Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Транскультурные менеджеры

Читайте также:
  1. Quot;Технари" или менеджеры?
  2. Конверсия покупателей в постоянных клиентов (аккаунт-менеджеры).
  3. МЕНЕДЖЕРЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
  4. Менеджеры и понты.
  5. место, риск сокращения, по мнению работников, отсутствует: юристы, топ-менеджеры, работники некоммерческих организаций
  6. Риск-менеджеры

Очевидно, что культурная подготовка менеджеров-экспатриантов имеет важное значение. В конечном итоге кадры способных к межкультурной адаптации сотрудников могут готовиться в организациях, имеющих широкий спектр международных операций. Эти служащие являются транскультурными работниками, так как они эффективно оперируют в нескольких культурах. Они имеют низкий уровень этноцентризма и с готовностью адаптируются к различным культурам без ощутимого культурного шока. Они обычно могут свободно разговаривать на более чем одном языке.

 

Таблица 17.4. Ориентиры для транскультурных менеджеров

1. Изучайте многообразие культур как на местном, так и на международном уровне.

2. Развивайте отношения сотрудничества с зарубежными коллегами.

3. Участвуйте в межкультурном обучении.

4. Контактируйте с экспатриантами, а также с зарубежными специалистами, постарайтесь перенять их опыт.

5. Освойте хотя бы один дополнительный язык.

6. Выберите наставника, который сможет направлять вас и давать советы в решении межкультурных проблем.

7. Изучите культурные особенности (например, индивидуализм/коллективизм) страны, в которую вы командированы.

Транскультурные работники особенно необходимы в крупных многонациональных фирмах, которые оперируют в многообразии национальных культур. Чтобы фирма была полностью многонациональной по характеру, ей необходимы форма собственности, операции, рынки и менеджеры, полностью диверсифицированные, без преобладания ни в одном из четырех перечисленных показателей ни одной из наций. Ее руководители рассматривают мир как единое экономическое и социальное целое; но они признают любую местную культуру, уважают ее целостность, изучают ее достоинства и эффективно используют ее отличительные черты в своих организациях.

ВОПРОСЫ

1. Выберите одну из зарубежных стран, которая не так давно упоминалась в новостях. Найдите информацию о ключевых социальных, юридических, этических, политических и экономических факторах, которые помогли бы менеджеру, собирающемуся на работу в эту страну, познакомиться с ее культурой.

2. Опираясь на основные культурные различия, проанализируйте, в какой степени вы соответствуете образу типичного представителя вашей страны. Смогли бы вы работать с сотрудником, имеющим противоположные характеристики?

3. Испытывали ли вы когда-либо культурный шок? Как вы реагировали? Имели ли вы возможность предвидеть и предупредить его? Возможно ли испытать культурный шок, просто путешествуя по вашей стране?

4. Кто, согласно вашему прогнозу, испытает более сильную степень культурного шока после переезда в новую страну—экспатриант или его/ее супруг/супруга? Почему?

5. Предложите несколько способов предотвращения или минимизации проблемы обратного перехода из одной культуры в другую (реверсивный культурный шок).


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 199 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: ВОЗМОЖНОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ | НЕДИРЕКТИВНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ | ОРИЕНТАЦИЯ НА ОБСТОЯТЕЛЬСТВА | ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ГЛАВЫ | СОЦИАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ | ЮРИДИЧЕСКИЕ И ЭТИЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ | ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ | ПРЕПЯТСТВИЯ НА ПУТИ КУЛЬТУРНОЙ АДАПТАЦИИ | Страничка менеджера | ПРЕОДОЛЕНИЕ ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ КУЛЬТУРНОЙ АДАПТАЦИИ БАРЬЕРОВ |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Культурные возможности| ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ГЛАВЫ

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)