Управление деятельностью КОП.

КОП для осуществления своей деятельности в рамках возложенных функций и задач имеет право:

1.4.1. Непосредственное руководство деятельностью КОП осуществляется директором, который назначается на должность ректором университета на основе трудового договора.

1.4.2. Общее управление и контроль над деятельностью подразделения осуществляет проректор по воспитательной и социальной работе, главный экономист и главный бухгалтер академии.

1.4.3. Общественный контроль над деятельностью подразделения осуществляется профкомами работников и студентов университета, а также уполномоченными на то организациями.

1.4.4. Директор КОП руководит всей производственно хозяйственной деятельностью подразделения.

1.4.5. Права и обязанности директора определяются в трудовом договоре (контракте), заключаемом с администрацией университета.

Директор КОП обязан:

- подбирать кадры для КОП согласно штатному расписанию, совместно с отделом по работе с персоналом УКПД.

- готовить проекты приказов по основной деятельности КОП;

- назначать материально-ответственных лиц за торгово-материальные ценности КОП;

- осуществлять контроль за санитарно-гигиеническим состоянием помещений, сырья и продукции, за соблюдением норм законодательства о труде, за выполнением работниками КОП правил внутреннего трудового распорядка академии и положений коллективного договора.

Директор КОП имеет право:

- согласовывать и визировать финансовые документы, связанные с хозяйственной деятельностью КОП на основании доверенности;

- представлять интересы предприятия в отношениях с другими предприятиями, фирмами, организациями и физическими лицами на основании доверенности, выданной ему университетом;

- выступать в качестве истца и ответчика в районном и арбитражном суде по вопросам деятельности подразделения на основании доверенности, выданной университетом;

- вносить предложения о поощрении или наложении взысканий на работников КОП;

- вносить предложения службам университета о своевременном обеспечении КОП материально-техническими ресурсами для ритмичной работы столовой и торговых точек;

- производить закупку всех видов продовольственных и непродовольственных товаров за наличный и безналичный расчет на основании доверенности;

- представлять предложения об установлении материальной ответственности на работников подразделения за причиненный ими материальный ущерб в размерах, определенных ТК РФ;

- представлять предложения о приёме на работу, переводе и увольнении работников КОП, а также пересмотре их должностных окладов, размерах надбавки за интенсивность труда, об изменении структуры штатного расписания КОП;

- по мере необходимости привлекать работников КОП к выполнению других видов работ, не связанных с их основной деятельностью (уборка столовой и прилегающей к ней территории, обслуживание ритуальных и торжественных мероприятий и прочее).

1.5. Ассортиментный перечень блюд для студенческого питания в КОП:

Дата добавления: 2015-07-17