Права и обязанности сторон трудового договора.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С ДИРЕКТОРОМ АНОО «КИРОВСКИЙ

ХОККЕЙНЫЙ КЛУБ «РОДИНА»

Г.Киров

26 апреля 2011 года

.

Автономная некоммерческая образовательная организация «Кировский хоккейный клуб «Родина», именуемая в дальнейшем «Клуб», в лице председателя правления Владимира Васильевича Быкова, действующего на основании протокола заседания правления АНОО «КХК «Родина»№1» от 19 мая 2009 года, в соответствии с Уставом, с одной стороны и

Владимир Юрьевич Заболотский, именуемый в дальнейшем «Директор», действующий от своего имени, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор (далее - договор), о нижеследующем.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

1.1.Клуб поручает, а директор принимает на себя выполнение обязанностей в должности Директора Автономной некоммерческой образовательной клуба «Кировский хоккейный клуб «Родина».

1.2.Директор клуба действует в соответствии с действующим в РФ законодательством, настоящим договором и уставом АНОО «КХК «Родина».

1.3.Директор подотчетен правлению и попечительскому совету клуба.

1.4.Местом работы Работника является офис клуба, находящийся по адресу: г.Киров, Октябрьский проспект, д.67.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

2.1. Права и обязанности Директора регламентированы законодательством Российской Федерации, Уставом клуба, а также настоящим Трудовым договором.

2.2.Директор является единоличным исполнительным органом клуба, действует от имени клуба без доверенности, в том числе:

§ контролирует и организует работу клуба, осуществляет контроль за выполнением решений Правления;

§ создает условия для реализации утвержденных образовательных программ;

§ в установленном порядке распоряжается имуществом Клуба, в рамках установленного бюджета и сметы;

§ совершает в установленном порядке от имени Клуба гражданско-правовые
сделки, направленные на достижение уставных целей АНОО «КХК «Родина»;

§ принимает и увольняет работников Клуба утверждает их должностные
обязанности, принимает решения об их поощрении в соответствии с утверждённым
Положением о премировании, а так же принимает решение об их наказании;

§ организует аттестацию тренерско - преподавательского состава Клуба;

открывает расчетные, текущие и другие счета, распоряжается финансовыми
средствами Клуба в пределах предоставленных правлением полномочий;

§ представляет на утверждение правления штатное расписание, положения об
оплате труда и о премировании работников Клуба, готовит другие вопросы
для обсуждения на заседаниях Правления;

• решает вопросы хозяйственной и финансовой деятельности Клуба в рамках утвержденного бюджета и сметы. Осуществляет контроль за деятельностью филиалов и представительств Клуба;

• осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим
  законодательством и трудовым договором, решает любые другие вопросы, не
  относящиеся к исключительной компетенции Правления.

2.3. Правление клуба уведомлено, что директор, является также президентом, и согласно на совмещение должностей.

2.4. Директор имеет право на:

- изменение, дополнение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим Трудовым договором;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством;

- обращение в установленном порядке к учредителям о решении по вопросам выделения средств на содержание имущества, закрепленного за Организацией;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

2.5. Директор обязан:

- добросовестно исполнять свои должностные обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором;

- обеспечить и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка клуба;

- обеспечить и соблюдать трудовую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- обеспечивать сохранность и целевое использование имущества клуба;

-обеспечивать своевременное составление планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности и сметы доходов и расходов клуба и представление их на утверждение правления;

- отчитываться о своей деятельности и деятельности клуба по формам и в сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- незамедлительно сообщать правлению о возникновении ситуаций, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества клуба.

2.6. Клуб имеет право:

- изменить, дополнить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены настоящим договором и трудовым законодательством.

- поощрять Директора;

- требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу клуба.

- привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

- принимать локальные нормативные акты в отношении клуба.

2.2. Клуб обязана:

- соблюдать законы и иные правовые акты;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Дата добавления: 2015-07-15