Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладання.

Дисциплiнарне стягнення — це передбачена законом, дисциплiнарними статутами чи положеннями про дисциплiну мiра впливу, яка застосовується роботодавцем чи вищестоящим органом до працівника за порушення трудової дисциплiни.

Згiдно iз ст. 147КЗпП за порушення трудової дисципліни при загальнiй дисциплiнарнiй вiдповiдальностi до працiвника може бути застосований один iз таких видiв стягнення:

— догана — вид стягнення, який є дисциплінарним заходом особистого немайнового характеру i полягає у негативнiй оцiнцi та засудженнi поведiнки працiвника в трудовому колективi;

— звiльнення — органiзацiйний захiд, пов’язаний з розiрванням з працiвником, який порушує трудову дисциплiну, трудових правовiдносин.(Порушення трудової дисциплiни — це невиконання або виконання не на належному рiвнi з вини працiвника покладених на нього трудових обов’язкiв. Не може вважатися порушенням трудової дисциплiни вiдмова неповнолiтнього працiвника виконувати роботу в надурочний час (ст. 63 КЗпП), невиконання працiвникомтрудових обов’язкiв через його недостатню квалiфiкацiю, непрацездатнiсть або через вiдсутнiсть належних умов для виконання даної роботи.)

Дисциплiнарнi стягнення застосовуються органом, якому надане право прийняття на роботу (обрання, затвердження та призначення на посаду даного працiвника) (ст. 1471 КЗпП). Законодавством, статутами й положеннями про дисциплiну передбачаються для окремих категорiй працiвникiв i iншi дисциплiнарнi стягнення та порядок їх накладення. Так, на працiвникiв, якi несуть дисциплiнарну вiдповiдальнiсть за статутами, положеннями й iншими актами законодавства про дисциплiну, дисциплiнарнi стягнення можуть накладатися також i вищими органами.При спецiальнiй дисциплiнарнiй вiдповiдальностi передбачено бiльш жорсткi види стягнень та ширше їх коло порiвняно iз загальною. Наприклад, пониження в посадi, звiльнення з роботи з позбавленнямкласного чину, позбавлення машинiста права керувати локомотивом до шести мiсяцiв за проїзд на червоне свiтло та iн. Працiвники, що займають виборнi посади, можуть бути звiльненi з роботи лише за рiшенняморгану, що їх вибрав, i лише на пiдставах, передбачених законодавством.

Застосуванню дисциплiнарного стягнення передує певний порядок. Для визначення ступеня вини працiвника, що вчинив дисциплiнарний проступок, тяжкостi проступку та обставин, за яких його вчинено, до застосування дисциплiнарного стягнен& ня власник або уповноважений ниморган повинен зажадати вiд порушника трудової дисциплiни пояснення (у письмовiй формi). Якщо працiвник, який порушив трудову дисциплiну, вiдмовляється їх дати, про це складається акт. Акт складається i тодi, коли працiвник, що з’явився на роботi в нетверезому станi, вiдмовляється пройти медичний огляд для визначення стану сп’янiння.

За кожне порушення трудової дисциплiни може бути застосовано лише одне дисциплiнарне стягнення. При обраннi виду стягнення власник або уповноважений ниморган повинен враховувати ступiнь тяжкостi вчиненого проступку, обставини, за яких вчинено проступок, попередню роботу й поведiнку працiвника.

Дисциплiнарне стягнення застосовується власникомабо уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пiзнiше одного мiсяця з дня його виявлення i шести мiсяцiв з дня вчинення (ст. 148 КЗпП). Час перебування працiвника, що вчинив дисциплiнарний проступок, у вiдпустцi або час його вiдсутностi на роботi у зв’язку з тимчасовою непрацездатнiстю (пiдтверджений вiдповiдними медичними документами) в цей мiсячний строк не зараховується. Якщо наказ про оголошення стягнення був виданий без наявностi пояснення працiвника та пiсля установлених строкiв, то вiн не має юридичної сили. Стягнення, оголошене в наказi (розпорядженнi) власника або уповноваженого ниморгану, повiдомляється працiвниковi пiд розписку. Оскiльки накладення стягнення на працiвника має, в першу чергу, виховне значення, то недодержання вимог законодавства щодо процедури його на& кладення та повiдомлення про це працiвника буде розцiнюватиметься в судi як незаконне. Заносити стягнення в трудову книжку заборонено (крiмяк пiдстави для звiльнення з роботи).

Дисциплiнарне стягнення може бути оскаржене працiвникому порядку, що передбачений для розгляду iндивiдуальних трудових спорiв (гл. XV КЗпП). Дисциплiнарне стягнення, застосоване до працiвника, дiє протягом року. Якщо протягомцього часу на працiвника не буде накладене нове дисциплiнарне стягнення, то вiн вважається таким, що не мав дисциплiнарного стягнення (ст. 131 КЗпП). Якщо працiвник не допустив нового порушення трудової дисциплiни i при цьому проявив себе як сумлiнний працiвник, то власник або уповноважений ниморган вiд повiдним наказом(розпорядженням) може зняти застосоване ранiше дисциплiнарне стягнення до закiнчення рiчного строку.

Дата добавления: 2015-07-15