Выплата заработной платы. 1.1. В какой срок следует выплачивать заработную плату?

1.1. В какой срок следует выплачивать заработную плату?

Работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При этом необязательно, чтобы каждый документ содержал информацию о днях выплаты зарплаты, достаточно такого указания в одном из них. Целесообразней включить данную норму в правила внутреннего трудового распорядка, поскольку трудовой договор регулирует отношения с конкретным работником, а коллективного договора в организации может не быть. Такие разъяснения дал Роструд в письме от 06.03.2012 N ПГ/1004-6-1.

Иной срок выплаты заработной платы может быть установлен для отдельных категорий работников только федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Например, увольняемому работнику заработная плата (в числе других причитающихся сумм) выплачивается в сроки, указанные в ст. 140 ТК РФ.

Если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выплачивают накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

За нарушение сроков выплаты заработной платы работодателя могут привлечь к материальной, административной и даже уголовной ответственности. Подробнее об этом см. раздел "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" настоящего материала.

1.2. В каком порядке следует выплачивать заработную плату? Форма и место выплаты

Для соблюдения порядка выплаты заработной платы рекомендуем действовать следующим образом.

Во-первых, необходимо утвердить форму расчетного листка (ч. 2 ст. 136, ст. 372 ТК РФ).

Важно! Применение в организации формы расчетного листка, не утвержденной работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3).

Во-вторых, надлежит закрепить в трудовом или коллективном договоре форму, место и способ выплаты заработной платы.

Форма зарплаты	Как осуществляется выплата	Норма
Денежная	Производится по месту выполнения работы Перечисляется на банковский счет	Часть 3 ст. 136 ТК РФ
Неденежная	В соответствии с положениями коллективного или трудового договора	Часть 2 ст. 131 ТК РФ, ч. 4 ст. 136 ТК РФ

В трудовом договоре также можно закрепить, что зарплату будет получать не работник, а иное лицо (например, мать или жена) (ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

В-третьих, при каждой выплате зарплаты выдавать работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

1) составные части заработной платы за соответствующий период;

2) размеры иных начисленных сумм. К ним, в частности, относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат;

3) размеры и основания произведенных удержаний;

4) общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Важно! Определяя размер первой части выплаты (аванса), нужно учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу) (абз. 5 письма Роструда от 08.09.2006 N 1557-6).

Дата добавления: 2015-07-14