Документация по учету личного состава труда и его оплаты

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

на тему: Учет труда и заработной платы.

Содержание

Введение. 3

1. Документация по учету личного состава труда и его оплаты.. 4

2. Виды оплаты труда. 7

3. Учет начисления заработной платы.. 8

4. Порядок учета отклонений от нормальных условий труда. 10

5. Премии. 12

6. Порядок расчета и учет оплаты отпусков. 14

7. Расчет пособий по временной нетрудоспособности и их учет. 16

8. Учет удержаний из заработной платы.. 17

9. Депонирование заработной платы.. 21

10. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению. 22

Заключение. 24

Список литературы.. 25

Введение

Данная контрольная работа посвящена изучению учету расчетов с персоналом по оплате труда.

Я поставила перед собой цель наиболее подробно изучить организации и методологии учета труда и его оплаты. Для того чтобы достичь поставленную цель, мне необходимо последовательно выполнить следующие задачи:

ü Изучить формы, виды и системы оплаты труда;

ü Немалый интерес представляет начисление заработной платы и состав фонда оплаты труда, аналитический и синтетический учет;

ü Фонд оплаты труда рассмотреть подробнее, выделив порядок предоставления доплат и надбавок, причины и виды удержаний из заработной платы, систему премирования сотрудников, порядок учета отклонений от нормальных условий труда;

ü Изучить документальное оформление операций по учету оплаты труда;

ü И конечно, в заключение необходимо рассмотреть учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

В процессе своей работы я буду использовать метод анализа, сравнения, синтеза, сопоставления. Особое внимание уделю применению метода сравнения, так как необходимо сравнить эффективность различных видов оплаты труда.

Для того, чтобы выполнить все поставленные передо мной задачи я буду пользоваться различными источниками; нормативными документами, такими как Трудовой и Налоговый кодексы РФ, Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841, Инструкция о составе фонда заработной платы и др., а также учебниками, учебными пособиями и практическими рекомендациями, таких авторов как: Бочкарева И. И., Керимов В. Э., Мизиковский Е. А., Краснова Л. П. и др.

Документация по учету личного состава труда и его оплаты

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются «отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором».(1)

Для учета личного состава, отработанного времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

«Форма № Т-1 “Приказ (распоряжение) о приеме на работу” (Приложение №1) заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо.

Форму № Т-2 “Личная карточка” заполняют и ведут в отделе кадров на всех работников организации.

Формой № Т-5 “Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу” оформляется перевод работника из одного подразделения организации в другое.

Форма № Т-6 “Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска” применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых членам трудового коллектива в соответствии с действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков.

Форма № Т-8 “Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)” (Приложение №2) оформляется при увольнении работника.

Форма № Т-12 “Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы” (Приложение №3) применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персонала организации, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы; ведется табельщиком (мастером) и подписывается начальником структурного подразделения.

Форма № Т-13 “Табель учета использования рабочего времени” применяется для тех же целей, что и форма № Т-12, при автоматизированной обработке данных.

Данные о начисленной оплате труда, удержаниях, вычетах и выплатах, о состоянии расчетов по заработной плате отражаются в формах № Т-49 “Расчетно-платежная ведомость”, № Т-53 “Платежная ведомость” и № Т-54 “Лицевой счет”. Форма № Т-54-а “Лицевой счет” в отличие от формы № Т-54 содержит только справочные данные и принимается там, где расчеты по оплате труда ведутся с помощью вычислительных машин».(5)

Основные задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты:

ü Точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

ü Правильное и своевременное документальное оформление и исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;

ü Учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

ü Контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

ü Правильное распределение трудовых затрат между объектами калькуляции;

ü Составление отчетности по труду и ее представление в соответствующие органы и др».(13)

Чтобы рассчитывать заработную плату, работодатель должен обеспечить полноценный учет времени, отработанного сотрудником. «Для этого ведется Табель учета рабочего времени и заработной платы. Для этого применяются унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, которые утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Затраты рабочего времени учитываются в Табеле или методом сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов). Табель заполняют в одном экземпляре, по окончании месяца сдают в бухгалтерию для расчета зарплаты. Табель хранят в архиве в течение пяти лет».(19)

«Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты».(1)

Согласно ст. 130 ТК РФ основными государственными гарантиями по оплате труда работников являются:

ü Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

«Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом».(1)

«Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».(20)

Дата добавления: 2015-07-15