Что это дают Новые Правила трудоустройства домашних работников для работодателя и работника?

Общие сведения:

В Испании с секторе Trabajo por Hogar, по сведениям газеты el Pergami, легально числятся около 700 000 человек. Причем основная часть зарегистрированных- женщины (около 93%).Причем контракт имеют только 290 тысяч работников. Почему это происходит, наверное, все знают. Дело в том, что в соответствии с Regimen Especial de Empleadas de Hogar работадатель вроде бы как обязан платить страховые взносы за работника в в Фонд Социального Страхования Испании (Seguridad Social), а с другой стороны, работнику эти выплаты ничего не дают.То есть права на получения пособия по безработицы или соцпособиявыплата страховых взносов по такому контракту не возникает.

Поэтому как trabajadores por Hogar и регистрируются в основном те лица, которым просто необходимо продлить вид на жительство, показать, что они работают и имеют доход. Чаще всего такие контракты - липовые и работник сам платит за себя отчисления. Я, например, даже знаю владельцев домов, которые тоже делают вот такие контракты для себя. Это действительно очень облегчает получение документов. Работодатель по действующему законодательству Испании в Regimen Especial de Empleadas de Hogar обязан платить отчисления только в случаях, когда работник работает на него более 24 часов. То есть реально работадатель платит и зарплату, и еще страховые взносы, а работник никаких выгод для себя не имеет. Отсюда и непопулярность таких контрактов, невыгодных ни одной из сторон.

Однако теперь все будет по-другому.

С 1.01. 2012 года в Испании вступают в силу новые Правила приема на работу и новый Порядок выплат в Фонд Социального Страхования (Seguridad Social), по которому труд домашних работников терепрь будет регулироваться в общем порядке - Regimen General, как и все трудовые отношения.

Новые правила предусматривают обязанность работодателя в течение 6-ти месяцев зарегистрировать в Seguridad Social своих работников в секторе Trabajo por Hogar и отчислять в Фонд страховые взносы. Сумма взносов в зависимости от количества часов будет составлять от 20 до 160 евро. Работодателю это выгодно: помимо обязанностей они приобретают и права работодателей общего режима. Например, это право пользоваться разничными субсидиями, в том числе и за трудоустройство. Например, за трудоустройство женщины, не работающей в течение 2 лет и пострадашей от насилия, работодатель может получить 8 тысяч евро. за трудойстройство работнирка, длительно,от 2 лет и более неработающих - ококло 5 тысяч. Есть и другие виды субсидий.

Дата добавления: 2015-07-12