Вопрос 4

Тест 1. Расставьте в необходимой последовательности этапы типовой процедуры отбора персонала

А. Собеседование;

Б. Проверка рекомендаций и послужного списка;

В. Предварительная отборочная беседа;

Г. Медицинский осмотр;

Д. Заполнение бланка заявления и анкеты;

Е. Тестирование;

Ж. Принятие решения о приеме.

Тест 2. Укажите основной принцип кадровой политики

А. Соответствия оплаты труда объему и сложности выполняемой работы;

Б. Равномерного сочетания стимулов и санкций;

В. Обязательной оценки результатов деятельности персонала;

Г.Одинаково необходимо достижение индивидуальных целей каждого работника и организационных целей.

Тест 3. В каком документе закреплены квалификационные требования, функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника?

А. Должностная инструкция;

Б. Штатное расписание;

В. Модель-эталон сотрудника;

Г. Профессиограмма.

Тест 4. Какие из перечисленных документов относят к организационно-распорядительным?

А. Должностная инструкция;

Б. Трудовая книжка;

В. Личный листок по учету кадров;

Г. Штатное расписание;

Д. График отпусков.

Тест 5. Какие из источников набора кадров являются внутренними?

А. Ротация;

Б. Совмещение

В. Среди знакомых и родственников;

Г. В учебных заведениях;

Д. Служба занятости;
Е. Внутренний конкурс.

Тест 6. Краткое описание личных характеристик, уровня образования и профессионального опыта называется:

А. Должностная инструкция;

Б. Автобиография;

В. Профессиограмма;

Г. Резюме.

Тест 7. Документ, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы трудовых отношений в организации, называется:

А. Правила внутреннего трудового распорядка;

Б. Коллективный трудовой договор;

В. Устав организации;

Г.Штатное расписание.

Тест 8. Какие из перечисленных требований к кандидату являются квалификационными?

А. Коммуникабельность;

Б. Уровень образования;

В. Стаж работы по специальности;

Г. Знание правовых и нормативных актов;

Д. Работоспособность.

Тест 9. Документ, содержащий перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы, называется:

А. Организационная структура управления;

Б. Коллективный договор;

В. Штатное расписание;

Г. Положение о структурном подразделении.

Дата добавления: 2015-07-18