Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Статья 66. Хранение персональных данных работника

Читайте также:
  1. Host BusПредназначена для скоростной передачи данных (64 разряда) и сигналов управления между процессором и остальными компонентами системы.
  2. II УЧЁТ И ХРАНЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ
  3. PIMS: от данных к официальным заявлениям
  4. Авторское право - правовое положение авторов и созданных их творческим трудом произведений литературы, науки и искусства.
  5. Акцент на удовлетворение и сохранение лояльности постоянного покупателя
  6. Анализ биографических данных
  7. Анализ и интерпретация данных экспериментально-психологического исследования

Сноска. Статья 66 исключена Законом РК от 21.05.2013 № 95-V (вводится в действие по истечении шести месяцев после его первого официального опубликования).

Статья 67. Передача персональных данных работника

Сноска. Статья 67 исключена Законом РК от 21.05.2013 № 95-V (вводится в действие по истечении шести месяцев после его первого официального опубликования).

Статья 68. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работник имеет право на:
1) безвозмездный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий записей, содержащих персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
2) требование внесения изменений и дополнений, блокирования, уничтожения персональных данных, сбор и обработка которых осуществлены с нарушением требований настоящего Кодекса и иных законов Республики Казахстан;
3) требование об извещении работодателем лиц, которым ранее были сообщены персональные данные работника, о произведенных в них изменениях и дополнениях;
4) обжалование в суд действий (бездействия) работодателя, допущенных при сборе, обработке и защите его персональных данных.
Сноска. Статья 68 в редакции Закона РК от 21.05.2013 № 95-V (вводится в действие по истечении шести месяцев после его первого официального опубликования).

Глава 6. ТРУДОВОЙ РАСПОРЯДОК. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 69. Правила трудового распорядка

1. Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.

2. В правилах трудового распорядка устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

3. Для отдельных категорий работников трудовой распорядок регулируется уставами и положениями, утверждаемыми в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

4. Правила трудового распорядка являются обязательными для выполнения работодателем и работниками.

Статья 70. Обеспечение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работниками дисциплинарных проступков.


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Статья 16. Компетенция уполномоченного государственного органа по труду в области регулирования трудовых отношений | Статья 22. Основные права и обязанности работника | Статья 23. Основные права и обязанности работодателя | Статья 26. Ограничения заключения трудового договора | Статья 27. Отличие трудового договора от иных видов договоров | Статья 29. Срок трудового договора | Статья 31. Документы, необходимые для заключения трудового договора | Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя | Статья 56. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя | Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Статья 65. Обязанности работодателя по сбору, обработке и защите персональных данных работника| Статья 86. Суммированный учет рабочего времени

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)