Случаи изменения срока увольнения

Как уволить работника по собственному желанию

По сложившейся традиции подавляющее большинство увольнений формально производится по собственному желанию работника, т.е. по его инициативе, даже если реальные причины для этого совершенно другие. Действительно, работник, принятый на работу по трудовому договору, всегда имеет право расторгнуть его и уволиться. Увольнение должно производиться в установленном законом порядке с соблюдением всех формальностей, чтобы по возможности учесть интересы работника и работодателя и избежать их возможных претензий друг к другу.

Заявление об увольнении

Работник, решивший уволиться, в обязательном порядке должен:

1. обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором указать свою фамилию, имя, отчество и должность;

2. изложить просьбу о расторжении трудового договора;

3. указать даты желаемого увольнения и написания заявления.

Очень желательно, чтобы в заявлении присутствовала ключевая фраза «уволить по собственному желанию». Заявление должно быть адресовано руководителю организации и подписано работником.

Если заявление работника не соответствует указанным требованиям, лучше попросить его переписать заявление. Во всяком случае, если по каким-то причинам это невозможно, уволить работника можно только на основании его заявления, в котором однозначно и явно высказано намерение быть уволенным по собственному желанию.

Срок и дата увольнения

В своём заявлении работник не должен требовать увольнения ранее, чем через две недели после подачи заявления. Но, если работодатель не возражает, то он, разумеется, может разрешить работнику уволиться и уволить его до истечения указанного срока. Дата увольнения (она же – дата прекращения трудового договора) должна совпадать с последним днём работы увольняющегося работника. Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днём подачи заявления.

По истечению двухнедельного срока с момента подачи заявления и при наступлении даты увольнения, указанной в заявлении, работник имеет право прекратить выполнение своих трудовых обязанностей, даже если увольнение не оформлено.

Если в заявлении не указана желаемая работником дата увольнения, то работодатель может уволить его в соответствии с заявлением по истечении двухнедельного срока со дня подачи заявления. Уволить работника раньше указанного в заявления срока работодатель не имеет права.

Случаи изменения срока увольнения

В некоторых случаях работник имеет право уволиться без обязательного соблюдения двухнедельного срока:

· при невозможности продолжать работу в связи с выходом на пенсию, поступлением в образовательное учреждение и в прочих подобных случаях;

· в случае если желание уволиться возникло у работника в связи с нарушением работодателем трудового права или официально зафиксированных соглашений с работником.

Указанные обстоятельства, конечно, должны быть подтверждены объективно. В этих случаях работодатель обязан уволить работника с той даты, которую работник указал в своём заявлении.

Есть также случаи, когда вместо двухнедельного срока установлен трёхдневный срок:

· при увольнении работника по его инициативе во время его нахождения на испытательном сроке;

· если увольняющийся работник находится на срочном трудовом договоре сроком до двух месяцев;

· увольняющийся работник является сезонным работником.

Срок увеличивается до одного месяца, если речь идёт об увольняющемся руководителе организации.

Начать пользоваться контуром

Простой учет сотрудников и легкая отчетность через интернет вместе с Бухгалтерией.Контур!

Дата добавления: 2015-07-18