Раздел 2. На основании структуры заработной платы предприятия рассчитать долю компенсационных выплат на одного работника предприятия

Пример расчетов:

Выплаты компенсационного характера для руководителей за 2012 год

Аналогично рассчитываются доли компенсационных выплат на одного работника предприятия. Результаты расчётов приведены в таблице 1.

Таблица 1

Доли компенсационных выплат на одного работника предприятия

ВЧДЭ-4	2011г	2012г
ИТОГО	ИТОГО	РУКОВОДИТЕЛИ	СПЕЦИАЛИСТЫ	РАБОЧИЕ
Численность, чел.	% в ФОТ		% в ФОТ		% в ФОТ		% в ФОТ		% в ФОТ
ФОТ,тыс.руб.
Средняя зараб.плата
Выплаты компенсационного характера, в том числе:	27,0	7646,06	29,6	8958,51	20,2	9890,91	17,4	5305,84	21,05	6188,73
- ночные(023)	4,0	1132,75	4,1	1240,87	2,8	1372,0	1,4	426,9	4,3	1264,2
-оплата за работу в вых. и празд. дни сверх нормы(035)	0,0	0,0	1,4	423,7	0,0	0,0	0,0	0,0	1,5	441,0
-доплата за работу в вых. и нераб. празд. дни(076)	0,0	0,0	1,4	423,7	0,0	0,0	0,0	0,0	1,5	441,0
-доплата за работу в вых. и празд. нераб. дни(013)	3,2	906,2	2,7	817,17	1,9	930,3	0,9	274,44	2,9	852,6
-оплата простоев(015, 031)	0,1	28,32	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
-оплата простоев лок. бр. в ожидании следов.пасс..(036)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
-оплата за работу в сверхурочное время(072)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
-доплата за сверхурочн.(073)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
-допл. за вредн.(057)	3,2	906,2	3,3	998,75	1,9	930,3	0,0	0,0	3,5	1029,07
-район.коф.(026,028)	10,7	3030,14	10,8	3268,63	10,6	5190,28	11,1	3384,76	1,15	338,1
-северная надб.(027)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
-зональная надбавка(150)	3,6	1019,47	3,7	1119,8	0,0	0,0	0,0	0,0	4,1	1205,41
-региональная надбавка(468)	1,9	538,06	2,0	605,3	3,0	1468,95	4,0	1219,73	1,9	558,6
-надб. за разъездн., подвижной х-р работы(469,470,473)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
-возмещение расходов маш. и пом/маш (472)	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
-доплата за работу в сложных метеорологических условиях(044)	0,3	84,96	0,2	60,53	0,0	0,0	0,0	0,0	0,2	58,8

Вывод

Статья 129 Трудового кодекса подробно разъясняет понятия заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, описывая их различия и ключевые особенности.

Трудовое законодательство предусматривает право работников на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, приемом или направлением на работу в другую местность и в некоторых других случаях. Следовательно, к компенсационным относятся выплаты, предназначенные для возмещения расходов, понесенных работником в связи с выполнением трудовых обязанностей в другой местности или в связи с необходимостью прибыть на работу в другую местность.

Поощрительные выплаты стимулируют сотрудников к повышению профессионального уровня, результативности труда, позволяют снизить текучесть кадров и привлечь специалистов высокой квалификации. Стимулирующие доплаты могут быть установлены работнику за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за продолжительный трудовой стаж у работодателя, за классность и ученое звание, за знание иностранного языка и т. д.

Работник, оформленный по совместительству, имеет право и обеспечивается всеми льготами, компенсациями и гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, локальными нормативными актами, в полном объеме (ст. 287 Трудового кодекса РФ). Таким образом, все виды стимулирующих и компенсационных выплат могут и обязаны быть установлены работнику, работающему по совместительству, в размере, определяемом либо пропорционально доле занимаемой ставки, либо в ином размере.

Дата добавления: 2015-07-15