Теории фирмы.

Традиционная теория фирмы как раз объясняет поведение фирмы стремлением к максимизации прибыли. Эта категория основывается на 2-ух допущениях:v собственники осуществляют ежедневный операционный контроль и управление делами фирмы.v единственное их желание - максимизировать прибыль.Можно сказать, что допущение о максимизации прибыли особенно подходит к ситуациям:1. больших групп фирм, когда ничего нельзя сказать о поведении индивидуальных фирм;2. интенсивной конкуренции;3. объяснения и предсказания общего воздействия специфических изменений на цены, выработку и ресурсы, а не их конкретных значений;В данном случае представляет сложность оценка будущих доходов и затрат. Также практически невозможно предугадать действия и противодействия других фирм и оценить последствия их активности, соответственно, теория не лучшим образом объясняет поведение фирмы, из-за чего многие экономисты предложили альтернативные теории, выводящие его совершенно из других предпосылок.Рассмотрим еще одну теорию фирмы: управленческая или менеджеральная теория. Эта концепция исходит следующих предпосылок:v оперативное управление осуществляют не собственники, а профессиональные менеджеры;v цель менеджеров состоит в максимизации объема продаж и поступающего в результате дохода. Данные предпосылки имеют под собой реальное основание, поскольку в связи с доминированием в современных условиях акционерной формы собственности владельцы акций являются лишь формальными собственниками, уступив свои права управления профессионалам. Существует ряд причин, по которым менеджеры действительно заинтересованы в максимизации объемов продаж. Прежде всего, это объясняется прямой зависимостью жалования и всех дополнительных льгот и выплат, получаемых менеджерами от торговой выручки.Согласно менеджеральной теории в краткосрочном аспекте фирмы предпочитают максимизировать объем продаж, тогда как в долгосрочном периоде их более волнует максимальная прибыль. Поведенческая теория. Рассмотренные теории предполагают наличие главной предпосылки: максимизации фирмой своей прибыли. Главной предпосылкой поведенческой теории является наличие у фирмы множества целей. Эта совокупность интересов и целей включает в себя:v интересы рабочих, стремящихся к высокой зарплате, хорошим условиям труда, технологической безопасности, интересному содержанию труда, повышению квалификации и профессиональному росту и т.д.;v интересы менеджеров, стремящихся к власти, повышению своего социального статуса, карьере, росту доходов;v интересы акционеров, желающих получить высокие дивиденды;v интересы высшего руководства фирмы, которое стремится улучшить экономические показатели функционирования компании, повысить престиж фирмы. Чтобы фирма могла существовать как единое целое, быть устойчивым жизнеспособным организмом, высшее руководство должно уметь согласовывать эти частные интересы и общие стратегические интересы фирмы как таковой. От умения администрации гасить разногласия интересов, разрешать наиболее безболезненным образом их конфликты, поддерживать стабильную социальную обстановку в коллективе зависит процветание фирмы.В рамках эволюционной теории фирма рассматривается как один из объектов в составе группы подобных объектов. Поведение фирмы в первую очередь определяется взаимоотношениями между членами этой группы, во вторую – внутренними характеристиками фирмы, к числу которых в данной теории относят устоявшиеся правила принятия решений в ответ на те или иные внутренние или внешние воздействия.Согласно данной теории, за время функционирования предприятия в его взаимодействии с группой на каждом предприятии складываются определенные традиции принятия решений, алгоритмы реагирования на изменение внешней и внутренней среды. Эти правила определяют лицо фирмы, отличие одного предприятия от другого в конкурентной борьбе, и именно эти правила определяют характер принимаемых решений. Они эволюционируют в соответствии с изменением деловой среды предприятия и изменяются под влиянием руководителей фирмы и взаимоотношений с партнерами и другими предприятиями.

С понятием «фирма» неразрывно связано понятие издержек.

Издержки производства – это затраты на приобретение вводимых факторов производства. Издержки могут быть внешними и внутренними.

Внешние, или явные, издержки фирмы - это плата за ресурс поставщикам, не принадлежащим к числу владельцев данной фирмы, т. е. это плата за сырье и материалы, энергию и топливо, транспортные услуги, заработная плата, процент по заемным средствам и т. д.

Внутренние издержки - этоиздержки в виде стоимости других благ, кото­рые можно было бы получить при наиболее выгодном способе применения производственных ресурсов (издерж­ки упущенных возможностей). Такие издержки называются неявными, или вмененными.

Внутренние издержки вытекают из возможности выбора между различными экономическими решениями, т.е. фирмы, как и общество в целом, сталкиваются с проблемой выбора. Внутренние издержки определяются стоимостью ресурсов, находящихся в собственности владельцев фирмы. Они равны денеж­ным платежам, которые могли бы быть получены за самостоятельно используемый ресурс при наиболее оптимальном варианте.

