Згідно з матеріалами із Вікіпедії

ЩОРІЧНА ВІДПУСТКА - Один з видів часу відпочинку,передбачений трудовим законодавством.Ст. 45 Конституції України передбачає право працюючих на відпочинок, яке забезпечується наданням оплачуваної щорічної відпустки.
Види щорічних відпусток:

- основна відпустка;

- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими
умовами праці;

- додаткова відпустка за особливий характер праці;

- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

4. Власне визначення:

ЩОРІЧНОЮ ВІДПУСТКОЮ є встановлений законом або на його основі календарний період протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов’язків,і має право використовувати його на власний розсуд. Вона надається, як правило, за відпрацьований робочий рік і при цьому зберігається місце роботи, і у передбачених законом випадках - заробітна плата. Робочий рік обчислюється з дня укладення трудового договору.

Виділяють такі види щорічних відпусток:

- основна відпустка (стаття 6 цього Закону);

- додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими
умовами праці;

- додаткова відпустка за особливий характер праці

- інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Щорічна основна відпустка та її тривалість: Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не
менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який
відлічується з дня укладення трудового договору.

Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливим і важкими умовами праці та її тривалість:
Щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими
умовами праці тривалістю до 35 календарних днів надається
працівникам, зайнятим на роботах, пов'язаних із негативним впливом
на здоров'я шкідливих виробничих факторів, за Списком виробництв,
цехів, професій і посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів
України.

Конкретна тривалість відпустки, зазначеної в частині першій
цієї статті, встановлюється колективним чи трудовим договором
залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці
та часу зайнятості працівника в цих умовах.

Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці та її тривалість:
Щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці
надається:

1) окремим категоріям працівників, робота яких пов'язана з
підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або
виконується в особливих природних географічних і геологічних
умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, - тривалістю до
35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і
посад, затверджуваним Кабінетом Міністрів України;

2) працівникам з ненормованим робочим днем - тривалістю до 7
календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій,
визначених колективним договором, угодою.

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за
особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим
договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах.

4. Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

5. ЩОРІЧНА ВІДПУСТКА- це такі календарні періоди працюючих громадян протягом яких працівник вільний від виконання основних трудових обов’язків, і має право використовувати його на власний розсуд або за призначенням

5. Розв'яжіть задачу:

Зарудна, яка працювала у підприємстві “Світанок” подала керівництву підприємства заяву про перенесення щорічної відпустки на інший період, у зв’язку з тим, що вона дізналася про призначену відпустку за 3 дні до її початку. Керівник відмовив у задоволенні заяви, мотивуючи це тим, що вони ще місяць назад розмовляли про призначення їй відпустки і Зарудна не була проти.
Чи передбачено строк і форму у якій має повідомлятись працівникам період проходження відпусток?У яких випадках може бути перенесена відпустка з ініціативи працівника?

Дата добавления: 2015-07-15