Предприятия

При выполнении первого задания РГР необходимо по исходным данным о трудовых кадрах лесохозяйственного предприятия (таблица 1 бланка задания) проанализировать их состав, движение и эффективность деятельности. Результаты представить в табличной форме и сделать вывод.

Кадрами предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции. Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумеваются: наем сотрудников в условиях неполной занятости, расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства, распределение среди работников должностных обязанностей, подготовка и переподготовка кадров, стимулирование и совершенствование организации и оплаты труда.

При анализе обеспеченности предприятия трудовыми кадрами рассматривают их структуру, т.е. соотношение численности различных категорий работающих.

Все работающие на предприятии подразделяются на две категории:

· промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием;

· персонал непромышленных организаций (в основном работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию).

Активной частью структуры кадров являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или выполнением производственных работ (услуг). Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных. Их соотношение является аналитическим показателем работы предприятия.

Руководители предприятия осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. Служащие выполняют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и учетные функции.

Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

В практике учета и планирования трудовых кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.

Явочный состав – число работников, которые должны ежесменно являться на работу и фактически работать на своих местах согласно графику производства продукции (работ, услуг).

С писочный состав – общее число работающих по трудовому договору (контракту), выполняющих постоянную, временную или сезонную работу один день и более. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (служебные командировки, по болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей).

Среднесписочный состав определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Для характеристики обеспеченности рассматриваемого лесохозяйственного предприятия трудовыми кадрами по категориям заполняется таблица 1. Исходными данными для анализа выступают данные таблицы 1 бланка задания.

Таблица 1 – Обеспеченность трудовыми кадрами

Наименование категории работников	Отчетный год
чел.	уд. вес, %
1. Рабочие постоянные
2. Специалисты, из них: - руководители - служащие
Итого работников, занятых в основном производстве
3. Работники подсобных производств
Среднесписочная численность

Численность работников, занятых в основном производстве, определяется как сумма постоянных рабочих и специалистов. Среднесписочная численность работников предприятия рассчитывается путем суммирования числа работников, занятых в основном производстве и численности работников подсобных производств. Удельный вес каждой категории работников предприятия определяется как отношение численности работников данной категории к среднесписочной численности, умноженное на сто процентов.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Движение кадров, вызываемое уходом с работы по собственному желанию, увольнением по инициативе администрации, называется текучестью кадров. Движение кадров характеризуется следующими показателями:

1) коэффициентом оборота по приему:

Коп=Чп/Чср * 100,

где Ч_п – численность принятых работников за год, чел.;

Ч_ср – среднесписочная численность работников за год, чел.;

2) коэффициентом оборота по увольнению:

Коу = Чу / Чср * 100,

где Ч_у – число уволенных за год работников – всего, чел.;

3) коэффициентом текучести кадров:

Ктек = Чв / Чср * 100,

где Ч_в – численность выбывших работников по собственному желанию, уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, чел.;

4) коэффициентом постоянства кадров:

Кп=Чр(год)/Чср *100,

где Чр(год) – количество работников, проработавших весь год.

Результаты расчетов показателей движения трудовых кадров рассматриваемого предприятия сводятся в таблицу 2.

Таблица 2 – Показатели движения кадров предприятия

Наименование показателя	Значение
1. Принято - всего, чел.
2. Выбыло - всего, чел.
в том числе: - по собственному желанию
- за прогулы
3. Среднесписочная численность, чел.
4. Коэффициент оборота по приему, %.
5. Коэффициент оборота по увольнению, %
6. Коэффициент текучести, %
7. Коэффициент постоянства, %

Одним из основных показателей эффективности работы трудовых кадров выступает производительность труда, котораяхарактеризует количество произведенной продукции, выполненных работ, оказанных услуг в единицу затрат рабочего времени (час, смену, день, месяц, квартал, год).

Особенностью определения производительности труда в лесном хозяйстве является то, что она устанавливается не по всему трудовому персоналу, а только по рабочим.

Расчет производительности труда осуществляется в таблице 3. Количество произведенной валовой продукции (работ, услуг) на одного постоянного рабочего определяется отношением стоимости валовой продукции (работ, услуг) к численности постоянных рабочих. Количество произведенной продукции (работ, услуг) на один затраченный человеко-час рассчитывается как отношение стоимости валовой продукции (работ, услуг) к общему числу отработанных в основном производстве человеко-часов.

Таблица 3 – Производительность труда работников предприятия

Наименование показателя	Значение
1. Стоимость произведенной валовой продукции (работ, услуг) – всего, тыс. руб.
2. Среднегодовая численность постоянных рабочих, чел.
3. Отработано в основном производстве – всего, тыс. чел.-ч.
4. Произведено валовой продукции (работ, услуг) на одного постоянного рабочего, тыс. руб. / чел.
5. Произведено продукции на один затраченный чел.-ч, руб. / чел.-ч.

По результатам произведенных расчетов в рамках анализа трудовых кадров предприятия сделать общий вывод о том, обеспечено ли рассматриваемое лесохозяйственное предприятие трудовыми кадрами, какова их текучесть и эффективность работы.

Дата добавления: 2015-07-18