Статья 5. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

1. Государство обеспечивает предоставление дополнительных гарантий относительно трудоустройства трудоспособным гражданам в трудоспособном возрасте, которые нуждаются в социальной защите и не способные на равных конкурировать на рынке работы, в том числе:

а) женщинам, которые имеют детей в возрасте до шести лет;

б) одиноким матерям, которые имеют детей возрастом до четырнадцати лет или детей-инвалидов;

в) молодежи, которые закончили или прекратили обучение в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических или высших учебных заведениях, освободились со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы и которым предоставляется первое рабочее место, детям (сиротам), которые остались без заботы родителей, а также лицам, которым исполнилось пятнадцать лет и которые по согласию одного из родителей или лица, которое их заменяет, могут, в порядке исключения, приниматься на работу;

г) лицам предпенсионного возраста (мужчинам по достижению 58 лет, женщинам - 53 лет);

д) лицам, уволенным после отбытия наказания или принудительного лечения;

е) инвалидам, которые не достигли пенсионного возраста.

2. Для трудоустройства указанных в пункте 1 этой статьи категорий граждан (кроме инвалидов, которые не достигли пенсионного возраста) местные государственные администрации, исполнительные органы соответствующих советов по представлению центров занятости устанавливают квоту рабочих мест для предприятий (объединений), учреждений и организаций независимо от форм собственности и организационных форм с численностью работающих свыше 20 лиц для бронирования ими до 5 процентов общего количества рабочих мест, в том числе с гибкими формами занятости.

В случае если на предприятии (объединении), в учреждении, организации работает предусмотренная абзацем первым этого пункта количество лиц, которые принадлежат к категориям граждан, указанных в пункте 1 этой статьи, квота для этих предприятий не устанавливается. Численность работающих, которые принадлежат к категориям граждан, указанных в пункте 1 этой статьи, учитывается при установлении квоты для этих предприятий (объединений), учреждений, организаций. В случае сокращения численности или штата работников предприятий, учреждений и организаций в размере, который превышает установленную квоту, местные государственные администрации, исполнительные органы соответствующих советов уменьшают или вообще не устанавливают квоты для этих предприятий, учреждений и организаций

Порядок квотирования и бронирование рабочих мест и трудоустройство на них указанных категорий граждан устанавливается Кабинетом Министров Украины.

3. В случае отказа в приеме на работу граждан из числа категорий, указанных в пункте 1 этой статьи (кроме инвалидов, которые не достигли пенсионного возраста), в пределах установленной брони из предприятий, учреждений и организаций государственная служба занятости взимает штраф за каждый такой отказ в размере четырех минимальных заработных плат. Полученные средства направляются к Фонду общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и могут использоваться для финансирования затрат предприятий, учреждений и организаций, которые создают рабочие места для этих категорий населения свыше установленной квоты.

Дата добавления: 2015-07-15