделения и оформляются распоряжениями (приложения 4, 5, 6).

2.3.10. Кроме того, для работников подразделений среднего профессионального образования выплатами компенсационного характера являются доплаты:

а) за классное руководство;

б) за руководство предметными, методическими и цикловыми комиссиями;

в) за заведование кабинетами, мастерскими и т.д.;

г) за проверку письменных работ.

Размеры указанных доплат устанавливаются в тарификационном списке преподавателей и других работников, выполняющих преподавательскую работу.

2.3.11. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые в соответствии с законодательством РФ, не могут быть ниже законодательно установленных и конкретизируются в трудовых договорах сотрудников университета.

Дата добавления: 2015-07-20