Порядок внесения сведений об увольнении по собственному желанию

На основании приказа (форма N Т-8) об увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если заявление об увольнении работника содержит фразу, например, "в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения.

В трудовой книжке работника в таком случае формулировка "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника..." должна быть дополнена причинами увольнения (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

Порядок внесения сведений об увольнении по инициативе работодателя

Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлена особенность внесения записей по основаниям расторжения трудового договора, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) основание в приказе об увольнении и соответственно в трудовой книжке работника должно указываться со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ или со ссылкой на иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством (п. п. 15, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Например, инициативой работодателя является расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации. В таком случае основанием для увольнения выступает именно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с переводом к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность)

При прекращении трудового договора в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ оформление трудовой книжки работника имеет следующие особенности:

1) при увольнении в порядке перевода к другому работодателю нужно отразить, в каком порядке осуществляется перевод - по просьбе работника или с его согласия;

2) при увольнении в связи с переходом на выборную работу (должность) необходимо указать наименование организации, в которую переходит данный работник.

Порядок внесения сведений об увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы по причине смены собственника имущества организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации

Условия, позволяющие прекратить трудовой договор по таким основаниям, указаны в ст. 75 ТК РФ. Основанием для издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку является отказ работника от продолжения работы.

При увольнении работника в трудовой книжке необходимо указать то основание, которое подходит именно для конкретного случая, а не перечислять все основания (и реорганизацию, и смену собственника, и др.). Подробнее о правилах заполнения трудовой книжки при увольнении см. п. 9 настоящего материала.

Дата добавления: 2015-07-15