Розділ УІ. Відомості про вклади у банках, цінні папери та інші активи

№	Перелік об'єктів	Державного службовця	Членів сім'ї
Всього (грн...)	В тому числі за кордоном (грн...)	Всього (грн...)	В тому числі за кордоном (грн...)
1. 2.	Номінальна вартість придбаних цінних паперів Розмір внесків (паїв) до статутних (пайових) фондів підприємств, установ, організацій

3.

Сума грошових коштів на рахунках у банках та інших фінансово-кредитних установах

Про відповідність за подання неповних чи неправдивих відомостей про доходи та зобов'язання фінансового характеру (с.9 Закону України «Про боротьбу з корупцією» та ст..ЗО п7 Закону України «Про державну службу») попереджений.

(підпис) (дата)

Особи, які працюють в органі, де оголошено конкурс, чи зараховані до кадрового резерву цього органу і бажають взяти участь у конкурсі, зазначених документів до заяви не додають.

За рішенням комісії до участі у конкурсі допускаються особи, які відповідають умовам конкурсу. Особи, які досягли граничного віку перебування на державній службі, участі у конкурсі не беруть. Рішення комісії про недопущення до конкурсу надсилається заявникові і може бути оскаржено керівнику протягом трьох днів з дня одержання відмови комісії.

Учасникам конкурсу надається інформація щодо особливостей умов праці за відповідною посадою. їм може бути запропоновано викласти свої міркування чи підготувати реферат на тему, пов'язану з майбутньою роботою. Учасники конкурсу завчасно повідомляються про час і місце засідання комісії. Комісія проводить співбесіду з кожним учасником конкурсу.

На підставі вивчення поданих документів, рефератів, співбесід комісія приймає рішення стосовно кожного учасника конкурсу шляхом голосування.

Засідання комісії вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше 2/3 її складу. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів

членів комісії, присутніх на засідання. Голосування проводиться на закритому засіданні. Засідання комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і надається керівникові не пізніше як через два дні після голосування. Кожен член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.

Рішення про укладення трудового договору приймає керівник на підставі рішення комісії про переможця конкурсу. Відповідно до рекомендацій Головдержслужби, наказ про призначення на посади осіб, які пройшли конкурсний відбір, має бути такого змісту:

Вищестояща організація, якій підпорядкована установа, організація

Назва організації установи

НАКАЗ

Дата № місце видання

Призначити (прізвище, ім.»я по батькові) з (число, місяць, рік) на посаду

(назва посади) з окладом __________________ грн. на місяць з присвоєнням йому

__________ рангу державного службовця, як такого, що пройшов за конкурсом

Керівник організації, установи (підпис) розшифровка підпису

Інші учасники конкурсу можуть бути зараховані до кадрового резерву чи прийняті на стажування. Громадяни України, які вперше зараховуються на державну службу, приймають Присягу. Вона має наступний зміст:

Повністю усвідомлюючи свою високу відповідальність, урочисто присягаю, що буду вірно служити народові України, суворо дотримувати Конституції та законів України, сприяти втіленню їх у життя, зміцнювати їх авторитет, охороняти права, свободи і законні інтереси громадян, з гідністю нести високе звання державного службовця, сумлінно виконувати свої обов'язки.

Державний службовець підписує текст Присяги, який зберігається за місцем роботи. Про прийняття Присяги робиться запис у трудовій книжці.

При прийнятті на державну службу може встановлюватися випробування терміном до шести місяців.

Дата добавления: 2015-07-18