Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Трудовой договор между работником и физическим лицом-предпринимателем, который использует наёмный труд

Читайте также:
  1. Cocтoяниe международного туризмa в Рecпубликe Кaзaхcтaн
  2. Host BusПредназначена для скоростной передачи данных (64 разряда) и сигналов управления между процессором и остальными компонентами системы.
  3. I. О различии между чистым и эмпирическим познанием
  4. I. О различии между чистым и эмпирическим познанием
  5. I. Понятие кредитного договора. Принципы кредитования.
  6. II. Организация деятельности трудовой бригады
  7. II. Права и обязанности сторон по кредитному договору.

 

Город __________________________________ "____" ____________ 201__ р.

 

Фамилия ____________________________________________________________

Имя ________________________________________________________________

Отчество _________________________________________________________,

Дата рождения ______________________________________________________.

Свидетельство о регистрации ФЛП______________________________________

____________________________________________________________________

Идентификационый номер (при наличии) _______________________________

Место проживания ___________________________________________________

Паспорт: серия, номер, каким органом и когда выдан ______________________

____________________________________________________________________

 

именуемый далее Физическое лицо-предприниматель с одной стороны,

 

Фамилия ____________________________________________________________

Имя ________________________________________________________________

Отчество ____________________________________________________________

Дата рождения _______________________________________________________

Вид деятельности (профессия) __________________________________________

Последнее место работы ____________________________________________________________________

Место проживания ___________________________________________________

Паспорт: серия, номер, каким органом и когда выдан ______________________

____________________________________________________________________

Идентификационый номер (при наличии) ________________________________

 

именуемый далее Работник, с другой стороны, заключили между собой этот трудовой договор о следующем:

1. Этот договор является (необходимое подчеркнуть)

безсрочным, т. е. заключается на не определенный срок

на обозначенный срок, установленный по соглашению Сторон__________________________________;

(указать срок действия договора)

таким, что заключается на время выполнения определенной работы _________

____________________________________________________________________

(указать срок выполнения работы)


2. Работник обязан выполнять качественно работу ___________________, соблюдать нормы действующего законодательства, правила по охране труда, правила внутреннего распорядка, отвечать за сохранность товара

3. Физическое лицо-предприниматель обязуется:

− оплачивать труд Работника в размере __________________________________

Размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы.

Примечание _________________________________________________________________________________________________________________________

____________________________________________________________________

 

− обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, обустроить рабочее место, соответствующее требованиям нормативных актов об охране труда, предоставлять необходимый рабочий инвентарь, рабочую одежду.

4. Время выполнения работ устанавливаются ________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
(указывается время начала и окончания рабочего дня)

При распределении рабочего дня на части уточняется продолжительность каждой из частей и перерыв между ними. Например, с 8.00 часов до 12 часов и с 17.00 часов до 20.00 часов. Распределение рабочего дня на части возможно и в ходе выполнения трудового договора, об этом складывается соответствующее дополнение к этому договору.

При этом Стороны имеют право устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал, прочее) Продолжительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную продолжительность рабочего времени с расчетом 40 часов на неделю.

5. Выходные дни предоставляются согласно графику выходов _________ ____________________________________________________________________

(указываются соответствующие дни недели)

По соглашению Сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чём Стороны оповещают друг друга не позднее, чем за два дня. Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается только с соглашения Работника и требует компенсации в соответствии с действующим законодательством)

6. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и время его предоставления: 24 дня согласно графика отпуска __________________________

____________________________________________________________________

(указывается продолжительность, начало и окончание отпуска)

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 24-х календарных дней.

 

7. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде.

8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, установленной Сторонами в Договоре, но не позднее дня фактического допуска Работника к работе.

9. Трудовой договор должен быть зарегистрирован Физическим лицом-предпринимателем (или по нотариальному поручению уполномоченным им лицом) в Республиканской Налоговой инспекции по месту своего жительства в недельный срок с момента фактического допущения работника к работе

10. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются районным судом. В таком же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).

11. Заработная плата Работника подлежит налогообложению в порядке, определённом законодательством о подоходном налоге с граждан.

12. Работники, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному социальному страхованию. Уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определённых законодательством.

13. Основание для льгот по налогообложению и других льгот: не имеет

(указать сведения о количестве детей, иждивенцев, другие основания)

14. Трудовой договор составлен в трёх аутентичных экземплярах, один из которых находится у Физического лица-предпринимателя, второй – у Работника, третий – в Республиканской налоговой инспекции, которая осуществила регистрацию трудового договора.

15. Подписи Сторон:

Физическое лицо-предприниматель (или по нотариальной доверенности уполномоченное им лицо)   ________________________________ (подпись) "_____" _______________ 201__ г. Работник   ________________________________ (подпись) "_____" _______________ 201__ г.  

 

16. Трудовой договор зарегистрирован от "____" _______________ 201__ г. по № _________________ Республиканской налоговой инспекцией

 

М.П. _____________ (подпись)   (ФИО должностного лица)

 


17. Трудовой договор расторгнут Сторонами "___" __________ 201___ г. ____________________________________________________________________

(основания прекращения договора вносятся со ссылкой на соответствующие статьи КЗоТ)

Подписи Сторон:

Физическое лицо-предприниматель (или по нотариальной доверенности уполномоченное им лицо)   ________________________________ (подпись)     "_____" _______________ 201__ г. Работник   ________________________________ (подпись) (кроме случаев расторжения трудового договора по инициативе физического лица в случаях, определенных КЗоТ, при отсутствии работника "_____" _______________ 201__ г.  

 

18. Трудовой договор от "_____" ____________ 201__ г. по № __________

снят с регистрации "_____" ____________ 201__ г.

__________________________________________________________________
(наименование гос. структуры)

19. Трудовой договор признан недействительным по решению суда от "_____" ______________ 201__ р.

________________________________________________________________________________________________________________________________________

(основания и копия решения суда прилагаются)

 

20. Стороны ознакомлены с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесения соответствующих записей в трудовую книжку Работника и ее хранения.

 

 

Подписи Сторон:

Физическое лицо-предприниматель (или по нотариальной доверенности уполномоченное им лицо)     ________________________________ (подпись) "_____" _______________ 201__ г. Работник     ________________________________ (подпись) "_____" _______________ 201__ г.  

 

 


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 114 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Другие условия.| Статья 34. Документы, подтверждающие трудовую деятельность работника

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.011 сек.)