Заполнение трудовой книжки при работе по договору гражданско-правового характера

Часть 8 ст. 11 ТК РФ определяет, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, в том числе и Правила ведения и хранения трудовых книжек, а также Инструкция по заполнению трудовых книжек, и, следовательно, трудовые книжки в данном случае не должны вестись.

Наличие у работника нескольких трудовых книжек

Предъявление работником двух и более трудовых книжек не может являться основанием для отказа от их приема. Трудовая книжка работника является только документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, поэтому для правильного подсчета периодов работы, необходимо учитывать все представляемые документы.

Пункт 2 ст. 16 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливает, что при совпадении по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из них по выбору застрахованного лица.

Сведения, вносимые в трудовую книжку в графу 4 при приеме на работу руководителя

Особенность заполнения трудовой книжки руководителя организации заключается в том, что в графу 4 вносятся не только реквизиты приказа о приеме на работу, как у остальных работников, но и наименование документа (протокола), на основании которого руководитель был избран на эту должность общим собранием участников общества. Это связано с тем, что трудовые отношения возникают в результате избрания на должность, что предусмотрено ч. 2 ст. 16 ТК РФ.

Внесение записи о прекращении трудового договора с руководителем

Запись о прекращении трудового договора с руководителем вносится в его трудовую книжку по общим правилам. При этом следует учитывать, что в графе 4 указывается не только приказ об увольнении, но и реквизиты протокола общего собрания участников общества, в котором содержится решение о прекращении трудового договора. Таким образом, в трудовой книжке отражаются следующие сведения:

- в графе 1 - следующий порядковый номер;

- в графе 2 - дата прекращения трудового договора;

- в графе 3 - причина увольнения со ссылкой на пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ;

- в графе 4 - наименование, дата и номер приказа и протокола.

Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку руководителя - единственного участника общества

Решение единственного участника общества о заключении трудового договора завершается оформлением приказа или иного распорядительного документа, формулировка которого и должна быть внесена в трудовую книжку работника в графу 3 раздела "Сведения о работе".

Дата добавления: 2015-07-15