Напри­мер, используя свое собственное помещение под магазин, человек жертвует ежемесячным рентным доходом, который он мог бы получать, сдавая помещение в аренду. Используя на своем предприятии собственный труд, человек жертвует заработной платой, которую он мог бы получать за такую же работу по найму. А, используя свои день­ги в собственном предприятии, человек жертвует процентом, который он мог бы получить, положив эти деньги в банк.

Элементом внутрен­них издержек является нормальная прибыль — это минимальная плата, необходимая для того, чтобы удержать предпринимательский талант в рамках данного предприятия. Она появляется в том случае, если общая выручка равна внутренним издержкам.

Если же об­щая выручка превышает внутренние издержки, то появляется эко­номическая прибыль — доход, полученный сверх нормальной при­были.

В повседневной жизни под прибылью понимается разность между общей выручкой и внешними издержками. Эко­номисты называют такую прибыль бухгалтерской прибылью. Имен­но экономическая, а не бухгалтерская прибыль служит критерием эффективности использования имеющихся у предприятия ресурсов.

Рассмотрим различие между внешними и внутренними издержками, а также между экономической и бухгалтерской прибы­лью на следующем примере. Допустим, предприниматель располага­ет наличными деньгами в размере 1 млн руб. (банковский процент — 20%). Используя деньги полностью в производстве (покупая обору­дование, сырье, материалы, рабочую силу и т. д.), производит какой-либо товар. Из отчетов на конец года следует, что он произвел и про­дал продукции на сумму 1 млн 100 тыс. руб. В этом случае внешние издержки равны 1 млн руб., бухгалтерская прибыль = 100 тыс. руб. (разница между выручкой и внешними издержка­ми). Внутренние издержки составляют 1 млн 200 тыс. руб. (если бы предприниматель положил свои деньги в банк под 20% годовых, то в конце года получил бы 1 млн 200 тыс. руб.). Экономическая при­быль его отрицательна и равна -100 тыс. руб. (разница между вы­ручкой и внутренними издержками). Это означает, что, делая свой выбор в пользу производства, предприниматель отказался от альтер­нативного использования своих денежных средств. И в результате он потерял возможность заработать еще 100 тыс. руб.

В экономической теории различают еще один вид издержек - трансакционные издержки – это затраты, связанные с заключением контрактов. К ним относятся:

v издержки сбора и обработки информации,

v издержки проведения переговоров и принятия решений,

v издержки контроля,

v издержки юридической защиты выполнения контракта.

2.

Когда идет речь о производстве, следует различать производство в краткосрочном и долгосрочном периоде.

Краткосрочным называется период, в течение которого хотя бы один производственный фактор остается неизменным. В краткосрочном периоде к таким факторам относят здания и оборудование, т.е. капитал. При этом количество переменных факторов можно изменить, постоянный же остается неизменным.

Долгосрочным называется такой период, в течение которого фирма может изменить все факторы производства, расширив производственные помещения за счет строительства, приобретения нового оборудования.

Издержки производства зависят не только от цен на необходимые ресурсы, но и от количества ресурсов, которых требует производство. Это количество определяется соотношением затрат и впуска. Но прежде, чем исследовать эти явления, необходимо дать определения следующих понятий:

1. Совокупный продукт (ТР, total product) – это общее количество продукта, или совокупный выпуск конкретного товара.

2. Предельный продукт (MP, marginal product) представляет собой дополнительный выпуск или дополнительный продукт, на выпуск которого затрачивается единица переменных затрат ресурсов (например, труда).

3. Средний продукт (АР, average product) также называется производительностью труда. Он представляет собой выпуск в расчете на единицу труда:

В краткосрочном периоде фирма может комбинировать переменные ресурсы (труд) с постоянным ресурсами (завод) для производства продукции в соответствие с законом убывающей отдачи.

Закон гласит, что при последовательном присоединении переменного ресурса (например, труда) к постоянному, фиксированному ресурсу фирмы (например, капиталу или земле) добавочный, или предельный продукт, приходящийся на каждую единицу переменного ресурса, начиная с определенного момента уменьшается.

Если к обслуживанию фиксированного объема средств производства привлекается дополнительное количество рабочих, то объем производства будет возрастать все более медленными темпами по мере увеличения численности занятых рабочих.

