Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Сроки предупреждения при расторжении трудового договора

Читайте также:
  1. I. Понятие кредитного договора. Принципы кредитования.
  2. II. Основные цели и задачи, сроки и этапы реализации подпрограммы, целевые индикаторы и показатели
  3. II. Условия договора
  4. II. Элементы договора банковского вклада.
  5. III Виды ставок, порядок исчисления акцизов. Налоговый период, сроки уплаты
  6. III. Сроки проведения конкурса
  7. IV. Порядок заключения, исполнения, измененияи прекращения договора о реализации туристского продукта

Порядок увольнения работников. Выходное пособие

Важной характеристикой прекращения трудового договора являет­ся предупреждение об увольнении. Сроки такого предупреждения варьируют и зависят от вида увольнения и категории увольняемых ра­ботников (табл. 1).

Таблица 1

Сроки предупреждения при расторжении трудового договора

 

Основание увольнения Срок предупреждения
1. Поинициативе работника:
общая норма (ст. 80 ТК РФ) 2 недели
при досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе (ст. 280 ТК РФ) 1 месяц
при досрочном расторжении трудового договора работником, заключившим его на срок до 2 меся­цев, и сезонным работником (ст. 292,296 ТК РФ) 3 календарных дня
при расторжении в период испытания при приеме на работу (ст. 71ТК РФ) 3 календарных дня
2. По инициативе работодателя:
в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ) 2 месяца
то же для работников, заключивших трудовой дого­вор на срок до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ) 3 календарных дня
то же для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ) 7 календарных дней
в связи с истечением срока действия срочного дого­вора (ст. 79 ТК РФ) 3 календарных дня
при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу (ст. 71 ТКРФ) 3 дня

 

Во всех случаях днем увольнения является последний день работы.

Порядок увольнения предусматривает определенные юридические гарантии права на труд. Помимо общей гарантии — четкого закрепле­ния в законе оснований увольнения и правил увольнения по каждому из оснований, — существуют дополнительные гарантии права на труд при увольнениях для следующих категорий работников:

♦ беременные женщины не могут быть уволены по инициативе рабо­тодателя (кроме случая полной ликвидации данного производства с обязательным трудоустройством);

♦ работники моложе 18 лет могут быть уволены по инициативе рабо­тодателя только с согласия соответствующей государственной ин­спекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;

♦ работники, избранные руководителями (их заместителями) проф­союзных органов, не освобожденные от производственной работы, увольняются с предварительного согласия соответствующего вы­шестоящего профсоюзного органа. Данное правило действует и в те­чение 2 лет после освобождения от руководящей выборной профсоюзной работы (ст. 374, 376 ТК РФ).

Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью Трудового кодекса. В этот же день работник должен получить расчет.

Важной выплатой компенсационного характера является выходное пособие при увольнении. Его размер зависит от основания увольнения (табл.2).

Таблица 2


Дата добавления: 2015-07-15; просмотров: 87 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Прекращение обязательств вследствие обстоятельств, за которые стороны ответственности не несут.| Предложите свое решение по данному трудовому спору.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)