Поняття і предмет трудового права.

Поняття і предмет трудового права……………………………………………2

2.Поняття і види джерел трудового права України ……………………………3

3.Поняття і види принципів трудового права України… …………………….4

4.Поняття і класифікація суб’єктів трудового права України………………..6

5.Поняття та сторони трудового договору…… ………………………………..7

6.Види трудового договору… ………………………………………………….8

7.Порядок укладення трудового договору …………………………………….10

8.Випробування при прийнятті на роботу ……………………………………11

9.Поняття і правовий статус безробітного ……………………………………12

10.Загальні підстави припинення трудового договору ……………………….13

11.Підстави припинення трудового договору за ініціативи власника або уповноваженого ним органу ………………………………………………..14

12.Розірвання трудового договору з ініціативи працівника ………………….15

13.Відпустки, їх види та порядок надання …………………………………….16

14.Поняття, функції заробітної плати та її види ………………………………19

15.Оформлення звільнення і проведення розрахунку …………………………21

16.Дисциплінарна відповідальність та її види …………………………………22

17.Види дисциплінарних стягнень та порядок їх накладання………………. .23

18.Поняття і умови матеріальної відповідальності за трудовим правом……. 24

19.Види матеріальної відповідальності та їх особливості за трудовим правом. 25

20.Поняття та сторони колективного договору ……………………………….27

21.Зміст колективного договору ………………………………………………..28

22.Порядок прийняття та строки дії колективного договору ………………30

23.Органи, які розглядають індивідуальні трудові спори …………………31

24.Порядок розгляду трудових спорів і виконання рішень КТС ………….34

25.Суміщення та сумісництво …………………………………………………..35

26.Поняття та види робочого часу ……………………………………. ……….38

27.Надурочна робота, чергування та облік робочого часу …………………….40

28.Правове регулювання проведення страйків та правові наслідки визнання страйку незаконним ………………………………………………………….42

29.Охорона праці жінок та неповнолітніх ……………………………………..44

30.Контракт як форма укладення трудового договору ………………………..45

Поняття і предмет трудового права.

Трудове право одна з галузей в системі права України, що регулює трудові та інші, тісно з ними пов'язані суспільні відносини, які виникають між роботодавцем та найманим працівником у процесі реалізації останнім його конституційного права на працю.

Предметом трудового права є трудові відносини, які виникають у результаті укладання та реалізації трудового договору, а також відносини які виникають під час вирішення трудових спорів, відносини навчання на виробництвах, відносини щодо працевлаштування та інші тісно пов'язані з ними. Предметом правового регулювання трудового права є вiдносини, які не є трудовими, але тiсно пов’язанi з ними:

Відносини профспілкових органів, трудового колективу з приводу організації праці, встановлення і застосування її умов. Ці відносини виникають у процесі організації й управління колективною працею, участі виборних профспілкових органів, трудових колективів у встановленні умов праці, застосування чинного законодавства про працю. Вони виникають у зв’язку з прийняттям локальних нормативних актів

Ці відносини можуть виникати з волі роботодавця, трудового колективу, виборного профспілкового чи іншого органу, уповноваженого представляти трудовий колектив.

Відносини щодо участі в керівництві виробництвом. Вони реалізуються в двох основних формах: а) особиста участь в обговоренні і вирішенні питань розвитку виробництва, внесення пропозицій про поліпшення роботи підприємства; б) шляхом участі в керівництві виробництвом за допомогою громадських форм: загальні збори, конференція, виробнича нарада і т.д.

Відносини, що виникають у зв’язку із працевлаштуванням. У процесі працевлаштування виникають З групи відносин: а) відносини між працівником і органом, який займається працевлаштуванням, (державною службою зайнятості); б) між службою зайнятості і роботодавцем з приводу працевлаштування працівника; в) між працівником і роботодавцем з приводу надання роботи.

Відносини по професійній підготовці і підвищенню кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві. Відносини по нагляду (контролю) за охороною праці і дотриманням трудового законодавства. Нагляд (контроль) здійснюється спеціально уповноваженими органами, які у своїй діяльності не залежать від роботодавця. Виникаючі відносини спрямовані на створення безпечних і здорових умов праці, охорону трудових прав і законних інтересів працівників.

Процесуальні-трудові відносини. Ці відносини пов’язані з виникненням і порядком розгляду трудових спорів, оскільки мова йде про застосування трудового законодавства, тому ці відносини складають предмет трудового права.

Не всі трудові відносини регулюються трудовим правом, воно регулює лише ті відносини, які виникають на підставі укладення трудового договору.

Дата добавления: 2015-07-15