Особенности оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях.

В основу начисления оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях положена также тарифная система, которая включает тарифы и коэффициенты. Каждому разряду соответствует определённый коэффициент, который увеличивает минимальный размер оплаты труда, соответствующий первому разряду.

Оплата труда работникам растениеводства производится по сдельно- премиальной; сдельно-прогрессивной и аккордно-премиальной системе оплаты труда. При сдельно-премиальной основная оплата труда производится за объём выполненных работ. При данной системе можно производить оплату за произведенную продукцию, но в тех отраслях, где она поступает равномерно. В растениеводстве можно применять сдельно- прогрессивную оплату труда. Для этого рассчитываются сдельно- прогрессивные возрастающие расценки, в зависимости от выполнения уровня задания. Если задание выполнено на 100 %, то повышающий коэффициент равен 1,0. Если же задание выполнено от 100 до 130 %, то повышающий коэффициент равен 1,3. Если от 130 до 150 %, то коэффициент равен 1,7, если свыше 150 %, то коэффициент равен 2,0.Чем выше уровень сезонного задания, тем выше расценка и оплата труда.

Наиболее целесообразной и эффективной является аккордно-премиальная система, при которой основная оплата труда производится за фактически произведенную продукцию. Это заинтересовывает работников в конечных результатах производства, то есть в увеличении выхода продукции. При аккордно- премиальной системе в течение года работникам выплачивается аванс, а после получения продукции производят перерасчёт. Для этого определяется фонд оплаты труда, по рассчитанным аккордным расценкам.

Наряду с основной оплатой труд в растениеводстве применяется дополнительная оплата труда за количество и сроки выполнения работ. Работникам в растениеводстве начисляются надбавки, трактористам за первый класс-20 %, за второй класс-10 %;

Оплата труда в животноводстве работникам производится по сдельно- премиальной, аккордно-премиальной и повременно-премиальной системе. Сдельно-премиальная система применяется в молочном скотоводстве и птицеводстве, при данной системе оплата труда производится по расценкам, за фактический объём продукции. Расценка определяется делением тарифного фонда на плановый объём продукции. В молочном скотоводстве оплата производится за молоко и приплод, поэтому тарифный фонд распределяется следующим образом: 90 % на молоко и 10 % на приплод. Аккордно-премиальная система применяется в мясном скотоводстве, в свиноводстве и овцеводства. Повременно-премиальная система применяется в коневодстве. В животноводстве может быть установлена доплата за высокое качество продукции, за получение сверхплановой продукции, премирование за повышение продуктивности животных, за сохранность поголовья, за экономию затрат. Подменной доярке начисляют 10 % от оплаты труда основной доярки.

Расчеты по заработной плате в сельскохозяйственных предприятиях учитывают на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» отражают суммы начисленной заработной платы, а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы, таких как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения.

По кредиту счёт 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» корреспондирует с большим количеством счетов по начислению оплаты труда и другим выплатам, которые можно классифицировать по следующим шести группам:

- первая - счета учёта затрат отраслей и производств, в которых использован труд работников и соответственно начисленные суммы оплаты труда;

- вторая - счета учета доходов от участия в предприятии, по которым начисляются суммы дивидендов и других причитающихся доходов работникам предприятия;

- третья - счета социального страхования, за счёт которых начисляются пособия работникам предприятия;

- четвёртая - счета созданных резервов, за счёт которых производятся предусмотренные действующим законодательством и учредительными документами выплаты различных вознаграждений работникам;

- пятая – прочие счета по разовым операциям, связанные с кредитом счёта 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда»;

- шестая – операции по натуральной оплате труда.

По дебету счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты труда, все виды удержаний из заработной платы.

В сельском хозяйстве довольно распространены операции по натуральной оплате труда: комбайнерам, животноводам по действующей системе оплаты труда; другим категориям работников – по соглашению с работодателем. Выданную продукцию в счет начисленной оплаты труда отражают записью по кредиту счета 43 «Готовая продукция» или 11 «Животные на выращивании и откорме», в дебет счета 90 «Продажи» в оценке по себестоимости, а с кредита 90 «Продажи» в дебет счета 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» – по средней продажной цене.

Счет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда», как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражает суммы задолженности по начисленной, но еще не выданной заработной плате.

По счету 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда» может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время работы.

Правильно организованный учёт труда, как в самом хозяйстве, так и в его подразделениях способствует рациональному использованию рабочего времени, трудовых ресурсов хозяйства, укреплению трудовой дисциплины и повышению материальной заинтересованности работников.

Эти факторы являются определяющими в обеспечении роста производительности труда, за счёт чего на современном этапе достигается практически весь прирост производства сельскохозяйственной продукции в стране.

В современных условиях заработная плата должна предусматривать решение следующих задач:

1. повышение заинтересованности работника в выявлении и использовании имеющихся ресурсов;

2. устранение уравниловки в оплате труд, достижение прямой зависимости заработной платы, как от индивидуальных, так и от коллективных результатов;

3. оптимизация соотношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом его условий и сложности выполняемых работ;

4. формирование групп исполнителей, деятельность которых обеспечивает достижение наиболее высоких конкурентоспособных результатов.

