Расчет и учет пособий по временной нетрудоспособности.

Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно либо с перерывами на нерабочие дни по графику работы работника и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях:

- утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;

- ухода за больным членом семьи;

- ухода за ребенком в возрасте до трех лет и ребенком-инвалидом в возрасте до восемнадцати лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

- санаторно-курортного лечения;

- протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедической организации;

- карантина.

Пособия по беременности и родам назначается в случаях беременности и родов, усыновления (удочерения) ребенка в возрасте до трех месяцев или установления над ним опеки.

Право на получение пособия по временной нетрудоспособности имеют:

- граждане, работающие на основе трудовых договоров;

- граждане, работающие на основе гражданско-правовых договоров, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей;

- граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, при условии оплаты страховых взносов;

- граждане, работающие на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;

- индивидуальные предприниматели, при условии оплаты страховых взносов.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы), приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.

Для определенного круга лиц установлен льготный порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности. Так, пособие по временной нетрудоспособности назначается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 % среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника:

- участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим (работающим) в зонах эвакуации, первоочередного и последующего отселений, а также выехавшим (эвакуированным, отселенным) из этих зон;

- воинам интернационалистам, если временная нетрудоспособность явилась следствием ранения, контузии или заболевания, полученного при выполнении интернационального долга, а также в случае направления их на лечение в центры медицинской реабилитации воинов-интернационалистов;

- женам воинов-интернационалистов, а также вдовам погибших воинов-интернационалистов в случае направления их на лечение в центры медицинской реабилитации воинов-интернационалистов;

- лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении; лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 16 лет;

- лицам из числа круглых сирот, не достигшим возраста 21 года;

- донорам на период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов или тканей и т.д.

В заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы. А значит, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности принимаются не все выплаты, получаемые работником, а только те, которые относятся к видам оплаты труда, зависящим от трудового вклада работника в деятельность организации, и облагаются страховыми взносами. Если произведенная выплата не соответствует этим условиям, она не может быть включена в заработок для исчисления пособий.

Исходя из вышеизложенного, в заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам не включаются, выплаты, размер которых не определяется трудовым вкладом работника в производственный процесс. К таким выплатам относятся:

- выплаты социального характера (стоимость бесплатно предоставляемо питания; оплата (полная или частичная) стоимости питания; компенсация на питание и проезд; оплата путевок работникам и членам их семей не лечение, отдых экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя и т.д.);

- выплаты единовременного характера, не относящиеся к видам оплаты труда (все виды материальной помощи; разовые премии, выплачиваемые в связи с праздниками и т.д.);

- выплаты, не учитываемые в составе фонда заработной платы (стоимость выдаваемых работникам бесплатно форменной одежды; расходы на оплату обучения в учебных заведениях и т.д.).

Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены, а премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные по графику рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности.

Число рабочих дней в периоде, за который исчисляется среднедневной (среднечасовой) заработок, определяется по табелю учета рабочего времени. Размер пособия по временной нетрудоспособности исчисляется путем умножения среднедневного (среднечасового) заработка на число рабочих дней (часов), пропущенных вследствие временной нетрудоспособности.

Работник, у которого в течение двух календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, или в месяце ее наступления имели место прием на работу, перевод на другую должность, изменение размера тарифной ставки (оклада), изменения формы оплаты труда, пособие исчисляется из заработка за период работы со дня указанных изменений до начала временной нетрудоспособности. При этом премии, вознаграждения и иные выплаты, предусмотренные действующей системой оплаты труда, приходящиеся согласно лицевому счету, расчетной ведомости на месяц указанного периода, включаются в заработок пропорционально отработанному времени.

Работник, у которого временная нетрудоспособность наступила в день повышения тарифной ставки (оклада) либо позднее (без надбавок и повышений), не имеющего заработка с этого дня до дня наступления временной нетрудоспособности, размер пособия увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) работника со дня ее повышения. Коэффициент роста тарифной ставки (оклада) определяется путем деления тарифной ставки (оклада) после повышения на тарифную ставку (оклад) до повышения. При этом тарифная ставка (оклад) принимается для расчета без всяких надбавок и повышений.

Пример.

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с заболеванием с 29 апреля по 7 июня. С 1 июня у него увеличился оклад с 205000 руб. до 266000 руб. Коэффициент роста тарифной ставки работника составит 1,3 (266000 руб./205000 руб.)

Если в расчетном двух месячном периоде работник не имел заработка, пособие исчисляется из заработка за фактически проработанные до начала болезни дни месяца, в котором наступила временная нетрудоспособность.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от пособия, исчисленного выше, в случаях:

- временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

- нарушения режима, установленного врачом или комиссией по назначению пособий, - со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией страхователя по назначению пособий;

- наступления временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.

Пример.

Работник представил листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту с 2 по 22 июня. В особых отметках листка нетрудоспособности указано: «Травма алкогольное опьянение». В связи с временной нетрудоспособностью пропущено 15 рабочих дней, 4 из них приходятся на первые шесть календарных дней нетрудоспособности. Размер пособия исчисляется из среднедневного заработка в размере 7600 руб. и составит 53960 руб. ((7600 руб. х 80% /100% х 4 дней + 7600 руб. х 11 дней) х 50% / 100%).

Лицам, работающим у одного или нескольких страхователей на условиях совместительства, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется и выплачивается по каждому месту работы в отдельности.

Максимальный размер пособия за календарный месяц по каждому месту работы устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.

Максимальный размер пособия за неполный месяц устанавливается в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу временной нетрудоспособности, на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника в месяце временной нетрудоспособности с последующим умножением полученного результата на количество рабочих дне (часов) временной нетрудоспособности в этом месяце.

Пример.

Работник представил листок нетрудоспособности с 14 по 30 мая. График работы – пятидневная рабочая неделя. В связи с временной нетрудоспособностью им пропущено13 рабочих дней, 4 из которых приходятся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности. По графику его работы в мае 21 рабочий день. Средняя заработная плата рабочих и служащих за апрель 332794 руб. Среднедневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности составляет 52600 руб. Пособие по временной нетрудоспособности исчислено в размере 641720 руб. (52600 руб. х 80% / 100% х 4 дня + 52600 руб. х 9 дней). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности 618046 руб. (332794 руб. х 3 / 21 день х 13 дней). Следовательно, к выплате работнику полагается пособие в размере 618050 руб.

Дата добавления: 2015-07-14