Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения учебной практики

Задачи учебной практики

Задачи учебной практики состоят в следующем:

· Изучение организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

· Изучение организационной структуры управления персоналом организации и функциональных отделов осуществляющих отбор, набор и прием на работу работников организации;

· Сбор необходимых материалов и документов для оформления отчета о прохождении учебной практики.

Место учебной практики в структуре ОП бакалавриата

Учебная практика базируется на освоении дисциплин, изученных в 1-2 семестрах и основывается на взаимосвязи со следующими дисциплинами: «Введение в управление персоналом», «Рынок труда», «Основы управления персоналом». Прохождение учебной практики позволяет студентам овладеть профессиональными знаниями, необходимыми для последующего изучения таких дисциплин как: «Экономика организации», «Управленческий учет и учет персонала», «Основы теории управления».

4. Формы проведения учебной практики: заводская

В соответствии с поставленными задачами базами практики являются промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, рекрутинговые агентства и другие организации имеющие в своем составе подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управления персоналом, отдел организации труда и заработной платы и т.п.

Место и время проведения учебной практики

Организация, выбранная в качестве базы прохождения практики в соответствии с п.4., после окончания 1 курса обучения в университете.

Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения учебной практики

В результате прохождения данной практики обучающийся должен приобрести следующие практические навыки, умения, общекультурные и профессиональные компетенции:

Компетенции	Знать	Уметь	Владеть
ОК – 13 Осознает социально-экономическую значимость будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности	Знает основы управления персоналом, планирования, создания проектов	Умеет оценивать социально-экономическую значимость системы управления персоналом	Владеет высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности
ПК – 73 Знает основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умеет осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования;	Знает основы организационного проектирования системы и процессов управления персоналом,	Умеет осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования	Владеет навыками выявления организационной и управленческой структуры предприятия Владеет навыками выявления структурных особенностей организационных служб осуществляющих управление персоналом

Структура и содержание учебной практики

Общая трудоемкость практики составляет 1.5 зачетных единиц,1 неделя, 54 академических часов.

№ п/п	Разделы (этапы) практики	Виды учебной работы, на практике включая самостоятельную работу студентов	Трудоемкость в часах	Формы текущего контроля
	Подготовительный этап:	Ознакомительные лекции дающие представление о деятельности организации, его оргструктуре, о месте функционального отдела в деятельности организации в котором проводится практика, инструктаж по технике безопасности		Отметка в журнале по технике безопасности
	Экспериментальный этап:	1. Предприятие как система 2. Организационная структура предприятия 3. Структура служб осуществляющих управление персоналом 4. Функции служб по управлению персоналом, должностные инструкции специалистов 5. Отдел кадров: его функции Приложения: приказы о приеме и увольнении работников. Схема организационной структуры управления. Формы статотчетности. Должностные инструкции работников отдела кадров.		Собранные практические данные в соответствии с программой практики
	Обработка и анализ полученной информации:	в соответствии с вопросами программы практики		Черновой вариант отчета
	Подготовка отчета по практике:	Исходя из требований предъявляемых к оформлению отчета.		Проверка отчета

Содержание практики

Приводится тематическое содержание по разделам (модулям) практики с компетентностно - ориентированными заданиями с указанием количества часов по каждой теме или разделу.

№ п/п	Тема	Умения, навыки	Компетенции
1.	Предприятие как система	Умеет вычленять и систематизировать взаимосвязанные организационные элементы	ОК – 13 ПК – 73
	Организационная структура предприятия	Владеет навыками выявления организационной и управленческой структуры предприятия	ОК – 13 ПК – 73
	Структура служб осуществляющих управление персоналом	Владеет навыками выявления структурных особенностей организационных служб осуществляющих управление персоналом	ОК – 13 ПК – 73
	Функции служб по управлению персоналом, должностные инструкции специалистов	Владеет навыками распределения функциональных обязанностей, навыками формирования должностных инструкций	ОК – 13 ПК – 73
	Отдел кадров: его функции	Владеет знаниями особенностей функционирования отдела кадров.	ОК – 13 ПК – 73

Задание 1: обработка и анализ полученной информации:

Задание 2: Подготовка отчета по практике:

Дата добавления: 2015-07-15