Классификация малых групп

1) - Условные (группы, объединены по какому-то общему признаку (пол, возраст)

- Реальные (группы, в которых люди находятся в повседневной жизни)

а) естественные (реально существующие)

б) лабораторные (группы, созданные в интересах научного изучения)

2) - формальные (группы,которые имеют официально заданную структуру)

- неформальные (образуются на основе личностных предпочтений)

3) - высокоразвитые (давно созданные, отличаются единством общих интересов и целей, высокоразвитыми отношениями, сплоченностью

- слаборазвитые (находятся на начальном этапе своего существования)

- диффузные (случайные, объединены общей эмоцией или переживанием)

- референтные/нереферентные (в них люди ориентируются на свои отношения, симпатия/антипатия(эталонные группы)

- нереферентные (люди реально включены и трудятся)

Взаимоотношения в малой группе - субъективные связи, возникшие в результате взаимодействие ее членов и сопровождаемые различными эмоциональными переживаниями индивидов

Виды:

- общественно-политические

- служебные

- внеслужебные

На основе и ходе межличностных отношений формируются групповые устремления (цели, мотивы, задачи) лежащие в основе поведения и совместных усилий членов малой группы.

Групповое мнение - совокупность оценочных суждений, в которых выражается общее или преобладающее отношение ее членов к определенным фактам, событиям, явлениям

Групповое мнение - показатель развитости группы, ее сплоченности, эфективности

Функции:

- информационная

- функции воздействия

- оценочную

Формирование группового мнения:

Первый этап - члены группы переживают какое то событие, высказывают свои личные суждения и отношения к нему

Второй этап - обмениваются своими представлениями, взглядами, оценками, чувствами. Групповая оценка - общее мнение

Третий этап - выработка четкой позиции по предмету обсуждения (принимается всеми членами группы)

Групповые настроения - эмоциональные состояния, настрой членов группы,, овладевший ими в определенный период и определяющие направленность, ориентацию и характер проявлений в психологии группы и отдельных ее членов

Традиции - сложившаяся на основе длительного опыта совместной деятельности ее членов и прочно укоренившиеся в их жизни нормы, правила и стереотипы поведения и действий, повседневного общения между людьми, соблюдение которых стало потребностью каждого члена малой группы

Межличностные предпочтения в малой группе:

1) Социометрические "звезды"

2) Высоко-, средне- и низкостатусные индивиды

3) Изолированные члены группы

4) Члены группы, которыми пренебрегают

Социометрический статус - устойчивая величина

В группе выделяется:

1) Управленческое ядро:

- руководитель (официальное лицо, реализующие функции управления в малой группе)

~ авторитарный

~ демократический

~ либеральный

- лидер (лицо, завоевавшее авторитет и право на влияние других членов малой группы)

2) А ктив - опора для руководителя

3) Основная масса людей (средне- и низкостатусные)

4) Пассивные члены группы, балласт (изолированные, отверженные)

Социально психологический климат - качественная сторона межличностных отношений в группе, которая препятствует или способствует продуктивной деятельности

СПК:

- благоприятные (в коллективе оптимизм, доверия, чувство защищенности, комфорта, взаимная поддержка, возможность выразить свое мнение, мысли)

- неблагоприятный (пессимизм, неуверенность, страх наказания, ошибки, недоверие и подозрительность, нежелание вкладывать усилия в совместный продукт)

Дата добавления: 2015-07-15