Задачи, порядок формирование и структура Совета

ДЕПАРТАМЕНТ

ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Пышминский центр занятости»

Положение

О Совете трудового коллектива государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области

«Пышминский центр занятости»

р.п. Пышма

2014 г.

УТВЕРЖДЕНО приказом от 09 сентября 2014 года № 58

Положение

О Совете трудового коллектива государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области

«Пышминский центр занятости»

Общие положения

1.1. Совет трудового коллектива является выборным, постоянно действующим органом государственного казенного учреждения службы занятости населения Свердловской области «Пышминский центр занятости» (далее – Учреждение), осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива Учреждения.

1.2. В своей деятельности Совет трудового коллектива (далее – Совет) руководствуется действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими деятельность Учреждения.

1.3. В условиях функционирования Совета обеспечивается взаимодействие администрации Учреждения с трудовым коллективом, отдельными работниками Учреждения.

1.4. Совет объединяет и централизует функции управления Учреждения и реализует идеи самоуправления через трудовой коллектив.

1.5. В своей деятельности Совет подотчетен общему собранию трудового коллектива Учреждения.

1.6. Совет работает по утвержденному им плану, который доводится до сведения всех членов трудового коллектива. Наряду с вопросами, предусмотренными в плане, по инициативе администрации, отдельных членов трудового коллектива могут рассматриваться и другие вопросы.

1.7. На заседания Совета могут приглашаться директор и заместитель директора Учреждения, заинтересованные лица.

1.8. По рассматриваемым вопросам Совет выносит решения, которые считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов Совета.

1.9. Решения Совета носят рекомендательный характер.

1.10. По обсуждаемым вопросам ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем Совета. Содержание протокола доводится до сведения членов трудового коллектива.

Задачи, порядок формирование и структура Совета

2.1. Задачи Совета:

2.1.1. Развитие самоуправления и творческой инициативы работников Учреждения;

2.1.2. Мобилизация сил коллектива на решение социально-экономических задач;

2.1.3. Усиление ответственности коллектива за качество оказываемых услуг, выполнение работ.

2.2. Порядок формирования Совета:

2.2.1. Совет избирается на общем собрании трудового коллектива Учреждения открытым голосованием;

2.2.2. Собрание считается правомочным, если в нем примет участие более половины общего числа работников Учреждения;

2.2.3. Собрания созываются по мере необходимости;

2.2.4. Собрание трудового коллектива Учреждения решает вопрос о количественном составе Совета;

2.2.5. Все члены Совета избираются на равных правах;

2.2.6. Кандидаты в члены Совета выдвигаются на собраниях трудового коллектива Учреждения;

2.2.7. Представители администрации Учреждения не должны превышать более четверти общего количества членов Совета;

2.2.8. Совет имеет внутреннюю структуру, основными элементами которой являются: председатель, секретарь, члены Совета.

2.3. Структура Совета:

2.3.1. Председатель Совета:

- ведет организационную работу по текущим вопросам, организует деятельность Совета в процессе его заседания;

- организует разработку плана работы Совета, выносит его на утверждение Совета;

- выдает оперативные задания;

- осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию Совета;

- обеспечивает гласность работы Совета и выполнение его решений.
2.3.2. Секретарь Совета:

- осуществляет делопроизводство;

- ведет протоколы собраний Совета;

- осуществляет учет выполнения обязанностей членами Совета.

2.3.3. Члены Совета:

- принимают участие в решении вопросов, выносимых на обсуждение Совета;

- выполняют порученный им круг задач;

- вносят в Совет для рассмотрения предложения;

- подчиняются решениям Совета, в случае несогласия информируют об этом Совет;

- при невыполнении своих обязанностей, разработке решений, приведших к ущербу для Учреждения, утере доверия трудового коллектива могут быть лишены своих полномочий. Решение об отзыве члена Совета принимается собранием трудового коллектива Учреждения.

Дата добавления: 2015-07-15