Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.

Процесс трудоустройства предполагает оформление трудового договора. Трудовой договор представляет из себя соглашение, согласно которому работодатель и работник устанавливают между собой права и обязанности.

На начальном этапе работодатель осуществляет предварительные переговоры с работником, касающиеся условий договора, в ходе которых работник должен представить, а работодатель обязан потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора.

В обязанности работодателя входит:

1. Предоставить работнику работу;
2. Осуществлять выплату заработной платы в срок;
3. Обеспечить условия труда.

В свою очередь в обязанности работника входит:

1. Выполнять предписанные трудовым договором функции;
2. Соблюдать дисциплину, которую регламентируют правила внутреннего распорядка, предусмотренные работодателем в его организации.

Итак, сторонами трудового договора являются – работодатель и работник.

Грамотное оформление трудового договора очень важно, как и для работника, так и для работодателя, ведь существуют трудовые инспекторы, которые регулярно проводят проверку, и при обнаружении ошибок в заключении трудового договора, работодатель привлекается к административной ответственности, установленной статьей 5.27 КоАП РФ.

В трудовом соглашении могут быть обозначены условия труда, в зависимости от особенностей деятельности организации (испытательный срок, сохранение не разглашаемых сведений, обязанность отработки).

Статья 67 ТК РФ гласит, что трудовой договор оформляется в письменной форме в трёхдневный срок в двух экземплярах, каждый из которых имеет равную силу.

Также в статье 67 ТК РФ говорится о том, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В трудовом соглашении необходимо прописывать следующее:

1. личные данные работника, название организации;
2. проставлять число, начиная с которого работник приступил или приступит к выполнению своих обязанностей;
3. должность работника, его основные должностные обязанности;
4. права и обязанности обеих сторон;
5. условия работы, обязательно прописываются компенсации за работу в особых условиях;
6. заработная плата будущего сотрудника, доплаты, премиальная часть;
7. виды социального страхования.

В статье 65 ТК РФ содержится список документов, которые должен предоставить работник работодателю при оформлении трудового соглашения:

Дата добавления: 2015-07-15