Рабочее время и время отдыха.

5.1. Работнику устанавливается _______часовой рабочий день, (по ________________сменному

(указать количество смет в сутках)

графику, устанавливаемому _______________________________________________________________.

(ежемесячно, ежеквартально, на год)

Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.

5.2. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. Выходные дни согласно графику сменности.

5.3. По соглашению сторон установлен:

- суммированный учет рабочего времени. Учетный период - один год;

- обычный учет рабочего времени (нужное подчеркнуть.)

5.4. Время начала и окончания работы Работником, выходные дни, перерывы для отдыха и питания, междусменный отдых и пр. определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

5.5. По распоряжению Работодателя или его представителя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки.

5.6. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью ____ (________________________) (не менее 28) календарных дней. Время предоставления отпуска устанавливается Работодателем на основании графика отпусков работников.

5.7. С согласия Работодателя Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе соответствующего структурного подразделения организации.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон настоящего договора.

Социальное страхование и социальное обеспечение.

6.1. Работник в период действия Договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

6.2. При утрате трудоспособности /инвалидности/ в результате несчастного случая на производстве работнику производятся выплаты в размере и в порядке, установленном законодательством.

Материальная ответственность Работника.

7.1. За ущерб, причиненный Работодателю, Работник несет материальную ответственность перед Работодателем в размере и порядке, предусмотренным действующим законодательством о труде РФ, в том числе полную материальную ответственность согласно ст. 243 ТК РФ.

Изменение условий Договора,

Дата добавления: 2015-07-15