Глава 2. Организация учета оплаты труда на ЗАО «Айдекс»

2.1 Экономическая характеристика ЗАО «Айдекс»

Сельскохозяйственное предприятие ЗАО «Айдекс» зарегистрировано 30 декабря 1998 года в г. Москва. В настоящее время ЗАО «Айдекс» имеет несколько филиалов на всей территории РФ. Один из таких филиалов расположен по адресу: 301472, Тульская область, Чернский район, пос. Скуратовский, ул. 60 лет октября, 5. Согласно заявления директора, учредителями его являются акционеры ЗАО «Айдекс» регистрация № 209.

Общество обладает полной хозяйственной самостоятельностью в вопросах принятия хозяйственных решений, выборе поставщиков, форме расчета с ними, в вопросах сбыта, установлении цен, оплаты труда и распределении чистой прибыли.

Целью деятельности ЗАО «Айдекс» является животноводческое производство, а также производство и реализация зерновых и масличных культур, получение прибыли.

Основными видами деятельности общества являются:

▪ производство и реализация семян зерновых, масличных и других сельскохозяйственных культур, а также и иной с/х продукции;

▪ переработка, хранение и транспортировка с/х продукции, производство и торговля продовольственными и промышленными товарами;

▪ закупка и торговля с/х продукцией и другая коммерческая деятельность;

▪ другие виды деятельности, за исключением запрещенных действующим законодательством Российской Федерации, в соответствии с целью своей деятельности.

Для обеспечения хозяйственной деятельности ЗАО «Айдекс» были образованы уставный капитал, резервный и прочие фонды.

На момент регистрации Уставный капитал составлял 10 тыс. руб.

В таблице 2.1 приведены показатели, характеризующие размеры хозяйства.

Таблица 2.1 Основные показатели размера производства ЗАО «Айдекс»

Наименование показателей	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2014 г. в %
2012 г.	2013 г.
Общая земельн. площадь,га - в т. ч. с.-х. угодий - из них пашня				98,0 96,7 96,4	95,4 95,0 94,7
Среднегодовая численность работников, чел. - в. т. ч. занятых в с/х				73,3 69,1	81,5 76,3
Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. руб.				88,0	88,1
Поголовье скота, усл. гол.				43,3	49,3
Произведено ВП (по себестоимости), тыс. руб.				120,0	100,7
Стоимость товарной продукции, тыс.руб.				153,0	129,5

Производство валовой продукции в 2014 году увеличилось по сравнению с 2012 годом на 20%, а по сравнению с 2013 годом на 0,7 %.

Таблица 2.2

Структура товарной продукции ЗАО «Айдекс»

Наименование продукции	2012 г.	2013 г.	2014 г.	В среднем за три года
тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Зерновые и зернобобовые Подсолнечник Прочая продукция собст.прод.,реализованная в переработанном виде		53,1 27,6 1,0   10,6		50,2 34,0 0,6   4,7		29,9 50,0 3,2   10,0		43,4 38,2 1,7   8,4
Итого по растениеводству		92,1		89,6		93,3		91,7
Овцы и козы КРС Свиньи Лошади Шерсть Молоко Прочая продукция Продукция собст. произ-ва, реализ. в перераб. виде		0,06 0,1 0,8 0,08 0,2 1,2 0,06   2,9	- -	0,03 0,18 2,27 - 0,07 1,2 -   2,3	- -	0,06 1,7 0,27 - 0,07 0,36 -   2,54		0,05 0,73 1,1 0,03 0,1 0,89 0,03   2,56
Итого по животноводству		5,4		6,1		5,0		5,5
Работы и услуги		2,5		4,3		1,7		2,8
Всего по хозяйству
Выручка от реализации		х		х		х		х
Себестоимость		х		х		х		х
Фин. результат (+,-)	+1426	х	+1321	х	-678	х	+689	х

Для определения специализации предприятия необходимо проанализировать структуру товарной продукции и по удельному весу выручки от реализации товарной продукции определить ведущую отрасль производства.

Анализ структуры товарной продукции показывает, что в ЗАО «Айдекс» на долю продукции растениеводства приходится 91,7% выручки от реализации сельскохозяйственной продукции в среднем за три года. Удельный вес выручки от продажи продукции животноводства в 2014 году составил 5%. Производственное направление анализируемого предприятия – растениеводческое.

Таким образом, ЗАО «Айдекс» имеет специализацию, соответствующую природно-климатическим и экономическим условиям производства.

Бухгалтерский учёт в ЗАО «Айдекс» организуется по определённым правилам. Нормативной базой при ведении бухгалтерского учёта являются Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учёте», Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчётности в РФ, утверждённое приказом МФ РФ, Положения по бухгалтерскому учёту (ПБУ), План счетов финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению, утверждённые Приказом МФ РФ.

Бухгалтерский учёт имущества и хозяйственных операций ведётся способом двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов.

В хозяйстве разработана учётная политика, которая определяет совокупность способов ведения учета на данном предприятии.

ЗАО «Айдекс» ведёт бухгалтерский учёт своего имущества, обязательств и хозяйственных операций на основании натуральных измерений, в денежном выражении. Учёт имущества и хозяйственных операций ведётся способом двойной записи в соответствии с рабочим планом счетов. Бухгалтерский учёт ведёт бухгалтерия, возглавляет работу которой - главный бухгалтер. Он же несет ответственность за организацию учётной работы и распределяет обязанности по ведению учётно-финансовой работы.

Внешний контроль над деятельностью Общества осуществляется районным управлением сельского хозяйства, инспекцией по налогам и сборам, органами Пенсионного фонда и социального страхования и др.

Программы используемые, структуру?

Дата добавления: 2015-07-17