Представим мастерскую, где имеется определенное коли­чество станков (например, 10). Вначале здесь работали 3 работника, т. е. 7 станков простаивали. Производство было бы неэффективным, так как наблюдался бы избыток капитала над трудом. По мере увели­чения работников до 10 предельный продукт возрастает. Однако при дальнейшем увеличении работников до 11, 12...15 человек будет на­блюдаться избыток труда над капиталом, работникам придется сто­ять в очереди, чтобы поработать на станке. Предельный продукт тру­да будет уменьшаться. В конце концов, если в мастерской будет ра­ботать 100 работников, то производство вообще может остановиться (рабочие просто будут мешать друг другу).

Наглядной иллюстрацией закона убывающей отдачи является таблица 1.

Таблица 1 – Совокупный, предельный и средний продукты: закон убывающей отдачи.

Объем вложенных переменных ресурсов (труда)	Совокупный продукт, ТР	Предельный продукт,	Средний продукт,
		-	-
			12,5
			12,5
			10,71
		-5	8,75

Второй столбец таблицы содержит данные о совокупном продукте, который может быть произведен в результате сочетания того или иного объема труда, указанного в столбце 1, с фиксированным объемом производства.

Предельный продукт (столбец 3) показывает изменение общего объема производства, связанное с вложением каждой дополнительной единицы труда. Следует обратить внимание, что при отсутствии трудовых затрат объем производства здесь равен нулю: предприятие без людей не производит никакой продукции. Первые три рабочих демонстрируют растущую отдачу, их предельные продукты составляют 10, 15 и 20 единиц соответственно. Но затем, начиная с четвертого рабочего, предельный продукт последовательно убывает, так что у седьмого рабочего он сводится к нулю, а у восьмого приобретает отрицательное значение.

Средний продукт, или объем производства в расчете на одного рабочего, показан в столбце 4. Он рассчитывается путем деления совокупного продукта (столбец 2) на число производящих его рабочих (столбец 1). (При пяти занятых рабочих, например, средний продукт составит: АР = 70 / 5 = 14).

Кривая совокупного продукта (ТР) показывает зависимость между затратами переменного фактора (например, труда) и итоговым объемом произведенной продукции. (рис. 1).

Динамика совокупного продукта проходит несколько стадий: при увеличении трудозатрат со­вокупный продукт растет и достигает максимума в т. А, а дальше начинает снижаться. До т. А использование каждого дополнительного рабочего увеличивало производительность оборудования, после т. А дополнительные затраты труда становятся «антиэффективными». Дальнейшее движение не является эффективным ни с технологической, ни с экономической точек зрения, и производство здесь не является частью производственной функции. По­ этому движение за точку макси­мального выпуска продукции мы обозначено пунктирной линией (предприниматель не будет увеличивать количество труда боль­ше, чем L₁).

Рис. 3. Совокупный, предельный и средний продукты труда и их взаимосвязь.

Динамика предель­ного продукта, (например, труда) проходит следующие важные стадии:v на первой стадии при низких объемах затрат труда предельный
продукт положителен и возрастает, следовательно, дополнительный работник добавляет к совокупному продукту больше, чем предыдущий;v на второй стадии предельный продукт все еще положителен, но убывает, каждый дополнительный работник добавляет к совокупному продукту меньше, чем предыдущий.

В т. А предельный продукт равен нулю (это соответствует максимальному объему выпуска). И ниже т. А предельный про­дукт становится отрицательным. С этого момента происходит сни­жение совокупного продукта. Эффективность исключает возмож­ность отрицательного предельного продукта, поэтому эта часть кри­вой обозначается пунктирной линией.

Динамика среднего продукта отражает такую же зависимость, как и динамика предельного продукта. Она возрастает, достигает максимума, а затем снижается по мере того, как предприятие при тех же производственных мощностях начинает использовать все больше и больше единиц труда.

Там, где предельный продукт превосходит средний, средний продукт возрастает. А везде, где предельный продукт меньше среднего, средний убывает. Отсюда следует, что кривая предельного продукта пересекает кривую среднего продукта в точке, где средний продукт достигает своего максимума (рис. 1).

Такое соотношение математически неизбежно. Если к сумме прибавить число, превышающее среднее из составляющих ее величин, то это среднее увеличится. А если число, прибавленное сумме величин, меньше их среднего значения, то это среднее сокращается.

Т.е. студент повысит свой средний учебный балл только в том случае, если за дополнительный (предельный) экзамен он получит оценку, превышающую среднюю из всех предыдущих оценок. Если же оценка за дополнительный экзамен окажется ниже текущего среднего балла, то она потянет за собой средний балл вниз.

В нашем случае до тех пор, пока величина, присоединяемая к совокупному продукту дополнительным рабочим превосходит средний продукт, то средний продукт будет расти. Если же дополнительный рабочий добавляет к совокупному продукту величину, которая меньше среднего продукта, то этот рабочий сокращает средний продукт.

---

Дата добавления: 2015-07-14