Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Вопрос 3. Негосударственного образовательного учреждения

ОМСКИЙ ФИЛИАЛ

НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКАЯ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ АКАДЕМИЯ»

 

ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ

КОНТРОЛЬНОГО ИТОГОВОГО МЕРОПРИЯТИЯ

ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ

«Организация работы кадровой службы»

 

СОГЛАСОВАНО:

на заседании кафедры

Менеджмента и маркетинга

Протокол № ___________

от «___» __________ 200_ г.

Зав. кафедрой

_________________ Лихачева Н.А.

 

Перечень вопросов итогового контроля

Вопросы зачёта/экзамена

Вопрос 1

1. Раскрыть понятие «кадровая политика организации»

2. Дать определение понятию«штатное расписание»

3. Раскрыть понятие «правила внутреннего трудового распорядка»

4. Дать определение понятию«должностная инструкция»

5. Дать определение понятию «квалификационные требования»

6. Дать определение понятию «трудовой договор»

7. Дать определение понятию «личное дело»

8. Раскрыть понятие «трудовая адаптация персонала»

9. Дать определение «карьера работника»

10. Дать определение «служебная командировка»

11. Раскрыть понятие «аттестация персонала»

12. Раскрыть понятие «рабочее время»

13. Раскрыть понятие «перевод на другую работу»

14. Дать определение «номенклатура дел»

15. Дать определение «заявление о приеме на работу»

16. Дать определение «автобиография»

17. Раскрыть понятие «резюме соискателя»

18. Дать определение «аттестационный лист»

19. Раскрыть понятие «персональные данные работника»

20. Дать определение понятия «наем на работу»

 

Вопрос 2

1. Кадровая политика и планирование персонала

2. Правовое и нормативно - методическое обеспечение трудовых отношений

3. Организация отбора кандидатов на вакантную должность

4. Источники удовлетворения потребности в персонале

5. Содержание трудового договора

6. Срок действия трудового договора

7. Права и обязанности работника и работодателя

8. Требования по возрасту при заключении трудового договора

9. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

10. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

11. Оформление трудовой книжки

12. Исправление записей в трудовой книжке

13. Оформление дубликата трудовой книжки

14. Выдача трудовой книжки при увольнении

15. Учет и хранение трудовых книжек

16. Оформление приказа о приеме на работу

17. Испытание при приеме на работу

18. Оформление учетных карточек

19. Оформление договоров о материальной ответственности

20. Оформление личного дела

 

 

Вопрос 3

1. В чем состоит сущность кадрового планирования?

2. Перечислите цели и задачи кадрового планирования

3. Раскройте содержание уровней кадрового планирования: стратегического, тактического и оперативного

4. Какое место занимает кадровое планирование в системе управления персоналом?

5. Чем отличается в настоящее время состав функций кадровых служб в отечественных и зарубежных организациях?

6. Охарактеризуйте количественный состав работников кадровых служб в России и за рубежом.

7. Составьте качественную характеристику работников кадровых служб отечественных и зарубежных организаций.

8. Каким методом можно рассчитать численность работников кадровых служб?

9. Какие основные Государственные стандарты регламентируют делопроизводство и оформление документов в кадровой службе?

10. Какие виды кадровой документации ведутся в кадровой службе?

11. Охарактеризуйте основные направления кадровой политики организации

12. Раскройте структуру, принципы и порядок формирования кадрового резерва

13. Дайте характеристику эффективности различных источников найма персонала

14. Раскройте содержание процедуры процесса отбора кандидата на занятие вакантной должности

15. Какие тесты следует использовать для отбора работников при приеме на работу?

16. Что такое подбор и расстановка кадров? Чем отличается отбор персонала от подбора?

17.Что такое высвобождение персонала? Назовите виды увольнения персонала.

18. Охарактеризуйте этапы проведения аттестации персонала?

19.Какой инструмент управления используется при увольнении сотрудника по собственной инициативе? Какие задачи при этом решаются?

20.Какие косвенные показатели используются при оценке эффективности деятельности кадровых служб?

 


Дата добавления: 2015-07-18; просмотров: 82 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Расчетные задания второго уровня| Вопрос 4

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)